499 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man zwar um 14:30 mit der Arbeit fertig werden kann und nach Hause geht, aber sich dann erst um 17Uhr abstempelt, das macht Jeder vor allem im Süden Deutschland, z.b Aera 87 Und das beste ist, keine bekommt es mit, und in manchen Regionen Spielt der AM dieses Spiel auch mit und meldet es aber nicht. Genauso wie schwarzarbeit
Wann fangt Ihr endlich an es zu kontrollieren? Vor allem der Arbeitszeit betrug.
Momentan alles, habe zu lange gewartet um zu gehen. Hätte ich viel früher machen sollen
Holt euch wieder die Alten Hasen zurück, bezahlt sie gerecht, es kommt besser für den Kunden an, Ihr habt dadurch dann weniger Schulungskosten, weniger Reklamationen, zufriedene Kunden und einfach mehr Spass daran, da am Ende Ihr mehr gewinn erzielen könnt.
Es war mal so gut vor einigen Jahre, Heute nur noch Geläster und Verpfeifen damit man gut da steht
Niemand, sogar die Aera Manager reden nicht gut von Carglass, und ich habe einige gekannt.
Auf allein erziehende wird keine Rücksicht genommen. Entweder man Arbeitet 6 Tagewoche oder man versucht alles um dich Rauszuschmeißen. 6 Tage Woche bedeutet 54 Stunden in Betrieb zu sein.
Das ist das einzige was sie machen können, aber denkt nicht das ihr dann mehr gehalt bekommt. Das bleibt schön wie es ist. Und man muss richtig gut annemen können
Einer der Neu kommt und nix kann bekommt 2900€ Brutto, einer der alles kann und fast 10 Jahre dabei ist, bekommt das gleiche oder 200€ mehr. Das ist nicht gerecht. Das blöde ist, die neuen können nicht mal Deutsch, deshalb werden sie dann mit mehr Montagen bestraft da sie kein Kundenkotakt können.
Garnicht. Es kommen bsp 5 klipse für eine Montage an, jede klipse ist einzeln in einer Plastiktüte. Also 5 Klipse = 5 Tüten, anstatt man alle in einer macht
Leider gibt es immer solche, die aber trotz allem auch dann abgemahnt werden. Jeder denkt nur an sich selbst
Katastrofall, glaubt nie das Ihr ein Freund gewonnen habt.
Vollste Katastrophe, vor allem mit den Aera Manager, Kurz AM. Die denken Sie wären jetzt Gott. Nur verkaufs und Montagedruck ausüben an den Mitarbeiter
Zu viel wird verlangt, aber ob es machbar ist, das testet keiner. Aufjedenfall, wer bei Carglass arbeitet, sollte damit rechnen das er irgendwann eine Schulter OP braucht. War bei mir auch so.
Es wird so getan als würde man zuhören aber am nächsten Tag ist alles vergessen, und die vorgesetzten machen so als wüssten Sie von nichts
Apsolut nicht, die alten Hasen die mehr als 15 Jahre dabei sind, werden immer bevorzugt.
Keine, immer das gleiche Monotone. Scheibe Raus und wieder rein. Und möglichst sehr viel Protect, also scheibenversiegelungen und Scheibenwischer verkaufen, woanders bekommt man das gleiche Produkt für viel viel günstiger.
Die Ausbildung war sehr gut
Nach der Ausbildung als Quereinsteiger
2Autos machen. Keine Chance…..
Nur noch Druck kein vernünftiges Arbeiten
möglich, um geltende Vorgaben einzuhalten
muss man alles ignorieren damit man das Pensum schafft. Dann bekommt man zu hören
das man zu langsam ist und wohl doch nicht ins Unternehmen passt. Ein Alptraum!
Nachtrag!
Nach dieser Bewertung meldete sich tatsächlich ein Mitarbeiter der Unternehmenskommunikation bei mir.
Wollte sich um die Angelegenheit kümmern!
Was passiert……. nichts!
