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Caritasverband 
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Diözese 
Regensburg 
e.V. 
(Diözesan-Caritasverband 
Regensburg 
e.V.)
Unternehmenskultur

Regensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für die Diözese Regensburg (Diözesan-Caritasverband Regensburg ) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Diözese Regensburg (Diözesan-Caritasverband Regensburg )
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Diözese Regensburg (Diözesan-Caritasverband Regensburg )
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Patienten angenehm,im Büro unerträglich .Seit 8 Monaten massenweise Kündigungen. Keine Bewerbungen auf offene Stellen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Patienten angenehm, im Büro teilweise unerträglich . Leitung überfordert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf einige alte Hasen kann man sich verlassen. Jüngere oft krank.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Privatleben mehr möglich.
Arbeiten, Schlafen, Arbeiten, Schlafen
Hamsterrad

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetent.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betreute Personen sind top, viele Kollegen flop

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