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Caritasverband 
Paderborn 
e.v.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Paderborn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Paderborn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Sachorientiert arbeiten oder Unternehmensweit zusammenarbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter Kollegen war meistens ehrlich, offen und direkt. Leider gibt es auch hier viel gerede, aber das ist ja weitestgehend normal.

Mit den Vorgesetzten sah das leider anders aus.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in meinen Augen in vielen Bereich Ausbaufahrig da es sich noch um Strukturen handelt die 20 Jahre oder älter sind.

Oft läuft es gut. Oft aber auch nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diesen habe ich immer als gut empfunden. Ist aber auch immer von der eigenen Arbeit und dem eigenen auftreten abhängig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Ambulanten Bereich eher schlecht. Der Dienstplan für den Folge Monat kommt Recht spät und vom Arbeitsrecht besteht die Möglichkeit (AVR) Mitarbeiter aus dem frei zu holen und vier Tage vorher zu Diensten zu verpflichten. Man hatte oft das Gefühl das Regeln und Gesetzte frei nach wunsch dem MA angepasst werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt ist gleichzeitig in der MAV. Das dies keine gute Kombination ist muss man glaube ich nicht sagen.

Generell halt der CV sein Leitbild immer ganz hoch, geht es aber um Kritik (Konstruktive!!!) macht man gerne mal alle Augen zu. Mehrfach. Hintereinander.

Es gibt auch hier gute und schlechte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der CV bietet wirklich ein breites Spektrum an Arbeitsfeldern an. Dies ist ein absoluter Pluspunkt.

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