ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

deutliche Definition bei welcher der vielen Zeiss Gesellschaften ("BU") der Job ist.
Besser erkennen, dass ein fachfremder Bewerber wie ich (bisher 30 Jahre im globalen Strategischer Commodity Manager im Consumer Business Elektronik und Assemblies) eine Tätigkeit für Aluminium Gerüste bei 1-2 Lieferanten in Westeuropa ggf weniger spannend finden dürfte, zumal das ganze sehr operational klang.

Wenn der Bewerber klar macht, dass er nicht irgendeinen einen Job (z.B. den offenen bei Zeiss) braucht, sondern nur aus den Ausschreibungstext nicht genau erkennen konnte ob es was cooles wäre, könnte man das Gespräch schneller abbrechen....

Endlich eingestehen, dass 2024 der Bewerber die Auswahl trifft und nicht der "tolle" Zeiss - erstes Gespräch sollte nur dem InformationsAUSTAUSCH dienen! Die Ausschreibungen sind immer kurz gehalten und beschönigen viel. Im Gespräch geht's um die Feinheiten (und ggf. unschönen Sachen) des Jobs, ermöglicht gegenseitiges nachfragen (klassiches Interview). Ich sollte eine Powerpoint Präsentation über meine Karriere machen.

Leute das ist Kindergarten - das könnt ihr bei 25 jährigen machen um zu sehen ob die Präsentieren können - nicht mit jemanden der 30 Jahre Berufserfahrung hat. im 2ten Termin ist eine ausführliche PPT-Präsentation eines "Achivements" sinnvoll - das sollte man dann aber auch ernst nehmen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Darauf achten, dass die automatisierte Absagen tagsüber zwischen Montag und Freitag, zwischen 8 und 18 Uhr versendet werden. Und nicht um 0:30 Uhr. Und such nicht an einem Feiertag. Das ist unprofessionell.

Zitat von HR: "... werden gesammelt vom Server in alle Zeitzonen verschickt."

Soll das bedeuten, dass Carl Zeiss es zwar gelingt Spiegel für ASML zu entwickeln, aber ein Recruitingsystem nicht so skalieren kann, dass die Absagen zu den üblichen Bürozeiten versendet werden?

Verbesserungsvorschläge

Kein Respekt, unseriös. Personalabteilung sieht sehr sehr "fleißig", du kannst immer eine standardisierte Absage um 00:28 oder ähnliche Zeit bekommen. Insbesondere am Wochenende, wenn du eine Position am Wochenende beworben hast, kannst du Warscheinlich die Antwort nach einigen Stunde zwischen 00:28-01:30 am Wochenenden bekommen. Sehr fleißig, kein Work-life balance :-)

Verbesserungsvorschläge

An vereinbarte Termine halten.
Erster Termin zum Interview via MS Teams mit HR wurde am selben Tag vormittags abgesagt. Alternativtermine vorgeschlagen und durch mich bestätigt.
Beim zweiten Termin zum Interview via MS Teams ist der HR Ansprechpartner nicht erschienen. Nach einer Woche habe ich keine Reaktion zum Stand meiner Bewerbung erhalten.
Wertschätzung und Professionalität fehlt dem Bewerber in gänze.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu bemängel

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Führung durch die Büros sowie die Präsentation ausgewählter Demonstrationsobjekte könnten das Vorstellungsgespräch noch weiter abrunden und um relevante Eindrücke erweitern.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Zeiss Microscopy war äußerst aufwändig und verlangte viel Einsatz. Nach mehreren Vorgesprächen und einer vorbereiteten Case Study folgte ein stundenlanges Vor-Ort-Interview, inklusive einer spontanen Aufgabe. Dabei wurde der Eindruck vermittelt, dass echtes Interesse an mir als Person besteht.

Leider täuschte dieser Eindruck. Am Ende erhielt ich nach längerer Wartezeit eine standardisierte Absage ohne Bezug zu den Gesprächen. Auf wiederholte Anfragen nach Feedback gab es keine Antwort. Angesichts des großen Zeitaufwands war der Prozess insgesamt enttäuschend und hinterließ den Eindruck, dass die Investition des Bewerbers nicht wertgeschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Unterlagen des Bewerbers genauer lesen, eine zeitnahe Rückmeldung geben.
Der Prozess zog sich über mehr als 3 Monate und bestand aus 2 Gesprächen, das erste via Teams, das zweite persönlich. Im zweiten Gespräch wurden dann Punkte, die, falls man meinen Lebenslauf gelesen hätte, als K.O. Kriterium genannt. Ich hätte mir somit die ganze Wartei, die einen auch psychisch mitnimmt, sparen können. Eine offizielle Absage habe ich nie erhalten. So etwas habe ich noch nie zuvor erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erhielt ich recht schnell. Das Videointerview verlief sehr positiv und die Gesprächspartner waren an meiner Person sehr interessiert. Es wurden keine Standard Fragen gestellt, sondern entsprechend dem Lebenslauf und dem aus dem Anschreiben ersichtliche Werdegang. Es wurde eine Rückmeldefrist von 1 - 1 1/2 Wochen festgelegt. Eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen erhielt ich 2 1/2 Wochen später. Währenddessen fand keine Kommunikation bezüglich eines Verzuges des Bewerbungsprozesses statt.
Das persönliche Kennenlernen war ebenso sehr positiv, es konnten noch offene Fragen beider Seiten geklärt werden und ich bekam sogar die Gelegenheit meine Arbeitskollegin kennenzulernen und ihr einige Fragen zu stellen. Am Ende des Gesprächs wurde mir eine Entscheidung zum Ende der Woche zugesagt (mein Gespräch war am Montag). Selbst nach 1 1/2 Wochen und Nachfrage bei der Personalreferentin erhielt ich keine Rückmeldung. Mein Anliegen wurde von der Backoffice Personalreferentin (deren Kompetenz und Freundlichkeit definitiv erwähnt werden muss!!) an den Fachbereich weitergeleitet, jedoch kam daraufhin keine Rückmeldung mehr.
Ich finde es ist eine Respektsache, den Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zu geben oder jedoch eine Info, falls sich die Entscheidung verzögern sollte. Aber überhaupt keine Regung zu zeigen ist sicher auch nicht im Interesse von Zeiss und spiegelt auch nicht die Werte der Firma wider.
Ich spreche sicher für jeden Bewerber: die Kommunikation muss offener und zeitnah sein, selbst bei Verzögerungen. Zeiss pflegt ein sehr gutes Image, dieses sollte sich durch den Bewerbungsprozess nicht verschlechtern.
Trotzdem bin ich für die Möglichkeit die Firma Zeiss kennengelernt zu haben sehr dankbar und wünsche meinen Gesprächspartnern alles Gute für die Zukunft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem gefühlt endlosen Warten und mehrfachen Nachhaken zum Stand des Verfahrens und Ghosting durch HR hieß es am Ende, man habe sich für eine interne Person entschieden.
Turns out: es ist doch jemand Externes.

Warum nicht gleich ehrlich sein? Absagen im Bewerbungsprozess sind normal und ok. Mit Intransparenz und Lügen macht Zeiss sich selbst unglaubwürdig und gibt Einblicke in dysfunktionale Unternehmenskultur.