Wie ich schon festgestellt habe, nur
heiße Luft! Einfach lächerlich.
Umweltfreundlicher werden
AM wieder abschaffen, bringen nur Stress und
Hektik
Alles in eine Tonne
Nur Zahlen und NPS Opti usw. im Focus
Das die Führungskräfte unermüdlich ihre lächerlich-positiven Bewertungen hier abgeben, um den Schein zu wahren.
Jeder, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, kann ein Buch darüber schreiben.
P.S. Jahresende bin ich weg!
Gebt den "Nochverbliebenen" noch mehr Gehalt!
Spart die Kosten der Werbung für die Abfindungen.
als Monteur bist du der letzte Dreck! Und so wirst du nach einiger Zeit auch behandelt.
Allein die Flut an Werbung, in der förmlich um Mitarbeiter gebettelt wird zeigt bereits,das es zu Ende geht.
gibt es hier nicht! Es sei denn, du gehörst zur Mannschaft der Einpeitscher.
Wenn du gern Menschen Befehle erteilst, dich gern über sie stellst und dich dabei auch noch toll fühlst, wärst du als Führungskraft genau richtig hier.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und gleichzeitig ein Werkzeug, das überhaupt noch Personal in den SC's steht.
Sozialbewusstsein schließt auch die Work-Life-Balance ein..... deshalb einen halben Stern.
Kopf einziehen und hoffen, daß die Schikanen der AM und RM's den Kollegen nebenan treffen.
werde nicht krank, denke nicht, frage nicht, störe nicht...... FUNKTIONIERE!!!!
Die Vorgesetzten verfassen hier diese seltsamen positiven Bewertungen! "ex Mitarbeitenden", "aus meiner Perspektive ist alles super" und natürlich die WIR-Form zeigt eindeutig, das solche Bewertungen aus der Chefetage kommen. Deshalb drück auch niemand den "hilfreich oder zustimmen -Button". Es wurde viel Geld in die Hand genommen, daß überhaupt noch Monteure bei CG bleiben. Das liegt keinesfalls an dem Teamspirit! (das ist doch eure Sprache...richtig!?)
Nur die Nichtskönner und JA-Sager machen diese Spielchen noch mit.
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter vor physisches und psychisches Schaden schützen muß!
Die Führungskräfte machen ihr eigenes Ding. Du hast nur zu funktionieren und den Mund zu halten. Montiere bis zum umfallen und dreh dem Kunden überteuerte Produkte an. Ach, bei Produkt fällt mir was ein. Der letzte Mist an Glas wird dem Kunden und der Versicherung angedreht! Und das ist ganz weit weg von Erstausrüster-Qualität.
Bei den Geschlechtern bin ich mir sehr sicher, daß hier niemand benachteiligt wird. Aus Sicht der Hierarchie ganz sicher nicht. Aber in der Zukunft werdet ihr lernen, das euer Gehalt gaaanz unten verdient wird und wenn dort kein Kollege mehr ist...................genau!
Dem Kunden den letzten Mist andrehen und zusehen ob er es merkt, ist definitiv aufregend.
Das es sich anfühlt, als würde man zu Freunden gehen. Ich kann nach wie vor, egal ob zum Werkstudenten bis hin zum Geschäftsführer gehen und alles ansprechen, was mir auf dem Herzen liegt.
Ich hätte gerne 15K monatlich :-D. Wirklich SCHLECHT finde ich halt nichts. Das kann ich nicht beantworten, weil SCHLECHT echt schon ein zu starker Begriff ist. Schlecht finde ich, dass hier manche exMitarbeitende, die vielleicht zurecht sauer sind, aber hier dann Bewertungen hinterlassen um den AG bewusst zu schädigen und ganz besonders den ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Den Vorgesetzten mehr Zeit für Führung geben. Die paar Vorgesetzten, die sich selbst von den Zahlen so unter Druck setzen lassen, und diesen dann teilweise im Alltag ausleben evtl. mal bei Seite nehmen und versuchen weiterzuentwickeln. Wenn das nicht hilft, hinterfragen, ob sie an der richtigen Stelle sind. Wir haben auch sehr viele, sehr gute Führungskräfte. Da brauchen wir uns vor anderen Unternehmen nicht zu verstecken. Um das mal in die richtige Relation zu setzen.
