Carl 

Kühne 

KG 

(GmbH 

& 

Co.)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung geben.Habe fast nach einem 3/4 Jahr ein spontanes Telefoninterview bekommen.
Zielgerichtete Fachfragen im Bewerbungsgespräch stellen um Potentiale zu erkennen. Bewerbende haben viel mehr Expertise als sie in den Interviews erfragt werden.
Suchen Bewerbende, die 1:1 die bereits mehrjährig Beschäftigten genau ersetzen. Bestenfalls haben sie bereits bei Kühne auf der Position gearbeitet. In Fachkreisen spricht man hier von der sogenannten Suche nach der „Eier-legenden Wollmilchsau“.
Bei den verschiedenen Fragen des Bewerbenden nicht immer die gleichen Antworten geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da Weihnachten dazwischen lag, hat sich der Prozess etwas in die Länge gezogen. Das wäre ohne Feiertage wahrscheinlich nicht der Fall gewesen!

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war wirklich super. Ich habe mich sofort wohlgefühlt und es waren alle super lieb

Verbesserungsvorschläge

Personalerin war sehr nett und professionell. Fachabteilung leider überhaupt nicht

Verbesserungsvorschläge

Seitens der HR wurde ich rechtzeitig über alle Schritte und Abläufe informiert, das hat alles reibungslos und sehr gut geklappt.
Nachdem ich nun einige Gespräche hatte, muss ich leider sagen, dass das Gespräch bei Kühne mir am negativsten in Erinnerung geblieben ist. Insbesondere beim persönlichen Gespräch hatte ich das Gefühl, dass man mich eigentlich gar nicht einstellen möchte. Es wurden teilweise völlig unqualifizierte Fragen gestellt z. B. was Bekannte/Freunde an mir "hassen" (O-Ton) würden und was, angenommen ich würde bei Kühne anfangen zu arbeiten, den Kollegen an meiner Art "so richtig auf die Nerven gehen würde". Kann sein, dass deren Masche ist, mit solchen Fragen Bewerber aus der Reserve zu locken und bewusst die Stressresistenz zu testen, aber es war einfach so unangenehm und ich war froh als das Gespräch vorbei war. Hat leider gar keine Lust auf mehr gemacht - sehr schade!!!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber welche sich die Mühe machen, sich auf ausgeschriebene Vakanzen zu bewerben, sollten, unabhängig einer Eignung, über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden. Auch eine Verzögerung z.B. durch Corona, spielt hier keine Rolle, da dies sicherlich jeder Bewerber verstehen wird. Keine Reaktion auf eine Bewerbung bzw. eine höfliche Nachfrage über einen Zeitraum von 3 Monaten ist unprofessionell. Selbst nachdem ich meine Bewerbung zurückgezogen habe, bisher keinerlei Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Gesprächsverlauf richtig informieren:
- laut Einladung nur ein Interviewer, es waren drei
- es wurde nicht angekündigt, dass ein weiterer Bewerber am Gespräch teilnimmt
- es wurde der lächerliche Einstellungstest nicht angekündigt.

Bewerber nicht am Anfang des Gespräch entmutigen:
- bevor das Gespräch begann wurde von der Gesprächspartnerin erzählt, wo man andere Ausbildungsplätze findet
- bevor eine Frage von mir ausgesprochen wurde, wurde diese gereizt und verneinent kommentiert, obwohl ich was total anderes fragen wollte

Mehr auf den Bewerber eingehen:
- Ablauf des Gesprächs: 1. Entmutigung 2. jeder Bewerber bekam drei Fragen 3. Überraschungstest 4. unqualifiziertes Feedback 5. Fragerunde mit einem Azubi, andere Interviewpartner verließen einfach das Gespräch

Außerdem wäre es fair, dem Bewerber innerhalb des angekündigten Zeitraum eine Antwort zukommen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung und Verfahrungsweise ändern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sachliches und fachliches Gespräch.
Angenehme Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Gut vorbereitetes und angenehm geführtes Gespräch mit guter Detailtiefe. Sehr professionell.