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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Caritasverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Caritasverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Caritasverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsplatz und Ausstattung lassen sehr zu wünschen übrig.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veränderungen werde erst nach Vollzug kommuniziert. Kommunikation teilweise feindselig und bloßstellend.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Lügen verbreitet. Anfeindungen und Mobbing durch Kollegen im Team.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Zeit- und Leistungsdruck.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geringe Transparenz.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Hierarchie und hohe Fluktuation durch Befristungen.

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