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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Lohn, wenig aber rechtzeitig.
Personal Behandlung.
Nicht so Geiz, mehr anbieten für Leistungen
Gibt's nicht
Geht noch aber geht leider kaputt.
Zu teuer muss weg
Herablassend
alles ok
allles ok
Im ganzen alles!
Nichts...
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Management sollte nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten sondern mit Ihnen um die gemeinsame Entwicklung zu fördern
Verbindliche, offene und nachhaltige Strategie für positives Wachstum
Mein direkter Vorgesetzter geht seit Jahren verantwortungsvoll mit seinem Team um. Oberste Leitung hat Mitglieder die unfähig sind und keine Ahnung vom Vertrieb haben. Hinter den Kulissen immer rauher Ton und vorne weg Alibimitteilungen an die Belegschaft.
Früher gut - jetzt schwierig zu beurteilen. Unternehmenswerte sind in Schieflage geraten
38,5 Stundenwoche, Gleitzeit
Personalentwicklung gibt es nicht nur auf einem konzeptionellen Papier. Weiterbildung kostet Geld und soll der Mitarbeiter in der Freizeit machen und selbst zahlen.
3 Sterne wegen der Pünktlichkeit. Rest müsste gemessen an den Anforderungen und Belastungen besser sein
Mir nichts von bekannt
Fluktuation bei langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen geprägt und mitaufgebaut haben. Viele junge neue Kollegen die qualifiziert werden müssen. Mittlerweile auch sehr eintönig geworden.
Respektvoller Umgang ist da aber mehr auch nicht. Erbrachte Leistungen werden von jüngeren Kollegen und der GF nicht wie eigentlich notwendig wertgeschätzt.
Mein Vorgesetzter ist das sehr gut.
Im Büro ist alles neu geplant und eingerichtet worden. Es gibt sogar eine Klimaanlage
Ergebnisse und Kommunikation nur wenn es der Herresleitung passt oder nutzt. Viel Rhetorik und Null Ehrlichkeit immer am Thema vorbeireden. Projekte in Endlosschleife.
Schlechtes Thema
Mache mehr als andere und beschwere mich nicht bei meinem Vorgesetzten. Vor anspruchsvollen Aufgaben scheue ich mich nicht. Werde zwar dafür gelobt aber mehr gibts auch nicht dazu zu sagen. Diejenigen die weniger machen haben ein deutlich besseres Leben.
Team Spirit unter den Kollegen.
Gemischtes Team zwischen Alt und Jung
Verschönerung der Pausenräume
Gut
Keine Wochenend Arbeit und Überstunden Zwang
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interesse zeigen und los geht’s
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Mehr Leistung und Verwanwortung = mehr Geld
Vorbildliches Sozialbewusstseim
Perfekt
Respektvoll
Sehr gut.
Vertrauensvorschuss
Moderne Arbeitsplätze
Offene transparente Kommunikation
Arbeit ist vielfältig wenn man das Interesse zeigt
Den pünktlichen Gehaltseingang und den Kollegenzusammenhalt am eigenen Standort
Gehalt, Informationsfluss, leere Versprechungen
Zu viel, um es hier aufzuführen.
Hätte es die eigenen Kollegen nicht gegeben, wäre die Arbeitsatmosphäre keinen Stern wert.
Das Image stimmt ein keinster Weise mit der Realität überein.
Es wird zwar groß mit Aufstiegschancen geworben, jedoch hat man so gut wie keine Möglichkeiten. Weiter-/ oder Fortbildungen werden auch nicht gefördert.
Die Kollegen in den meisten Abteilungen waren der Grund, wieso man überhaupt noch Motivation hatte zur Arbeit zu fahren
Kein Informationsfluss, Konflikten wurde stets aus dem Weg gegangen und bei Entscheidungen wurde man erst recht nicht mit eingebunden (höchstens vor vollendete Tatsachen gestellt), ein einfaches Dankeschön für die geleistete Arbeit wäre schon zu viel gewesen und gab es auch nie zu hören
Die Kommunikation der oberen Vorgesetzten ist absolut schwach. Wenn man sich Infos nicht selbst organisiert oder sich nicht selbst um Dinge kümmert, bleibt man auf der Strecke
Einfluss auf die Gestaltung hatte man nicht. Es wurde von Vorgesetzten eigenständig entschieden, wie die Aufgabengebiete aussehen. Eine gerechte Aufteilung der Aufgaben / Arbeit gab es einfach nicht.
