Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Taktvolles Ansprechen von Problemen, Kritik äußern zu dürfen, das Loben von Gutem nicht vergessen, bildet die Basis zu einer guten Kommunikation unter Kolleg_innen und zu Vorgesetzten.
Fürsorglicher und verständnisvoller Umgang miteinander.
In Absprache mit dem Team ist ein gutes Zeitmanagement planbar wie Urlaubstage, Arbeitszeit. Die Übergabe vor den Urlaubstagen und strukturierter Arbeitsweise ermöglichen eine entspannte Freizeit.
Vorstandsdialog, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teamsitzungen und bei Wunsch auch Einzelgespräche ermöglich einen guten Austausch mit den Vorgesetzten.
Abwechslungsreich, bunt, intensiv, kann auch mal belastend sein - doch hier ist von den Kolleg_innen immer eine Unterstützung da. Bei Bedarf kann eine Supervision gebucht werden.
Mit den Kolleg_innen als Ganzes ein funktionierendes Team in Übereinstimmung