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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carpenter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
befriedigend bis gut; die mangelhafte Kommunikation und Leistung der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft führt zu mehr Zusammenhalt bei der Belegschaft
Gut aus den falschen Gründen; Leistung und/oder Nichtleistung hat keine Folgen, daher sind "Low-Perfomer" in der Mehrheit der Belegschaft und gut daher aufgehoben während motivierte MitarbeiterInnen auf verlorenen Posten sind. Überstunden sind daher in der absoluten Ausnahme
das Umfeld für fordernde Aufgaben ist eigentlich vorhanden, da man allerdings auf verlorenen Posten agiert sind die Aufgaben & Ziele belanglos und uninteressant.
die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und geprägt vom Unwohlsein innerhalb der Belegschaft