Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- es werden Möglichkeiten geboten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- interne und externe Schulungen entsprechend der Tätigkeiten / angestrebten Tätigkeiten
- Übertragung von interessanten Aufgaben und Projekte sowie entsprechende Verantwortung
- Bemühungen sich zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu entwickeln, sind wahrnehmbar (nach innen & außen)
Es wird aktiv an der (positiven) Veränderung der Unternehmenskultur gearbeitet. Etwas schneller könnte es natürlich gehen...
Außerdem Betriebsrestaurant, Büroräumlichkeiten, Ausstattung etc
Neue, teils großzügige Gutscheinregelungen zB 1 Monat nicht krank = 25€, sehr gutes Betriebsrestaurant, neues Schulungsprogramm für Führungskräfte etc
Die Kantine muss lobenswert erwähnt werden. Des weiteren ist gut das man Gleitzeit hat und somit sich recht frei einteilen kann.
Entwicklung im Bezug Trainee Programm, Mitarbeiterentwicklung, Gesundheitsmanagement, Wellpass
aufgrund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren müssen Systeme nachgezogen werden - viele Neuerungen in kurzer Zeit
Man darf seine Meinung nicht wirklich äußern
gibt nicht wirklich etwas auszusetzen.
Manchmal sind die Aufgabenverteilungen nicht ganz klar geregelt weswegen es dazu kommt das keiner sich zuständig fühlt.
Gibt eben doch noch zu viele, der eher konservativ denkenden Führungskräfte speziell auf oberster Ebene. Aber es wird…
Den neuen Menschen muss zugehört werden, nicht nur den alten.
Alte Arbeiter arbeiten nicht, sondern geben nur Befehle für die Neuankömmlinge
Den Neuen droht auch, dass wir keinen Arbeitsvertrag bekommen, wenn wir nicht tun, was sie sagen
Das Reden bringt da nicht wirklich was.
Lieber kündigen weil sonst wirst du nur noch depressiv und unter druck gestellt
Mehr Wertschätzung und Respekt. Weniger Besprechen und mehr Arbeiten; Kunde sollte wieder als "König" behandelt werden;
flexibles Homeoffice
35h-Woche
familienfreundlicher sein
umweltfreundlicher sein
Gehälter
Kommunikation Top-Down
Vorhandene Mitarbeiter Schätzen und Inputs von diesen bewerten
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Innerhalb den Abteilungen i.d.R sehr gut. Über die Abteilungen gibt’s noch Potenziale.
In den Bereichen größtenteils sehr gut. Bereichsübergreifend gehts noch besser
Angenehme Umgangsformen. Wenns brennt, ziehen alle an einem Strang
tolles Team
bei uns insgesamt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Unternehmensweite Kommunikation findet leider sehr wenig statt. Informationen werden meist nur über die jeweiligen Vorgesetzten weitergegeben, wenn die Informationen bis dorthin durchkommen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Jedoch ist man hier gerade in der Verbesserung.
Angestellten werden nicht zugehört und Betriebsrat macht nichts dagegen
Mann bekommt vieles durch den Buschfunk schneller mit
Verbesserungspotenzial vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen kommen bei der Weiterbildung und Karriereaufstieg gar nicht mehr zum Zug.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie interne Karrierechancen werden aufgezeigt.
Es werden Interne Weiterbildungen angeboten
Es wird laufend neue Angebote erstellt.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Aufstiegschancen sind gegeben.