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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenDas ich eine Tätigkeit mache, die Sinn macht, weil sie zum Zusammenhalt der Gesellschaft beiträgt und Menschen an ihrem Rand unterstützt. In meiner Tätigkeit kann ich alle, die direkt mit Klientinnen, Ratsuchenden oder Bewohnern arbeiten unterstützen, damit sie ihre Arbeit bestmöglich machen können.
sehr gute Work-Life Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Innerhalb des Tarifsystems sehr gute Bezahlung und Benefits. sehr offene Kommunikation untereinander und ein überaus guter Kollegenzusammenhalt sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Die sehr gute Work-Life-Balance und der große Raum an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeit ist sinnstiftend, interessant und nah am Menschen! Fast alle Teams verstehen sich hier super, soweit ich das beurteilen kann. Es ist ganz normal, dass man neben der Arbeit auch ein Leben hat. Ein paar andere Benefits (vor allem vergünstigtes FirmenVVS, Homeoffice und mehr Urlaub für spirituelle Auszeit) finde ich wirklich gut.
Eigentlich alles! Ich war noch nie so zufrieden wie hier. Der Stuttgarter Caritasverband ist sehr lebendig, liberal und hat einfach richtig tolle Projekte und engagierte Menschen, die hier arbeiten. Wer Arbeit mit Sinn sucht, ist hier genau richtig!
Das Einstiegsgehalt ist gut, das Gehalt für Berufserfahrene sollte höher sein. Es sollte einfacher möglich sein, Vollzeit zu arbeiten. Und vor allem sollte man junge engagierte Menschen nicht zur Konkurrenz wechseln lassen ;)
StudentInnen sollten je nach Bereich, Arbeitsplatz und Bedarf, Visitenkarten und Betriebshandys zur Verfügung gestellt werden.
Eine Kantine gibt es - zumindest an meinem Arbeitsplatz - nicht. Das wäre ein schönes Plus.
Manche Entscheidungen der höheren Führungsebenen könnten aus meiner Sicht besser bzw. verständlicher kommuniziert werden.
Bedingungen für soziale Arbeit und pflegende Berufe sind generell nicht einfach
Die Kommunikationsarbeit nicht unterschätzen und dafür ruhig auch etwas Geld in die Hand nehmen! Meine Kollegen meinten, ich sei sehr bereichernd für das Team. Ich finde ein Wechsel nicht so schlimm, weil ich noch am Anfang meiner Karriere stehe. Aber die Karriere werde ich jetzt woanders machen müssen.
Ich finde es toll, dass einem Teilzeitarbeit ermöglicht wird (auch in Führungspositionen) aber Aufstocken ist bei uns im Team sehr sehr schwierig. Deswegen könnte ich wahrscheinlich sowieso nicht bei der Caritas arbeiten ...
Allgemeine Standards für die Ausstattung des Arbeitsumfelds wie z.B. Trinkwasserspender. Es gibt Einrichtungen, in denen Mitarbeiter_innen von verschiedenen Trägern arbeiten, die teilweise besser bezahlt sind. Hier sollte sich auch der Caritasverband bewegen um faire Bedingungen unter Kolleg_innen zu schaffen.
Die Vielfalt noch mehr für gesamtverbandliche Interessen nutzen.
Interne Abläufe sind aufgrund Fachkräftemangels und Bürokratie in manchen Abteilungen teils sehr langwierig, trotz großer Bemühungen der betreffenden Mitarbeiter und Leitungen. Mittlerweile ist dies wahrscheinlich jedoch fast überall der Fall.
Aus meiner Sicht sollte das Stellenportal besser funktionieren. Es gab immer wieder Rückmeldungen, dass ausgeschriebene Stellen nicht gefunden werden können. Bei Versuchen ausgeschriebene Stellen selbst zu finden, muss bei im Internet ein konkreter Suchbegriff eingegeben werden. In der Zeit des Fachkräftemangels bitte unbedingt verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Umgang mit jüngeren Kollegen kann ich sagen: Man wird ernst genommen und als richtige Kollegin behandelt. Dadurch fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
In meinem Bereich sind es mehr jüngere Kolleg_innen. Jedoch ist das Alter bis jetzt kein Thema gewesen.
Unser Team ist altersmäßig bunt gemischt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Unser Team ist altersmäßig gut durchmischt und alle profitieren davon
sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Stuttgart ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht nur die Kommunikation zu Vorgesetzten und Führungskräften hat an manchen Stellen nicht funktioniert, sondern auch zwischen KollegInnen. Teilweise wurden Dinge zwischen einander nicht abgeklärt und es kam zu mehreren Streitereien und einem erschwerten Arbeitsklima.
Regelmäßige Einträge im Portal, die häufig das Niveau des typischen Gemeindebriefs kleiner Kirchengemeinden haben. Dem Vorstand wichtige Infos werden über diverse Kanäle penetrant verbreitet, für die Arbeit wichtige Infos sucht man sich zu einem großen Teil mühsam selbst.
An Dinge, die gestern gesagt wurden, erinnern sich manche heute gar nicht mehr.
könnte besser sein, aber wo fängt man an...
Könnte manchmal etwas besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben die Chance in Fortbildungen und Weiterbildungen ihre Kenntnisse / Wissen immer wieder auf den neusten Stand zu bringen und sich weiterzubilden. Auch Seminare / Tagungen zu Resilienz, Gesundheit am Arbeitsplatz sind auf dem Programm.
Durch das eigene Bildungszentrum habe ich viele Möglichkeiten mit weiter zu bilden. Weiterbildung wird unterstützt und ist gewollt
Vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten und ein eigenes Bildungszentrum
Jede Abteilung hat ein eigenes Budget für (externe) Fortbildungen - der Gedanke, sich weiter zu bilden, wird gelebt und unterstützt.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
