ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied for a position at ZEISS, meeting the listed prerequisites as a highly qualified candidate with a strong track record of excellence. Despite this, I was not invited to a first-round interview.

While I understand that selection is competitive, the process felt neither transparent nor entirely merit-based. More clarity on selection criteria would improve fairness for all candidates.

Diversity and inclusion are important, but fairness should apply to everyone. I hope ZEISS takes steps toward a more objective and transparent hiring process in the future.

Verbesserungsvorschläge

- Inhaltlich auf den Kandidaten vorbereiten - mir wurde im Erstgespräch ein Doktortitel verliehen den ich nicht habe.
- Während des Gesprächs dem Bewerber mehr Aufmerksamkeit schenken als dem Laptop

Was mir sonst noch aufgefallen ist:
- Unternehmen hat sich als extrem hierarchisch vorgestellt - da war die Bundeswehr im Wehrdienst weniger auf Hierarchien fixiert
- In den Entwicklungsabteilungen in denen ich bis heute beschäftigt bin, leben wir immer eine ganz starke "CanDo"-Mentalität - inkl. gelegentlicher Selbstüberschätzung ;-). In den beiden Gesprächen mit Zeiss habe ich diese Einstellung überhaupt nicht wahrgenommen.
- Ich habe seitens Zeiss keine Begeisterung für die Themen Softwareentwicklung und Softwareengineering wahrgenommen - aber das Unternehmen möchte seine Produkte digitalisieren.
- Es war keinerlei Stolz auf die Produkte die sie entwickeln wahrzunehmen. Wenn ich im Normalfall mit Managern aus der Entwicklung rede dann platzen die vor Stolz auf die Produkte die sie entwickelt haben - hier in beiden Gesprächen gar nichts.
- Nahezu alle Fragen die gestellt wurden waren Fragen die man Architekten stellen kann, die aber primär bei der Einstellung von Product Ownern / Projektleiter o.Ä. gestellt werden.

Zusammenfassend: Ganz viele Fragezeichen - weil wie man so erfolgreich ziemlich komplexe Software für seine Teils bahnbrechenden Produkte entwickeln möchte verstehe ich nicht.
Wie das Unternehmen es geschafft hat mit so einer Risikoaversion die Optiken für die EUV-Lithographie serienreif zu bekommen - ???.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich voller Hoffnung bei Zeiss als Einzelgerätemonteur beworben – mit einer sehr guten Qualifikation, jahrelanger Erfahrung und sogar einer internen Empfehlung durch einen aktuellen Mitarbeiter. Meine Bewerbung war gut durchdacht und professionell, weshalb ich zumindest mit einer Einladung zum Gespräch gerechnet habe. Stattdessen erhielt ich nur eine standardisierte Absag Mail mitten in der Nacht - ohne jegliche Möglichkeit, nachzufragen, woran es gelegen hat.

Besonders frustrierend ist, dass es keinerlei Rückmeldemöglichkeiten gibt. Die offizielle Karriere-E-Mail-Adresse funktioniert nicht, und laut diesem Bewertungsportal geht es vielen anderen Bewerbern genauso. Ein kurzes Feedback wäre hilfreich gewesen – lag es an meiner langen Kündigungsfrist oder an anderen Faktoren? Ohne diese Informationen ist es schwer, sich für eine zukünftige Bewerbung gezielt zu verbessern.

Zeiss gilt als attraktiver Arbeitgeber, aber dieser intransparente Bewerbungsprozess wirkt wenig wertschätzend. Es wäre schön, wenn das Unternehmen Bewerbern zumindest eine Möglichkeit zur Nachfrage bieten würde.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Struktur des Bewerbungsprozesses
- ich hatte 2x das 1. Bewerbungsgespräch, sollte den gleichen Vortrag halten, um dann direkt nach dem Gespräch die Antwort zu bekommen: "Tut mir leid, eigentlich wären Sie für diese Stelle gut geeignet, aber diese wird intern besetzt."
- nach dem 3. Bewerbungsgespräch (vor Ort) sollte ich innerhalb 1 Woche Bescheid bekommen, dies ist nun 2 Monate her und bei Kontakversuchen werde ich geghosted.
- 3. Bewerbungsgespräch bestand aus 2. Teilen: Gespräch mit Abteilungsleiter und Personaler und dann mit Abteilungsleiter und dem Team. Die Fragen haben sich zu ca 70% komplett wiederholt
- zu Terminen (egal ob online oder vor Ort) kommen alle Teilnehmer chronisch mindestens um 5 Minuten zu spät
- Sprüche wie "oh tut mir leid, da habe ich Sie mit einem anderen Kandidaten verwechselt" sind keine Seltenheit

