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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ein bisschen veraltete Unternehmenskultur

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gesundheitswesen immer verbesserungswürdig, aber es wird Rücksicht auf jeden einzelnen genommen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist sehr hierarchisch organisiert und diese Hierarchie wird zunehmend gestärkt. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe findet oftmals nicht statt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden meiner Ansicht nach oftmals nicht nachvollziehbar getroffen. Eine transparentere Kommunikation v. a. in Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt super.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden, Stress, Zeitdruck und zu viele Aufgaben waren eher die Regel als die Ausnahme.

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