Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzDie Bezahlung (im Branchen Vergleich!).
Altersvorsorge
Höflichkeit und Respekt den anderen Menschen gegenüber, aber trotz Unterschieden im "Dienstgrad" immer herzlich.
-familienfreundlich
-abwechslungsreiche Arbeit
-immer offen für Fragen, Anregungen, Probleme, Verbesserungsvorschläge
-regelmäßige Weiter und Fortbildungsmöglichkeiten
-sehr gute Sozialleistungen
-geht auf Wünsche ein so gut es geht
-Tolle Arbeitszeiten
Wüsste nichts wirklich.Ist halt ein Arbeitgeber wie jeder andere auch
Politisches und soziales Engagement
- Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben (fehlendes Entlassmanagement).
- Das ignorieren von Beschwerden oder Verbesserungen.
- Vorgesetzte und MAV sind die gleiche Person.
- Umgangston und oft eine egal Haltung obwohl man sich nach außen (zB auf Facebook) anders präsentiert.
-Die Dienstplan Gestaltung könnte deutlich besser sein.
- Mobbing wird wenig entgegen gesetzt.
Kaum Absprachen mit den Mitarbeitern und schlechte Diensteinteilung
- Kritik ernst nehmen.
- Mitarbeitern zuhören.
- Das leben was man im Leitbild steht.
- Privatleben akzeptieren.
- Mitarbeiter fördern.
Zur Zeit keine großen Vorschläge zu machen
Höheres Gehalt
Bessere Kommunikation mit Angestellten
Mehr mit den Mitarbeitern reden und kein ständiges hin und her
Arbeitgeber soll so bleiben wie er ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Paderborn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in meinen Augen in vielen Bereich Ausbaufahrig da es sich noch um Strukturen handelt die 20 Jahre oder älter sind.
Oft läuft es gut. Oft aber auch nicht.
Wichtige Informationen werden vorenthalten bzw nicht weitergeleitet.
Gespräche, die ins Nichts führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Pflichtfortbildungen müssen besucht werden. Jede weitere beantragt. Meistens durfte ich zu meinen Wunschfortbildungen hingehen.
Es könnte aber alles deutlich besser und häufiger sein. Eine Investition in MA zahlt sich immer aus.
Es gibt regelmäßige Pflichtfortbildungen für alle Mitarbeiter sowie gezielte Weiterbildungen für einzelne Mitarbeiter. Schon im Ende-der-Probezeit-Gespräch wird schriftlich festgehalten wie und wann man sich weiterbilden kann.
Habe viele Fortbildungen angeboten bekommen und konnte mich fachlich und persönlich weiterentwickeln
Internes Führungskräfte Programm, Vernetzung mit anderen Arbeitgebern