+ meine Reisekosten wurden mir sehr schnell erstattet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

innerhalb von 3 Wochen den Bewerber über den Bearbeitungsstand / Absage informieren. So gar keine Rückmeldung ist nicht zeitgemäß

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für die zweite Runde einplanen, ggf. den Raum für die Vorstellungsrunde mit ein wenig Puffer blocken - aber ansonsten alles super

Bewerbungsfragen

Werdegang, abgeschlossene Projekte / besondere Erfahrungen, Motivation

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch über Teams eingeladen. Nach Beginn des Meetings und 5 minütiger Wartezeit entschied ich mich den Ansprechpartner im Personal zu kontaktieren. Mir wurde gesagt, dass sie meinen verantwortlichen Gesprächspartner kontaktiert und sich "gleich" zurück meldet.
Nachdem ich 40 Minuten gewartet habe, habe ich das Meeting verlassen. Eine telefonische Rückmeldung ist nicht eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

- Möglichkeit nach Feedback zu erfragen:
Es gibt keinerlei Möglichkeit sich nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen oder nach einer Absage die Gründe zu erfragen. Dies scheint nicht gewollt denn u.a. die "Reply-To"-E-mail Adresse in der Absagemail ist eine "No-Reply"-E-mail Adresse. Auch in workday gibt es keinerlei Möglichkeit in weiteren Kontakt zu treten.

- Maschinelle Absage sehr offensichtlich:
Absagen werden zu Uhrzeiten verschickt, die offensichtlich keine Arbeitszeiten sind. So erhält man z.B. Samstag morgens um 00:50 Uhr eine Absage, das könnte man auch weniger offensichtlich machen. Absagen werden zudem teils sehr schnell verschickt, z.B. einen Tag nach der Bewerbung trotz keiner offensichtlich fehlenden Qualifikationen, was den Standardtext in selbiger Absage absurd erscheinen lässt: "Die Entscheidung haben wir uns nicht leicht gemacht. Wir haben sorgfältig geprüft, abgewogen und mit den Kollegen des Fachbereichs gesprochen." Das fällt schwer zu glauben.
Des Weiteren erhält man die gleiche Absage mit demselben Text auch nach dem ersten und wohl auch nach dem zweiten Bewerbungsgespräch.

- Stelle gesperrt:
Wird die Stelle neu, aber mit alter ID, ausgeschrieben oder Wochen später geändert und nochmal veröffentlicht, hat man keine Möglichkeit sich nochmal zu bewerben, der Prozess ist gesperrt.

- Stellenbeschreibung:
Stellenbeschreibungen sind teils sehr vage, obwohl intern wahrscheinlich mehr Kriterien auf Bewerbungen angewendet werden. So hat man wenig Möglichkeiten abzuschätzen inwiefern die Stelle passt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktpersonen im Recruiting Team sind nicht erreichbar | Laut Zeiss ist das auch nicht gewollt | Externe Fachbereichsmitarbeiter:in mit schlechter Terminplanung nimmt das Interview wahr: Reduzierung der geplanten Gesprächsdauer gleich nach Begrüßung um 50% --> fehlende Wertschätzung des Bewerbers (Vorbereitung, Termintreue), versprochene nächste Schritte nicht eingehalten | Scheinbar suchen Sie den "Porsche Mitarbeiter" zum "Penny Gehalt" | Recruiter nimmt am Gesrpäch nicht teil | Nur automatisierte Mails ohne Ansprechpartner:in