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Innovation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dein Einstieg macht ein Übungsaufgaben-Paket, das zwanzig Fragen (teilweise mit Code-Implementierung) umfasst. Etwas zynisch wird darauf hingewiesen, dass man nicht mehr als fünf Stunden in die Lösung investieren soll.
Nach dem Einreichen der Lösung dauert es ein wenig mit der Antwort, aber immerhin soll man dann relativ spontan zu einem persönlichen Gespräch vorbeikommen. Da dafür nur 45 Minuten anberaumt werden, wäre eigentlich ein Videogespräch naheliegend gewesen. Und, ja, einer der beiden Teamleiter grüßt dann auch tatsächlich aus dem gemütlichen Homeoffice.
Das fachliche Gespräch war durchaus fair und interessant. Jedoch: Die Senior-Stelle könnte auch auch von einem ambitionierten Werkstudenten bewältigt werden (da Microsoft Standardprodukte). Zum Schluss klagt der anwesende Teamleiter noch über den Fachkräftemangel und verspricht einen Anruf (der nie stattfindet).
Mein Fazit: Hier wird viel gefordert und wenig geboten.

Verbesserungsvorschläge

Leider scheint auch Zeiss zu den Unternehmen zu gehören, die es nicht einmal mehr für nötig halten, einem Bewerber eine Absage zu schicken. Das mag bei niedrig angesiedelten Positionen mit sehr vielen Bewerbern noch nachvollziehbar sein. Wenn man sich aber um eine Führungsposition bewirbt, wäre es meiner Meinung nach eine Frage des Respekts und der Wertschätzung, einem abgelehnten Bewerber zumindest eine Absage zu schicken. Aber von Zeiss hört man einfach so lange nichts, bis man sich denken kann, dass man aussortiert wurde. Das ist sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

More transparency on application process would help candidates understand their interview journey. The status on the website is not informative enough and does not give any inclination as to the progress achieved.

Invitations should be communicated at least 3 days before the set date. I received an invitation less than 24hours to the scheduled time. Applicants want the job and would most likely cancel other plans to attend but this does not show respect or consideration for the applicant.

In my opinion, the team has already identified the most suitable candidates after the 2nd or 3rd round. There is no need to carry an applicant to the very end only to send them a generic rejection email.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Respect people time. Don't show up 10 minutes late to the interview.
- Be More professional. Don't randomly call people and start asking them questions without introducing yourself first and asking them if it's appropriate to talk to them now.
- As a foreigner. why I left my country, why i migrated and what is my wife nationality is non of your business! I have not asked you to asses my life decisions.
- Don't ask for personal documents in the early stages of the application process. why do you need copies of my ID, Passport, residence permit etc while you still didn't even consider hiring me?
- Don't ask for personal documents over mail with no privacy policy! (one would think this is common sense!). What are you gonna do with my documents after the process is over?
- Don't wait 3 months after the first interview to just tell me you a second interview next Thursday!
-Treat people with more dignity and fairness because there is no competent self respecting engineer who will work for you after this dismal process! so much for "Fachkräftemangel"! there is no shortage of talents. they just look elsewhere.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiter und Hiring Manager haben den Einstellungsprozess mit viel Professionalität und Empathie geleitet, was ich sehr schätze. Meiner Meinung nach könnte die Dauer der einzelnen Interviews verbessert werden. Einige Interviews benötigen nur bis zu 30 oder 45 Minuten, während eine längere Gesprächsdauer von 60 Minuten (anstelle von 45 Minuten) für Interviews mit Case Study Präsentationen besser gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nein

Verbesserungsvorschläge

1. No way to contact them after application
2. No clue which ZEISS company your're applying to, if the ad does not mention it.
3. Automated rejection email 5 months after application? I'd expect more from my former employer.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Gründe für Absagen angeben

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Gespräch mit HR wurde eine Standardabsage erhalten. Ich fragte nach Gründen der Absage und kriegte die nächste Standardantwort: "Für die Position haben wir Bewerbungen erhalten, die für uns fachlich besser auf das Anforderungsprofil passen."

Verbesserungsvorschläge

Gar keine. Besser kann es nicht sein.

Bewerbungsfragen