ZEISS

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Trotz aus meiner Sicht sehr gutem fachlichen Match erfolgte die Standard-Absage prompt 2 Tage später nachts mit dem Hinweis "Die Entscheidung haben wir uns nicht leicht gemacht". Doch, ich glaube schon. Die Anzeige ist weiterhin gepostet. Da fragt man sich, wen oder was Zeiss wirklich sucht.

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Nichts - sehr zufrieden

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Ich wurde zu einem finalen Vorstellungsgespräch für eine Position eingeladen, auf die ich mich bei Zeiss beworben hatte, nur um wenige Tage vor dem Gespräch zu erfahren, dass die Stelle bereits an eine andere Person vergeben wurde. Von einem Unternehmen wie Zeiss hätte ich mehr Professionalität und gleichzeitig Empathie erwartet, da wir als Kandidaten unsere Zeit für solche Meetings blockieren und uns intensiv vorbereiten.

Wenn Zeiss wirklich möchte und davon überzeugt ist, dass ein Kandidat die finale Phase des Auswahlprozesses erreichen sollte, dann sollte man ihn auch einladen. Es ist jedoch inakzeptabel, jemandem wenige Tage vor dem Gespräch mitzuteilen, dass eine andere Entscheidung getroffen wurde.

Das spricht sehr gegen die Bewerbungsprozesse von Zeiss, und es zeigt eine mangelnde Seriosität. Ich gehe davon aus, dass ich auf diesen Kommentar die standardisierte Antwort des Unternehmens erhalten werde.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Lediglich die Parksituation war durch die Baumaßnahmen eine kleine Herausforderung. Sonst war alles ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich wünscht in sehr angenehmer und respektvoller Atmosphäre.

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Wenn eine längere Wartezeit zu erwarten ist, wäre es gut klarer zu kommunizieren.

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deutliche Definition bei welcher der vielen Zeiss Gesellschaften ("BU") der Job ist.
Besser erkennen, dass ein fachfremder Bewerber wie ich (bisher 30 Jahre im globalen Strategischer Commodity Manager im Consumer Business Elektronik und Assemblies) eine Tätigkeit für Aluminium Gerüste bei 1-2 Lieferanten in Westeuropa ggf weniger spannend finden dürfte, zumal das ganze sehr operational klang.

Wenn der Bewerber klar macht, dass er nicht irgendeinen einen Job (z.B. den offenen bei Zeiss) braucht, sondern nur aus den Ausschreibungstext nicht genau erkennen konnte ob es was cooles wäre, könnte man das Gespräch schneller abbrechen....

Endlich eingestehen, dass 2024 der Bewerber die Auswahl trifft und nicht der "tolle" Zeiss - erstes Gespräch sollte nur dem InformationsAUSTAUSCH dienen! Die Ausschreibungen sind immer kurz gehalten und beschönigen viel. Im Gespräch geht's um die Feinheiten (und ggf. unschönen Sachen) des Jobs, ermöglicht gegenseitiges nachfragen (klassiches Interview). Ich sollte eine Powerpoint Präsentation über meine Karriere machen.

Leute das ist Kindergarten - das könnt ihr bei 25 jährigen machen um zu sehen ob die Präsentieren können - nicht mit jemanden der 30 Jahre Berufserfahrung hat. im 2ten Termin ist eine ausführliche PPT-Präsentation eines "Achivements" sinnvoll - das sollte man dann aber auch ernst nehmen!

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Darauf achten, dass die automatisierte Absagen tagsüber zwischen Montag und Freitag, zwischen 8 und 18 Uhr versendet werden. Und nicht um 0:30 Uhr. Und such nicht an einem Feiertag. Das ist unprofessionell.

Zitat von HR: "... werden gesammelt vom Server in alle Zeitzonen verschickt."

Soll das bedeuten, dass Carl Zeiss es zwar gelingt Spiegel für ASML zu entwickeln, aber ein Recruitingsystem nicht so skalieren kann, dass die Absagen zu den üblichen Bürozeiten versendet werden?

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Kein Respekt, unseriös. Personalabteilung sieht sehr sehr "fleißig", du kannst immer eine standardisierte Absage um 00:28 oder ähnliche Zeit bekommen. Insbesondere am Wochenende, wenn du eine Position am Wochenende beworben hast, kannst du Warscheinlich die Antwort nach einigen Stunde zwischen 00:28-01:30 am Wochenenden bekommen. Sehr fleißig, kein Work-life balance :-)