Oft liegt es an einem selbst und man kann sehr viel dazu betragen. Das ist aber kein Carglass Problem.
Hier kann ich nur kopfschüttelnd auf die ganzen negativen Kommentare blicken und was ich da lese entspricht halt oft nicht der Wahrheit. Das sind logischerweise auch die, die das Unternehmen verlassen haben. Sie vergessen immer, dass was sie hier bei Kununu hinterlassen, ein Schlag ins Gesicht der eigenen ehemaligen Kollegen ist, mit dem man vielleicht mal gut war. Ihm oder ihr schadet man dann damit. Um dies auszugleichen, gebe ich 5 Sterne hier, statt 4.
Hier kann ich verstehen, wenn unsere Monteure manchmal vor großen Herausforderungen stehen. Aus meiner Perspektive in meinem Job passt das alles gut.
Die ist nach wie vor möglich, wenn man auch die Verantwortung für sich selbst übernimmt und einen möglichen Weg einschlägt. Auch hier hilft es mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Hier 5 Sterne zu vergeben wäre unfair, da es recht unterschiedlich sein kann, je nach Aufgabe. Dennoch möchte ich hier klar erwähnen, dass sehr viel angepasst wurde und ich die meisten Bewertungen nicht nachvollziehen kann. Sie erschrecken mich einfach. Aber vergleicht gerne selbst mit anderen Unternehmen.
Das Unternehmen bleibt da immer am Ball, hier so bewusst, wie möglich zu handeln.
Wenn es Kollegen sind, die sich ihre eigene Meinung bilden, dann ist der Zusammenhalt super. Auch hier kommt es auf die Person selbst an. Man sollte sich nicht instrumentalisieren lassen. Komme ausnahmslos mit allen Kolleginnen und Kollegen klar.
Carglass ist immer bemüht, dies zu berücksichtigen. Stellt euch vor, Toni Kroos und 6 weitere ältere Mannschaftskollegen, wollen weiter auf höchstem Niveau Fußball spielen. Für Toni, gibt es vielleicht die Alternative, und für 2 andere. Was machen wir mit den 4 Kolleginnen und Kollegen, die nicht mehr laufen können? Hier beginnt der Punkt, wo Carglass sich gemeinsam mit der Fachabteilung und dem Betriebsrat bemüht, eine Lösung zu finden. Und ja, das ist nicht immer einfach und passiert nicht von heute auf morgen.
Auch wir haben sicherlich die ein oder andere Herausforderung. Gerne nehme ich mich diesen Themen an, wenn es mal nicht gut läuft. Meistens gelingt es mir, die "Betroffenen" zusammenzubringen. Aber auch das ist kein CG Ding. Diese Herausforderungen haben alle anderen Unternehmen ebenso. Genauso gibt es auch Mitarbeitende, die instrumentalisieren und sich einfach nicht verändern möchten. Man muss immer beider Seiten betrachten.
Wenn man Dinge klar anspricht, die nicht gesehen werden, wird sich drum gekümmert. Ansonsten hilft auch ein Anruf beim Betriebsrat, die da ein gutes Händchen haben, die Dinge so zu vermitteln, dass keine Spannungen entstehen. Dann wird's auch umgesetzt. Auch hier ist der Schlüssel, die Kommunikation.
Hier nur 4 Sterne, weil wir uns da glaube ich schon noch optimieren können. Dennoch wird ALLES kommuniziert. Da habe ich in anderen Unternehmen schon größeres Chaos erlebt. Und die waren kein dezentrales Unternehmen.
Die ist definitiv gegeben. Auch hier kann es noch besser werden.
