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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Da wirste über n Personaler zum Vorstellen eingeladen, damit man dir dann sagt, dass sie eigtl zu wenig Frauen haben. Ä?

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Carrier Klimatechnik GmbH in München als Sachbearbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht jede , auch wenn sie schon so lange in der Firma ist, eine Position mit Verantwortung über die Menschen geben!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thilo KremplHR-Manager

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich bei uns beworben haben. Wir bedauern, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden sie nutzen, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Bei Carrier legen wir großen Wert auf Diversität und Inklusion und bemühen uns, ein ausgewogenes Verhältnis in unserem Team zu erreichen und schätzen die Vielfalt, die jeder und jede Einzelne mitbringt.

Tatsächlich möchten wir den Anteil an weiblichen Mitarbeitenden erhöhen und begrüßen Bewerbungen auch auf „nicht-typisch weibliche“ Stellen.

Letztlich sind jedoch die Qualifikation, Fähigkeiten und ein „Cultural Fit“ der Bewerbenden für die Besetzung einer Position entscheidend und nicht das Geschlecht.

Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Diletantischer Bewerbungsprozess

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich bei Carrier Klimatechnik GmbH in Frankfurt am Main als Regional Operation Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Potentielle Kandidaten mit mehr Respekt behandeln


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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