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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Lohn, wenig aber rechtzeitig.
Den pünktlichen Gehaltseingang und den Kollegenzusammenhalt am eigenen Standort
Team Spirit unter den Kollegen.
Gemischtes Team zwischen Alt und Jung
Im ganzen alles!
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Personal Behandlung.
Management sollte nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten sondern mit Ihnen um die gemeinsame Entwicklung zu fördern
Gehalt, Informationsfluss, leere Versprechungen
Viele Punkte wurden oben schon gennant. Die meisten Sachen sind dabei nicht zu pauschalisieren, ich erwähnte bereits das es extreme Unterschiede bei den Punkten im Unternehmen gibt. Vielleicht gibt es dem ein oder anderen ja einen Denkanstoß oder eben auch nicht. Alles im allem soll diese Bewertung auch zur Verbesserung und/oder zum überdenken einiger Abläufe beitragen.
Es werden zu viele Dinge endlos besprochen und aufgeschoben. Oft zählen nicht die besseren Argumente sondern man macht die dinge, weil es ja immer so gewesen ist.
Es werden kosten gespart wo investitionen zwingend erforderlich sind und gleichzeitig Geld mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen.
Nicht so Geiz, mehr anbieten für Leistungen
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen
Verschönerung der Pausenräume
Verbindliche, offene und nachhaltige Strategie für positives Wachstum
Zu viel, um es hier aufzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Werthenbach Konstruktionsteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geht noch aber geht leider kaputt.
Die Kollegen in den meisten Abteilungen waren der Grund, wieso man überhaupt noch Motivation hatte zur Arbeit zu fahren
Innerhalb der Abteilung gut bis zufriedenstellend. Jedoch gibt es eine bestimmte Gruppe an alteingesessenen Personen die Ihre Hauptaufgabe darin sehen andere ständig zu kontrollieren, denunzieren und schlecht zu machen. Mir stellt sich dann die Frage, ob diese Kollegen hier einen Geheimauftrag haben. Leute nutzt lieber diese Zeit um Ideen einzubringen und um das Unternehmen mit vernünftigen Beiträgen mitzuentwickeln und nachhaltig für die Zukunft aufzustellen.
Grudsätzlich das Einzige, was funktioniert. Je nach Abteilung kann es aber sehr unterschiedlich sein
Sehr gute Kollegen, die einem immer helfen und einen unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Werthenbach Konstruktionsteile ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir nichts von bekannt
Es wird noch sehr viel gedruckt. Der Verbrauch von Kartonagen ist unverhältnismäßig und der Postversand hat hier immer noch einen sehr hohen Stellenwert.
Gibt es nur auf dem Papier. Realistisch wird das nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Personalentwicklung gibt es nicht nur auf einem konzeptionellen Papier. Weiterbildung kostet Geld und soll der Mitarbeiter in der Freizeit machen und selbst zahlen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interesse zeigen und los geht’s
Es wird zwar groß mit Aufstiegschancen geworben, jedoch hat man so gut wie keine Möglichkeiten. Weiter-/ oder Fortbildungen werden auch nicht gefördert.
WENN aktuell übernommen wird natürlich nur mit Befristung. Es gibt gaaanz tolle Beispiele von ehemaligen Azubis die jetzt in Führungspositionen und der Geschäftsleitung sitzen. Ob die verdient dort sitzen, da möchte ich mir nicht das Recht rausnehmen dies zu beurteilen.
Das steht mir nicht zu.
Durch Einschleimen und andere Arschkriechereien teilweise möglich.