Homeoffice Angebote
Großes Thema. Es gibt klar definierte Unternehmenswerte die für alle verbindlich gelten sollten. Eine Ausnahme: Geschäftsführung hält sich selbst nicht ausnahmslos an die Vorgaben, deshalb kritischer Punkt für mich.
Aussendarstellung gut bis sehr gut. Innerbetrieblich gibt es leider zu viele, die alles schlecht machen und die Stimmung ankurbeln.
Gleitzeit, freie Urlaubsgestaltung, private Lebenssituationen wird berücksichtigt.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten.
Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag. Jeden Monat erhalten wir eine überpünktliche Gehaltszahlung. Sicherlich gibt es Branchen / Arbeitgeber mit merklich höheren Gehältern.
Gibt es nur auf dem Papier. Realistisch wird das nicht gelebt.
Innerhalb der Abteilung gut bis zufriedenstellend. Jedoch gibt es eine bestimmte Gruppe an alteingesessenen Personen die Ihre Hauptaufgabe darin sehen andere ständig zu kontrollieren, denunzieren und schlecht zu machen. Mir stellt sich dann die Frage, ob diese Kollegen hier einen Geheimauftrag haben. Leute nutzt lieber diese Zeit um Ideen einzubringen und um das Unternehmen mit vernünftigen Beiträgen mitzuentwickeln und nachhaltig für die Zukunft aufzustellen.
Gibt es nichts auszusetzen. Im Unternehmen gibt es viele Beispiele langjähriger Teamkollegen die von Beginn der Ausbildung bis zum wohlverdienten Ruhestand bei Werthenbach beschäftigt waren.
Alle Vorgesetzte sind theoretisch im Bereich der Führung ausgebildet worden. Praktisch wird es aber nicht gut umgesetzt.
Hard- und Software ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Eine Klimaanlage fehlt für die Sommerzeit.
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine intensive und zielorientierte Kommunikation. Das trifft aber nicht immer für alle Geschäftsbereiche zu. Für meinen Geschmack gibt es in diesem Zusammenhang beim obersten Management (Geschäftsführung) noch sehr viel Nachholbedarf und eine Kommunikationsstrategie muss entwickelt werden. Darüber sprechen reicht leider nicht. Erwartungen die an Belegschaft gestellt werden sollten erst selbst einmal erfüllt werden.
Kann noch deutlich verbessert werden
Wenn der notwendige Eigenantrieb da ist und man gewillt ist entsprechende Verantwortung zu übernehmen werden Perspektiven aufgezeigt und im Rahmen der internen Mitarbeiterentwicklung gefördert.
Niemand gönnt den Kollegen in der Firmenhierachie aufzusteigen.
Durch Einschleimen und andere Arschkriechereien teilweise möglich.
08:00 bis 17:00 als Placebo Gleitzeit Modell.
Immer pünktlich und nach Tarif.
Allerdings musste ich mir für einen Prüfungsvorbereitungskurs 5 Tage Urlaub opfern.
Theoretisch gibt es für die Azubis einen Ausbilder in der jeweiligen Abteilung, in der Praxis wird man von diesem kaum gefördert.
Teilweise nach Einweisung in gewisse Tätigkeiten monatelang die gleichen Fleißaufgaben zugeteilt bekommen.
Die Kollegen lästern untereinander sehr.
-Faire und pünktliche Bezahlung
-Die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten
-Die Anzahl der Auszubildenden
Viele Punkte wurden oben schon gennant. Die meisten Sachen sind dabei nicht zu pauschalisieren, ich erwähnte bereits das es extreme Unterschiede bei den Punkten im Unternehmen gibt. Vielleicht gibt es dem ein oder anderen ja einen Denkanstoß oder eben auch nicht. Alles im allem soll diese Bewertung auch zur Verbesserung und/oder zum überdenken einiger Abläufe beitragen.