Für mich persönlich muss ich das klar mit 5 Sternen bewerten, weil ich genau das machen durfte, was ich mir immer vorgestellt habe. Danke dafür!
Ich war immer gern bei Carglass, bis ein neuer Chef kam. Nur seine Meinung war richtig
war früher besser
bist du Ja-Sager hast du gute Chancen
gibt es nicht mehr
ältere MA, die denken können sind nicht erwünscht, OT Chef: die alten müssen weg, junge Jasager sind willkommen
von wegen flache Hierarchie, ich wurde zur Rente gezwungen, obwohl ich nicht musste, ich wurde belogen, betrogen, körperlich angegangen und bedroht.
durch die neue Hierarchie wird gepetzt und geschleimt
Geld kam immer pünktlich
Bei uns sehr kollegial!
Wir sind im SC und in der Area 34 ein sehr gutes Team!
User AM kümmert sich immer um unsere Bedürfnisse
Es gibt viele Infos. Wenn ich Fragen habe, werden diese immer beantwortet!
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Benefiz (leider nur manche nutzbar)Spielt sich viel in Köln Ab. Material und Werkzeuge sind ausreichend vorhanden.
Das "regieren" von oben herab wo man genau merkt das viele Sachen von Theoretikern erdacht wurden die nur Zahlen und Tabellen kennen und versuchen ihre Daseinsberechtigung nachzuweisen. Und das Schwingen der Peitsche weil die SC, welche am Limit arbeiten, die Shopmarge nicht schaffen.Wir haben nur zwei Hände und einen Kopf und irgendeiner muß die geforderte Arbeit ja machen. Was noch zu erwähnen wäre sind die Aktienanteile welche die meisten Mitarbeiter nie sehen werden. Selbst wenn jemand 20 oder mehr Jahre dort gearbeitet hat und dann gehen muß, sei es aus persönlichen oder körperlichen Gründen, ist gearscht. Die Idee ist cool, die Umsetzung ist unter aller Würde.
Ihr solltet Eure Mitarbeiter mehr achten, als das was sie sind, Eure Angestellten, die Euer Geld erwirtschaften zu Lasten ihrer Familien und ihrer Gesundheit. Das Mißtrauen uns gegenüber sollte wieder einer Atmosphäre weichen die den Respekt und die Achtung widerspiegelt die sich die meisten absolut verdient haben. Carglass wird mit der derzeitigen Einstellung noch viele gute Mitarbeiter verlieren, sofern sie noch da sie.
Der permanente Zeitdruck fordert seinen Tribut. Alle sind froh wenn sie Feierabend haben. Für persönliche Gespräche bleibt keine Zeit, Mittagspausen existieren nur in der Theorie oder alle sitzen alleine im Pausenraum(es muß ja unbedingt geöffnet bleiben)
Auf dem absteigenden Ast. Wird durch Werbung, Marketing und immer mehr durch äußerst positive Bewertungen auf dieser Website gepuscht, die Leute sind aber nicht naiv und bekommen mit das diese nicht real sind!
Nicht vorhanden, ich muß Wochen vorher anmelden wenn ich sicher frei haben will. Im Gegensatz zur Firma, die darf mich am selben Tag woanders hin schicken. Dazu kommt das wir zusätzlich am Samstag "freiwillig" arbeiten dürfen. Sage ich nein wird ein Samstag festgelegt und mir wird irgendwann in der Woche ein freier Tag verordnet um die Gesetze einzuhalten . Die Familie der Mitarbeiter ist egal. Das hat mit Work-Life-Balance nichts zu tun. Das ist nur viel Work und ganz wenig Balance. Und demnächst Samstag bis 17:00. Das spiegelt die Einstellung gegenüber den Angestellten Firma wieder.
Oben bereits beschrieben.Weiterbildung ist nur noch online in vorgeschriebenen Kursen. Man hat halt seine Pflicht erfüllt.
Wenn man will und den Vorgesetzten gefällt oder reichlich Vaseline benutzt darf man vieleicht Am oder Teko spielen.
