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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie Menschlichkeit wird hoch geschrieben. Bei den Klienten, aber auch bei den Mitarbeitern. Auf Familiäre Umstände wird soweit es geht Rücksicht genommen.
Gemeinsam verschiedene sein. Dass die Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt
Das Team, in dem ich gearbeitet habe.
Es gibt nichts was gutes zu sagen.
-Gehalt
-Einrichtungsleitung
-Bewohner*innen
Ich finde, ein so streng hierarchischer Organisationsaufbau ist nicht mehr zeitgemäß. Motivierte und engagierte Mitarbeitende und Leitungen werden oftmals ausgebremst, Ideen und Eigeninitiative nur wenig gefördert. An Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden mangelt es häufig und sie werden teilweise so behandelt, als ob sie beliebig austauschbar wären. Während meiner Zeit bei der CAB Behindertenhilfe haben zahlreiche gute Mitarbeitende und Leitungen gekündigt, verändert hat sich dadurch meiner Einschätzung nach aber dennoch nichts.
-Team
-Verhalten der Chefetage
-nicht zuhören
-Mobbing
Kommunikation, bezahlt
bereits erwähnt
Das meiste. Die Betreuten sind mit dem nötigsten versorgt, das war es dann auch schon. Kolleg*innen, die sich für die Leute einsetzen, werden rausgemobbt.
Es wäre wünschenswert, dass in den mittleren und höheren Leitungsebenen ein Denkprozess in Gang kommt, um Mitarbeitende zu halten, die nicht nur Dienst nach Vorschrift machen möchten, sondern das Unternehmen und auch Inklusion voranbringen können. Mehr Transparenz und mehr Beteiligungsmöglichkeiten wären wichtig.
Passt euch mehr an die Mitarbeiter an. Fragt sie wie es ihnen geht und hört auf die Leute kaputt zu sparen. Digitalisierung der EDV währe ein Anfang. Neubesetzung der Führungspositionen die schon länger da sind. Offenbar haben die ihre Menschlichkeit verloren. Mitarbeiter sollten einem nicht egal sein und schon gar nicht deren Gesundheit.
Mehr auf Station präsent sein (Einrichtungsleitung); mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen; Beschwerden Ernst nehmen
Sie sollen klar sprechen und kozenques bleiben
Kommunikation für "Führungskräfte", da es hier erhebliche Defizite gibt, wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt
Der am besten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll war in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entscheidungen werden meiner Ansicht nach oftmals nicht nachvollziehbar getroffen. Eine transparentere Kommunikation v. a. in Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert.
Unterirdisch; keine Regelungen & Leitlinien innerhalb der Wohngemeinschaft
Es wird nie kommuniziert.
Das vereinbarte Gehalt wurde nicht bezahlt und eine Nachzahlung wurde verweigert. Im Vorfeld abgestimmte Gehälter wurden nie besprochen hieß es im Nachhinein. Auf diverse Nachfragen zu Themen kamen nur plumpe und vor allem freche Antworten seitens der "Leitung". Hier wäre dringender Handlungsbedarf bzgl. dem Umgang mit Mitarbeitern angeraten.
Die Kommunikationswege sind häufig schleierhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jährliche Umfrage was die Mitarbeiter sich für Schulungen wünschen
Viele interne Fortbildungsangebote
Eine berufliche Weiterentwicklung war für mich dort nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es nur wenn man darum Bettelt. Beruflicher Aufstieg ist meist unmöglich.
Trotz mehrmaliger Bitten um Weiterbildung keine einzige bekommen