-Mehr miteinander reden als übereinander
-Mehr hinter und zu den eigenen Mitarbeitern stehen (Azubi unabhängig)
-Eis nächstes mal für ALLE Mitarbeiter
Auch bei der Arbeitsatmosphäre gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen und Stationen der Ausbildung.
Der Kollegenzusammenhalt insgesamt ist im großen und ganzen eigentlich gut, was sich meist auch auf die Arbeitsatmosphäre überträgt. Dies liegt auch daran, dass sich viele dort schon über viele Jahre kennen. Punkte die ich unter "Respekt" schon angeführt hatte, trüben das ganze allerdings. In manchen Abteilungen steht man allerdings dermaßen unter Beobachtung das jedes Strecken oder andere Bewegungen des Körpers schon zu einer Abmahnung führen könnten. Also obacht Kollegen!! :) Auch werden vereinzelt Mitarbeiter von Vorgesetzten so drangsaliert, dass Sie geradezu daran zu zerbrechen scheinen. Ein natürlich gewollter Vorgang um die betroffenen Mitarbeiter ruhig zu stellen! Im Umkehrschluss aber einfach nur menschlich schwach.
WENN aktuell übernommen wird natürlich nur mit Befristung. Es gibt gaaanz tolle Beispiele von ehemaligen Azubis die jetzt in Führungspositionen und der Geschäftsleitung sitzen. Ob die verdient dort sitzen, da möchte ich mir nicht das Recht rausnehmen dies zu beurteilen.
Das steht mir nicht zu.
Das Thema Arbeitszeiten ist ein gaanz heikles Thema... Da bewegt man sich immer auf dünnem Eis. Seit einiger Zeit gibt es die sogennante Gleitzeit, die im Unternehmen sowieso schon anders ausgelegt wird als man das vielleicht aus Erzählungen oder anderen Unternehmen kennt. (Was natürlich mit der Art des Geschäftes zusammenhängt: Stichwort Erreichbarkeit). Allerdings gibt es keine einheitliche Regelung. Es ist einfach Abteilungsabhängig, besonders für Azubis. Gerne werden Zeiten gestrichen oder so wies gerade passt angepasst, ohne vorher darüber gesprochen zu haben, dann könnte man sich ja vielleicht darauf einstellen. Dies führt auch oft dazu, dass es zu Missverständnissen kommt. Grenzwärtig ist natürlich auch das teilweise Stundenzettel nicht ausgehändigt werden, obwohl es einem gesetzlich zusteht. Dies betrifft aber nur die Mitarbeiter einer Abteilung.Der Wunsch mal auf Überstundenbasis früher zu gehen oder "kurzfristig" einen Tag Urlaub zu nehmen, löst bei manchen Entscheidern wohl ein dermaßen schlimmes innerliches Feuerwerk aus, denn anders sind manche Reaktionen darauf nicht nachzuvollziehen. Positiv trotz dessen ist, dass die Wünsche meistens doch realisiert werden konnten!
Endlich ein Punkt wo ich aus meiner Sicht mal endlich die volle Punktzahl vergeben kann. Was die Ausbildungsvergütung angeht gibt es nichts zu meckern. Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch. Natürlich nicht so viel wie bei dem ein oder anderen Weltkonzern aber der gute Wille zählt und heutzutage ist das bei weitem keine Selbstverständlichkeit mehr würde ich sagen. Zudem werden Vermögenswirksame Leistungen gezahlt, und es gibt einen Mitarbeiterrabatt.
Die Bezahlung nach der Ausbildung ist auch Tariflich aber natürlich auch nicht die Welt. Auf Gehaltserhöhungen muss man wohl lange warten.
Eigentlich gibt es in jeder Abteilung einen "Ausbilder". Ob diese dann auch Ihrer Rolle gerecht werden ist die andere Frage. Auch die Kommunikation zwischen Ausbilder und Auszubildenden hat erhebliches Verbesserungspotenzial. Eigentlich gibt es nur 2-3 fähige und die werden wissen das Sie gemeint sind. :)
Aufgrund der anderen Auszubildenden und einigen wenigen Mitarbeitern ist ein gewisser Spaßfaktor tatsächlich vorhanden.