Beim Thema Gehalt wurde den älteren Mitarbeitern gehörig der Mittelfinger gezeigt. Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt mit einem Gehalt was andere erst nach vielen Jahren erreicht hatten. Ein Ausgleich fand nur bei Leuten statt die dadurch weniger hatten als neue Leute. Eine Berücksichtigung von Arbeitserfahrung fand nur unzureichend Anwendung. Das Einzige war die Einführung der fragwürdigen Gradings wo Leute, unter nicht wirklich nachvollziehbaren Bedingungen,in Klassen eingeteilt wurden.
Der eingeführte Mindestlohn ist unbestritten gut aaaaber die erfahrenen Kollegen hätten aufgestockt werden müssen um einen erfahrungsbedingten Abstand zu wahren. Es wurden Mitarbeiter eingestellt wo der neue Kollege genauso viel Geld hat wie der Kollege der schon über zehn Jahre bei CG arbeitet Gezahltes Urlaubs, Weihnachtsgeld ist ein richtiger und guter Schritt. Schade ist das CG die Möglichkeit der steuerfreien Zahlungen von monatlichen Leistungen nicht nutzt. Es wird immer gesagt das ein Branchenübliches Gehalt gezahlt wird und mit der Bemerkung wird man dann stehen gelassen.
Wurde schon reichlich drüber geschrieben, jeder Clip eine Tüte und Unmengen an Pappe und Papier.
In unserem SC, geht so woanders nicht zu beurteilen, es herrscht viel Mißtrauen untereinander.
Das schätzen von älteren Mitarbeitern ist vieleicht eine Idee ist aber bis jetzt wohl an mir vorbei gegangen bzw nicht vorhanden. Die müssen genauso machen wie die jungen. Und im Verhältnis zu neu eingestellten Kollegen sogar noch benachteiligt denn sie müssen sogar noch mehr machen, weil viele neue Kollegen schnell gemerkt haben wie man sich Arbeit vom Hals schafft.Oder sie können nicht so schnell wie Carglass das gerne hätte.Wird das Thema angesprochen wird das nur abgetan oder überhört.
Meinen AM sehe ich alle zwei bis drei Wochen aber auch nur zur Begrüßung, dann wird stundenlang am Laptop gespielt oder telefoniert. Hilfe in der Station ist nicht vorhanden aber Sprüche machen wegen NPS oder Shopmarge!
Im SC trocken und sauber. Im Sommer brütend heiß und im Winter brüllen den ganzen Tag die steinalten Gebläse. Die Jungs die draußen mobil unterwegs sind , arbeiten unter Bedingungen die absolut grenzwertig sind.Im Sommer in der prallen Sonne, stehen stundenlang im Stau und Pausenzeiten sind ein Witz bei der Planung.
Eine Flut an Mails über zig Kanäle, zuviel um sich alles zu merken.
Kann ich nicht beurteilen , geredet wird aber viel.
Spannend ist nach vielen Jahren nicht mehr viel.
Den Lohn zumindest bei den neuen Kollegen angepasst da für 2300 € eh keiner mehr kommen würde.
Überbuchte Pläne , Büro Desktop oft im Schneckentempo .
Mann wird fast gezwungen völlig überteuerte Shop Artikel an den Kunden zu bringen !!
Und wenn man mal mit der Marge drunter liegt wird man in den Montags Meetings gleich an den Pranger gestellt vor seinen Kollegen !
Samstag 17 Uhr ?? Echt "Familienfreundlich".
Schaft eure Mitarbeiterbefragungen ab ... werden seit Jahrzehnten eh nur ignoriert .
Kommt auf die Kollegen und den Stressfaktor an .
Echt jetzt ?
Am besten 6 Tage Woche und ab September Samstag bis 17 Uhr !!
Mega Familienfreundlich ! Viele sehen sich schon nach neuen Jobs um ...
