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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyGutes Gehalt, sehr guter Arbeitgeber
Das Weihnachtsgehalt
Die Menschlichkeit wird hoch geschrieben. Bei den Klienten, aber auch bei den Mitarbeitern. Auf Familiäre Umstände wird soweit es geht Rücksicht genommen.
Gemeinsam verschiedene sein. Dass die Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt
Das Team, in dem ich gearbeitet habe.
Ich finde, ein so streng hierarchischer Organisationsaufbau ist nicht mehr zeitgemäß. Motivierte und engagierte Mitarbeitende und Leitungen werden oftmals ausgebremst, Ideen und Eigeninitiative nur wenig gefördert. An Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden mangelt es häufig und sie werden teilweise so behandelt, als ob sie beliebig austauschbar wären. Während meiner Zeit bei der CAB Behindertenhilfe haben zahlreiche gute Mitarbeitende und Leitungen gekündigt, verändert hat sich dadurch meiner Einschätzung nach aber dennoch nichts.
Entscheidungen und Änderungen dauert die Umsetzung zu lange.
Arbeitsbedingungen
-Team
-Verhalten der Chefetage
-nicht zuhören
-Mobbing
Kommunikation, bezahlt
Schüler sollen Schülertätigkeiten übernehmen
Es wäre wünschenswert, dass in den mittleren und höheren Leitungsebenen ein Denkprozess in Gang kommt, um Mitarbeitende zu halten, die nicht nur Dienst nach Vorschrift machen möchten, sondern das Unternehmen und auch Inklusion voranbringen können. Mehr Transparenz und mehr Beteiligungsmöglichkeiten wären wichtig.
Mehr auf Station präsent sein (Einrichtungsleitung); mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen; Beschwerden Ernst nehmen
Sie sollen klar sprechen und kozenques bleiben
Arbeitszeiten etwas modernisieren!
Der am besten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll war in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entscheidungen werden meiner Ansicht nach oftmals nicht nachvollziehbar getroffen. Eine transparentere Kommunikation v. a. in Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert.
Unterirdisch; keine Regelungen & Leitlinien innerhalb der Wohngemeinschaft
Es wird nie kommuniziert.
Das vereinbarte Gehalt wurde nicht bezahlt und eine Nachzahlung wurde verweigert. Im Vorfeld abgestimmte Gehälter wurden nie besprochen hieß es im Nachhinein. Auf diverse Nachfragen zu Themen kamen nur plumpe und vor allem freche Antworten seitens der "Leitung". Hier wäre dringender Handlungsbedarf bzgl. dem Umgang mit Mitarbeitern angeraten.
Die Kommunikationswege sind häufig schleierhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine berufliche Weiterentwicklung war für mich dort nicht möglich.
Jährliche Umfrage was die Mitarbeiter sich für Schulungen wünschen
Viele interne Fortbildungsangebote
Trotz mehrmaliger Bitten um Weiterbildung keine einzige bekommen
Weiterbildungen gibt es nur wenn man darum Bettelt. Beruflicher Aufstieg ist meist unmöglich.