Aufgaben und Tätigkeiten passen auf jedenfall zum Ausbildungsberuf.
Reeelativ wenige typische Azubi Aufgaben wie z.B Kaffee kochen. Sonst kann man eigentlich nichts negatives sagen.
Man durchläuft alle wichtigen Abteilungen, was eine gewissen Variation der Aufgaben natürlich garantiert. Die einzelnen Aufgaben in den Abteilungen wiederholen sich oft.
Gehört aber auch bei den anderen Mitarbeitern quasi zum Tagesgeschäft.
Respekt gegenüber Auszubildenden ist bei manchen Mitarbeitern und Vorgesetzten leider ein Fremdwort. Dumme Sprüche, Beleidigungen, Drohungen und arrogantes Auftreten bzw. Machtgehabe auch von Vorgesetzten ist nicht unüblich. Hinterm Rücken wird in gewissen Abteilungen sowieso geredet und gelästert nicht nur über die Auzubildenden. Ist eine Person nicht da gehts auch schon los. Offiziell Angesprochen werden die Probleme mit den Leuten dann aber natürlich nicht. Und egal wer das hier vielleicht gerade als aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter liest. Auch über dich wurde schon gelästert.
[Dies gilt nicht für alle Mitarbeiter, hat aber so ein Gewicht das es für mehr als 2 Sterne nicht reicht.]
Die pünktliche Bezahlung.
Es werden zu viele Dinge endlos besprochen und aufgeschoben. Oft zählen nicht die besseren Argumente sondern man macht die dinge, weil es ja immer so gewesen ist.
Es werden kosten gespart wo investitionen zwingend erforderlich sind und gleichzeitig Geld mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen.
Man schiebt Verantwortung gerne nach unten weiter. Wenn eine Person in leitender Position Falsche Entscheidungen getroffen hat, die beispielsweise zu erheblichen Problemen bei der Auftragsabwicklung führt, wird bei einem daraus resultierenden Fehler grundsätzlich der Kommissionierer/Sachbearbeiter verantwortlich gemacht.
Grundsätzlich ist es ein seriöses Unternehmen, dennoch hat das Image über die letzten Jahre sehr gelitten.
Mittlerweile besser als vor einigen Jahren
Man kann hier als "normaler" Mitarbeiter mit ein wenig Glück noch Teamleiter werden, dann ist aber Schluss.
Es gibt hier kaum Zusatzleistungen sowie finanzielle Leistungsanreize.
Es wird noch sehr viel gedruckt. Der Verbrauch von Kartonagen ist unverhältnismäßig und der Postversand hat hier immer noch einen sehr hohen Stellenwert.
Grudsätzlich das Einzige, was funktioniert. Je nach Abteilung kann es aber sehr unterschiedlich sein
Es gibt zu viele vorgesetzte, um eine allgemeine Aussage für alle zu treffen.
Grundsätzlich ist das Verhalten sehr unterschiedlich. Persönlich komme ich mit meinem vorgesetzten gut klar aber es gibt für manche Vorgesetzte gibt es hier scheinbar uneingeschränkte Freiheiten gegenüber deren Mitarbeitern.
Sehr viel Eigenverantwortung. Da hier von vielen Entscheidungsträgern nicht mitgedacht, ausreichend geplant oder einfach passende Strukturen geschaffen werden, muss dies über Mehrarbeit der Mitarbeiter kompensiert werden.
Bessere Stellen sind einem kleinen elitären Personenkreis vorbehalten. Dabei spielt es überhaupt keine Rolle ob sie für den Job geeignet sind. Selbst wenn andere Personen besser geeignet wären. Auch wenn sich bei einer Falschbesetzung Probleme für das ganze Unternehmen ergeben, wird an diesen Personalien eisern festgehalten.
Sehr eintönig. Dadurch, dass das Unternehmen absolut schlecht organisiert und EDV technisch schlecht aufgestellt ist, entsteht zusätzliche Belastung, die vermeidbar wäre.
Effizienz ist hier kein Begriff.
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