170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Kindergarten, Kantine und vieles mehr.
Siehe Oben.
Mehr Transparenz schaffen. Klare Regeln und Strukturen verschaffen euch Überblick nach unten. Geht gegen Vitamin B vor! Das schadet uns allen. Der Betriebsrat sollte helfen und nicht versuchen, alles kleinzuhalten!
Sehr stark von der Führungskraft abhängig. Die Vergabe der Stelle wird zum Teil über Vitamin B geregelt. Das führt dazu, dass Teamleiter ohne Meisterqualifikation oder sonstige Führungserfahrung eingestellt werden. Diese versuchen, unliebsame Aufgaben an ihr Team zu delegieren. Inzwischen sind drei Schichtführer eingestellt! Alle eher unfähig, da sie keine Führungserfahrung haben. Dem Team wird die Prämie gekürzt, weil der Teamleiter nicht in der Lage war, seine Aufgaben wahrzunehmen.
Top. Es wird was verlangt aber auch einiges geboten.
Auch sehr stark von der Führungskraft abhängig. Von „super, wir sind ein Team“ bis „Grüppchen bilden und ausgrenzen“.
Ich denke ganz gut.
ExtremSchwierig und hängt von der Führungskraft und ihren momentanen Aufgaben ab. Nach oben wird nicht viel kommuniziert, das gibt Raum nach unten, zu tun, was man will. Ein paar Beispiele: Scheinbewerbungsverfahren. Der Kandidat wird vorher ausgesucht und, um Rechtssicherheit zu haben, wird das komplette Bewerbungsverfahren durchgezogen. Das ist frustrierend für den Rest des Teams, führt dazu, dass die Stellen nach Vitamin B mit nicht geeigneten Personen besetzt werden und extrem unfair gegenüber den restlichen Bewerbern sind. In einem anderen Fall wurde dem "Lieblingsmitarbeiter" die Stelle unter den Teamleitern versprochen und gehalten. Auf Anraten hat dieser die Meisterschule besucht und jetzt läuft das Bewerbungsverfahren. Da es aber innerhalb der Abteilung publik geworden ist, wurden zwei Stellen geschaffen. Die zweite Stelle wurde natürlich auch durch einen biegsamen Kollegen besetzt. Die Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse sind eher irrelevant. Auch genügend Auswahl war da, denn es sind mindestens zehn Meister oder Techniker in der Abteilung beschäftigt. (Die Schichtführer übrigens alle ohne Titel.) Nur ein kleiner Ausschnitt aus dem, was bei Zeiss möglich ist.
Unterschiedlich, nach außen hin tut das Unternehmen sehr viel, Inter eher durchwachsen.
Von Oben wird viel kommuniziert und getan damit das Unternehmen gut da steht. Wird aber unten zum Teil komplett ignoriert.
Rotiene und Herausforderung wechseln sich ab. Die Arbeit macht Spaß.
Zuverlässigkeit
Zeiss hat tolle Produkte und hilft damit vielen Menschen.
Den Umgang mit dem Personal in Göttingen.
Ehrlich und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen.
Sich an geltendes Arbeits- und Vertragsrecht halten und nicht darauf setzen, dass schon niemand klagen wird um sein Recht durch zu setzen!
Die Kollegen reißen es raus, daher 3 Sterne. Fürs die Vorgesetzen und das Management insbesondere der des Personals eine glatte 6 und null Sterne.
Insgesamt ZEISS Image sehr gut. In Göttingen allerdings hört man immer wieder negatives auch im Bekanntenkreis und ich kann das leider nur Bestätigen.
Dank IGM Tarifvertrag und allgemeinen bei Zeiss guten Rahmenbedingungen sehr gut.
Wird nicht ermöglicht.
Dank IGM Tarifvertrag absolut Top und Dank Zeiss Stiftung auch super.
ABER ACHTUNG! In Göttingen versucht man wo es nur geht dies runter zu Drücken und jedes Schlupfloch für Einsparungen beim Gehalt zu nutzen!
Meistens Top. Manchmal allerdings macht sich der Druck der von oben gemacht wird auch in den eigenen Reihen durch Misstrauen bemerkbar und daher muss man auch aufpassen wem man was erzählt. Kritische Meinungsäußerungen bringen einen schnell auf die Zielscheibe.
Definitiv maximal einen Stern, 0 gibt es hier leider nicht als Auswahl.
Teilweise ziemlich veraltet was am Gebäude liegt und daran dass man daraus versucht das beste zu machen. Hier gibt man sich aber in den letzten Jahren schon Mühe dies zu verbessern.
Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht einbezogen und kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies betrifft sowohl allgemeine Maßnahmen als auch individual und den persönlichen Arbeitsvertrag betreffende Änderungen/Maßnahmen. Geht gar nicht und rechtlich zum Teil nicht haltbar!
Je nach Position sicherlich unterschiedlich. Ich finde meine Aufgaben Interessant und mache diese gerne.
Alles
Dass der Standort Braunschweig unter dem aktuellen Management leider keine gute Zukunft mehr haben wird. Die Standortsicherheit gilt nur noch bis 2027. Im gleichen Jahr wird der neue Standort in Ebnat eröffnet. Jetzt sieht man schon den Trend, dass bestimmte Stellen nicht mehr in Braunschweig nachbesetzt werden, bzw. Exklusiv in Oberkochen ausgeschrieben werden. Aber das kennt man in Braunschweig noch aus den IKON-Zeiten.
Das Management austauschen. Die fahren den Laden gegen die Wand. ONE ZEISS auch wirklich konsequent leben und die Zweiklassengesellschaft abschaffen.
Am Standort eigentlich ganz gut. Leider ist man sehr stark gesteuert aus der Zentrale in Oberkochen. Von dort aus wird regelmäßig versucht das Team zu spalten. Mobbing-Protokolle sind keine Einzelfälle mehr.
Führungskräfte schreiben regelmäßig am Wochenende oder auch mal nachts um 3 Uhr Nachrichten. Außerdem gibt es wiederkehrende Phasen, in denen viele Überstunden geleistet werden müssen, um das schlechte Management auszugleichen. Die Kollegen, die den gleichen Job in der Zentrale haben, müssen nur 35 Stunden pro Woche arbeiten. An diesem Standort muss man aber 40 Stunden arbeiten. Bürohunde wurden von der Zentrale verboten (waren am Standort vorher erlaubt). Auf Kollegen, die wegen Kinderbetreuung Teilzeit haben, wird keine Rücksicht genommen.
Der Standort Braunschweig ist der Niedriglohnstandort. Die Kollegen in der Zentrale bekommen für weniger Stunden mehr Gehalt.
Mittlerweile sind über 50% der Mitarbeiter in der IGM. Jeder schaut, wo er selber bleibt.
Leider sitzen viele Vorgesetzte in Oberkochen, von denen einige Quereinsteiger sind und nicht für die Positionen, weder fachlich noch persönlich, geeignet wären. Hier findet man ein gutes Beispiel für das Peter-Prinzip, welches sich von ganz oben beginnend durch alle Ebenen durchsetzt.
In Braunschweig ist die Ausstattung deutlich schlechter als in der Zentrale
Probleme soll man gerne ansprechen. Es kommen dann aber nur warme Worte und es werden keine Maßnahmen getroffen. Außerdem soll man nich mit dem Betriebsrat reden, weil der böse wäre. Es werden vom Management Änderungen in der Hierarchie kommuniziert, die noch nichtmal mit dem BR besprochen wurden. Kommunikation beschränkt sich auch weitestgehend auf Selbstbeweihräucherung.
Interessante Aufgaben bekommen die Kollegen in der Zentrale
ZEISS hat einen langen Atem und eine Unternehmensvision, die ich noch viel mehr Firmen in Deutschland und dieser Welt wünsche: Natürlich soll auch Geld verdient werden - aber mit Nachhaltigkeit und Blick auf eine Zukunft für dad Unternehmen und die Mitarbeitenden.
wenig vorhanden, da Interminsjobs und Überstunden an der Tagesordnung sind
war früher besser
Top-Down, lange Wege
kaum gegeben, da Einzelne viel übernehmen müssen, andere hingegen sich ausruhen - hier wird kaum gemahnt, sondern Fehlverhalten toleriert
Offener, sozialer und persönlicher Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Sinnvolle Strukturen und das Bestreben sich immer sinnvoll weiter zu entwickeln.
Eigene Standards einhalten - erklären warum man tut was man tut bzw. in dem Meeting ist.
Freundliche, hilfsbereite Atmosphäre
Viele Entwicklungsmöglichkeiten die aktiv gefördert werden.
Werden respektvoll als Mentoren betrachtet um das brain Drainage zu vermeiden.
Wahre Beispiele wie man in der Führungsrolle voran gehen kann.
Sehr viele weibliche Kollegen die voll integriert sind.
Sehr interessante Technologiesparte
Der Umgang miteinander
Zu viele Dickköpfe.
Themen dauerhaft umsetzen. Und Parkplätze bereitstellen !
So verdient kununu Geld.