Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas international die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach 6 Jahren guter und stets engagierter Arbeit wurde ich aufgrund meiner Konfessionslosigkeit mein Vertrag kurzfristig und völlig unerwartet nicht verlängert, obwohl mir zuvor im Haus eine berufliche Perspektive von einer Führungsperson in Aussicht gestellt wurde.
Caritas international bittet um Spendengelder um weltweit gegen Diskriminierung vorzugehen, diskriminiert aber in höchstem Maße eigene Mitarbeiter*innen (mein Fall ist nicht der einzige). Das ist scheinheilig, abwertend und verletzend. Die meisten Spender*innen gehen sicherlich davon aus, dass die Organisation die nach außen propagierten Werte auch intern lebt. Das ist leider nicht der Fall.