661 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
661 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
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Ich habe hier auf der Plattform zum ersten Mal gelesen, dass bei Zeiss scheinbar Bewerber geghostet werden... Stimmt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT in Oberkochen als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch. Es kann doch nicht sein, dass man im Gespräch versichert bekommt, dass es eine zeitnahe Rückmeldung gibt und dann meldet sich das Unternehmen 1 Monat nicht. Selbst bei Nachfrage wird man wieder auf die nächste Woche vertröstet und es folgt keine Antwort. Sehr unprofessionell und einem internationalen Konzern unwürdig. Der Fachkräftemangel scheint hier nicht angekommen zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enttäuschend und vertrauenslos
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss Meditec AG in Berlin als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Fachabteilung hat mir ein Zusage gegeben und vereinbarte einen Onboarding Termin. Am Ende lehnte die HR-Abteilung mich jedoch ab, weil es einen besseren Bewerber gab. Tatsächlich war das Bewerbungsverfahren bereits abgeschlossen, und wenn die HR-Abteilung mit mir nicht zufrieden war, warum arrangierte sie dann ein Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung? Das war eine enorme Verschwendung meiner Zeit und Erfahrung. Am Ende bekam ich nichts als eine Entschuldigung.
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Bewerberghosting muss man sich heutzutage leisten können!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man verspricht sich in der Folgewoche zu melden, sollte man das auch tun! Ich warte übringens bis heute auf eine Antwort von euch - weder eine Zu-noch eine Absage zu einem nächsten Gespräch zu erteilen, ist nicht nur frech sondern einfach überhaupt nicht wertschätzend.
Ihr müsst es euch echt noch leisten können Bewerber zu ghosten!
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zeiss in Aalen als Gruppenleiter Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Bewerbungsprozess und zeitnahe Rückmeldung. Generell mehr Transparenz über Status
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Bewerbungsprozess hat sich etwas in die Länge gezogen, aber ansonsten bin ich sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT in Oberkochen als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldungen oder zumindest Zwischeninfos geben. Wenn einem gesagt wird es dauert ca. 1-2 Wochen und es dauert dann 6-7 Wochen wäre eine Zwischeninfo ganz gut.
Bewerbungsfragen
- Vortrag deiner Power Point Präsentation auf Englisch mit Vorstellung der Person, Projektarbeit und Motivation
- Genereller beidseitiger Austausch über Erfahrungen und zukünftige Aufgaben
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Unprofessionelles und geringschätzendes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als LOM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine der Unternehmensgröße gebührende Behandlung der Bewerber
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(unbegründete) Absage erst nach wochenlanger und selbstständiger Erkundigung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absageargumentation für Bewerber
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Positives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Weniger geht nicht- null Feedback, trotz Direktansprache
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als angesprochen als Senior Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn extra externe Active Sourcer gebucht werden, macht euch wenigstens die Mühe Feedback zu geben. In 2023 gehört es zum Standard zumindest eine Rückmeldung an den Active Sourcer zu geben. Als Bewerber nimmt man sich auch die Zeit. Für so ein Top-Unternehmen nicht passend. Schade, Recruiting ist ein wichtiger Bereich….
Bewerbungsfragen
- sehr guter Austausch, sehr freundliche externe Recruiterin- allgemeine Themen
- Wechselmotivation, Vorstellung Stelle und kurze Erläuterung zum Teamleiter
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