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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kann die Note-Voraussetzung toleriert werden? Mann muss nicht besser als 2,3 bekommen, um gut zu arbeiten...

Bewerbungsfragen

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Wie mit Stress umgehen, in 5 verschiedenen Varianten

Verbesserungsvorschläge

Gesprächstermine einhalten!!! Das ist nun wirklich keine Kunst.

Nach zwei kurzfristigen Terminabsagen per Email (beim ersten Mal drei Stunden vorher, beim zweiten Mal vier Minuten vorher), kam danach nichts mehr. Ist das repräsentativ für diesen Weltkonzern? Ich hoffe nicht....

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Bewerbung und erstes Gespräch
Ich habe auf meine Bewerbung erst 6 Wochen nach Einsendung ein Feedback erhalten. Während des ersten Interviews, welches ausschließlich mit HR stattfand, wurde mir Druck gemacht, ob ich nicht eher aus meinem alten Vertrag komme, da die Stelle dringend besetzt werden müsse.
Ich konnte keine inhaltlichen Fragen stellen, da ich nur von HR "gescreent" wurde. Ich hatte nie das Gefühl dass es auch um mich geht, oder um einen gemeinsamen Prozess.

Zweites Gespräch mit Fachabteilung
Während des bisherigen Prozesses wurde mit mir ausschließlich auf Deutsch kommuniziert. Im anschließenden Teams Interview mit der Fachabteilung habe ich mich auf einmal in einer Konversation auf englisch befunden. Wenn man darauf nicht vorbereitet ist und aktuell in keinem internationalen Kontext arbeitet, ist das für beide Seiten eine Herausforderung und nicht zielführend.
Mir wurde außerdem erst im Gespräch offeriert, dass die Rollendefinition sich maßgeblich geändert hat. Ich wurde wie in einem Verhör 45 Minuten ausgefragt von der Fachabteilung, danach noch von HR. Ich konnte am Ende nur eine Frage stellen.

Alle Gespräche waren unprofessionell und wenig zielführend.

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Ihr möchtet dass die Bewerber sich top präsentieren! Dann sollte man sich auch Zeit nehmen und nicht mit pauschaliesierten standard antwort E-Mail nach Monaten warterei absagen. Bewerbungsprozess transparter machen. Perfekt geeignete Kandidaten (nach der Stellebeschreibung) bekommen nicht einmal die Möglichkeit sich vorzustellen, stattdessen pauschale absage Mail. Das lest Raum für Spekulationen, hat ihnen die Hautfarbe oder der Nachnahme nicht gefallen? Schein Bewerbungsprozesse ganz sein lassen!

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Zum Interview war lediglich die potenzielle neu Vorgesetzte dabei. Mal davon abgesehen, dass gerade Online-Interviews viel Persönlichkeit verlieren lassen, ist es umso wichtiger eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Diese war zu größten Teilen des Gesprächs gegeben, allerdings merkte ich, dass die "Chemie" einfach nicht stimmte. Aus diesem Grund ist Zeiss für mich keine Alternative mehr. Leider gab es seit dem Interview keinerlei Rückmeldung (nach 6 Wochen, weder Zu- noch Absage), was ich dann doch für solch ein eigentlich strukturiertes Unternehmen wie Zeiss sehr schwach finde.

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Sehr geehrte Damen und Herren,
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Als Mensch und Fachkraft im Bereich Maschinenbau mit einem Master-Abschluss verfüge ich über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen, um diese Stelle erfolgreich auszufüllen. Es hat mich jedoch sehr enttäuscht zu erfahren, dass Sie aufgrund meines Geschlechts von meiner Auswahl zurückgetreten sind.

Als ein angesehenes und großes Unternehmen wie Zeiss erwarte ich, dass Sie sich an Grundsätzen der Geschlechtergleichstellung halten und die Bewertung von Einzelpersonen aufgrund ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen vornehmen. Dies ist von großer Bedeutung für die Entwicklung und das Wachstum Ihres Unternehmens und der Gesellschaft insgesamt.

Ich hoffe, dass Sie diese Angelegenheit berücksichtigen werden und in Zukunft Bewerberinnen und Bewerber nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen. Ich bitte Sie, in Fragen der Geschlechterdiskriminierung als führendes Unternehmen tätig zu werden.

Mit freundlichen Grüßen,

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Einladung zum Teams-Videointerview erhalten.
Gesprächspartner war nur der potenzielle zukünftige Vorgesetzte allein. Dieser konnte die Teamsbesprechung nicht starten, sodass das Gespräch nach viel verlorener Zeit per "klassischem" Telefon stattfand. Das hat natürlich keine angenehme Atmosphäre geschaffen, sodass man als Bewerber schon vor dem eigentlichen Gespräch stark unter Druck steht und sich dadurch auch nur halb so gut präsentieren kann.

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Keine