Wie hat mein Vorredner geschrieben : wer gut kriechen kann oder Vaseline ... der weit kommt .
war mal gut , manche trödeln andere müssen für die Trödler mitarbeiten . Führungskräfte ? Blind oder möchten das nicht sehen .
Gibt nicht mehr viele , die meisten sind zu Mitbewerber oder haben sich umorientiert .
Selbst nichts auf die reihe bekommen aber druck machen bis Abmahnungen das können die sehr gut .
Die meisten Führungskräfte leider unqualifiziert / ungelernt für den Job .
Die neuen mit 2900 - 3200 € gut bezahlt und die alten werden mit minimal mehr Gehalt nach 10-20 Jahren "belohnt" / vertrieben . Das Grading ist ein absoluter Witz !
Klar !
Ob 60 oder 20, jeder MUSS mindestens 4-5 Austausch laut Überbuchten Plan machen !!!
Seit Jahren nur Gelaber das was für die Älteren gemacht wird , nur lehre versprechen .
Arbeit im Team macht extrem viel Spaß, allen Kollegen denen man begegnet haben ein Lächeln im Gesicht und sind sehr sympathisch
Kein Unternehmen hat die perfekte Kommunikation aber hier gelingt es doch schon ziemlich gut
Man kann klar und offen kommunizieren ohne das man Konsequenzen erwarten muss. Da eine flache Herrachie herrscht
Das man zu dem jetzigen Zeitpunkt weder schnell aufsteigen noch im Gehalt wachsen kann.
Es sollte von Grund auf gesagt werden welche Aufstiege möglich und welche unmöglich sind und was man tun kann dafür das man mehr geschätzt wird.
Vorgesetzte versuchen locker alles zu übermitteln was ihnen wichtig ist, streng wird es erst dann wenn man mehrmals nicht darauf hört.
Mal so mal so der eine sagt das was nicht der Fall ist als auch ein sehr gutes Image was vermittelt wird was auch der Wahrheit entspricht, ich denke wie bei jedem großen Konzern.
Da man von 8:00 - 17:00 Arbeitet, kann es schlechter als auch besser laufen. Man hat die Möglichkeit von einer Vollzeitbeschäftigung auf eine Teilzeitbeschäftigung zu wechseln, und anders rum genauso.
Man kann in verschiedene Great Gruppen aufsteigen was einem selber gut tut da man mehr kann und das auch mit einem höheren Gehalt entlohnt wird.
Als Quereinsteiger verdient man ca 2,900€ als kfz gelernter 3,200€ jenach Verhandlung etc kann dies auch in beiden fällen höher ausfallen
Ja
Ich war selber schon des Öfteren in anderen Service Center und kann mich als offener und Spaßiger Mensch nicht beklagen. Man kommt super mit Kollegen aus es sind alle sehr nett versuchen einen immer zu helfen und versuchen Tipps zu geben falls etwas nicht so gut läuft.
Sowohl als ältere Person die neu anfängt als auch ein junger Kollege der neu anfängt, das spielt keine Rolle es werden beide mit guten Tipps Tricks und Rat geholfen, ältere Kollegen die länger dabei sind versuchen ihr Wissen auch weiterzugeben.
Manchmal sind Ziele dabei die man in manchen centern einfach nicht umsetzen kann da viel los ist was es dahin gehend unmöglich macht, es wird der Versuch dies umzusetzen dennoch mit Lob gefördert
Service Center die bei ATU geparkt sind haben es im Vergleich zu einem eigenen Service Center eher dreckiger und lauter was auch von Kunden des Öfteren angesprochen wird.
Man bekommt alle 2 Wochen ein Team Meeting wo man mitgeteilt bekommt wie die letzte Woche lief und wird daraufhin sofern die Werte gut sind dementsprechend gelobt.
Von Arbeitnehmer bis Arbeitgeber jeder wird geduzt und es hersscht eine flache hirachie
Jeden Tag neue Herausforderung für die selbe Tätigkeit
So verdient kununu Geld.