Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- es werden Möglichkeiten geboten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- interne und externe Schulungen entsprechend der Tätigkeiten / angestrebten Tätigkeiten
- Übertragung von interessanten Aufgaben und Projekte sowie entsprechende Verantwortung
- Bemühungen sich zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu entwickeln, sind wahrnehmbar (nach innen & außen)
Es wird aktiv an der (positiven) Veränderung der Unternehmenskultur gearbeitet. Etwas schneller könnte es natürlich gehen...
Außerdem Betriebsrestaurant, Büroräumlichkeiten, Ausstattung etc
Neue, teils großzügige Gutscheinregelungen zB 1 Monat nicht krank = 25€, sehr gutes Betriebsrestaurant, neues Schulungsprogramm für Führungskräfte etc
Die Kantine muss lobenswert erwähnt werden. Des weiteren ist gut das man Gleitzeit hat und somit sich recht frei einteilen kann.
Entwicklung im Bezug Trainee Programm, Mitarbeiterentwicklung, Gesundheitsmanagement, Wellpass
aufgrund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren müssen Systeme nachgezogen werden - viele Neuerungen in kurzer Zeit
Man darf seine Meinung nicht wirklich äußern
Das Zielvorgaben Führungskräfte mit dem Score hier verknüpft ist. Schaut euch einfach die Bewertungen der Führungskräfte an. Würden die Ehrlich zu sich selbst sein und kein Bonus dafür bekommen würde diese auch anderst bewerten. Ein Armutszeugnis Sorry... Leider ist der Inhaber zwar einerseits wertvoll aber auch der größte Nachteil in der Firma da quasi gefühlt alles von ihm bestimmt wird. Negativ auch das Management nur Boomer sind und schon starke narzisstische Züge haben.
gibt nicht wirklich etwas auszusetzen.
Manchmal sind die Aufgabenverteilungen nicht ganz klar geregelt weswegen es dazu kommt das keiner sich zuständig fühlt.
Vieles hier paar Beispiele:
35h in der Verwaltung für alle.
Mehr Frauen in Führungsrollen.
Führungsrollen nur an geeignete Leute und nicht an Fachexperten. (Diesen Fehler machen in der Regel fast alle Firmen die ich kenne)
Kernarbeitszeit aufweichen und überarbeiten
4 Tage Woche bei 35h implementieren Flexibel
Ideenmanagement und Wertschätzung bei Ideen
Entwicklungspläne erstellen und die Leute dann auch fördern
Wesentlich mehr machen im Thema Nachhaltigkeit
Gesünderes Essen anbieten
Mehr sinnvolle Benefits anbieten
Präsentismus Prämie streichen und Leistungsprämie stattdessen
usw....
Den neuen Menschen muss zugehört werden, nicht nur den alten.
Alte Arbeiter arbeiten nicht, sondern geben nur Befehle für die Neuankömmlinge
Den Neuen droht auch, dass wir keinen Arbeitsvertrag bekommen, wenn wir nicht tun, was sie sagen
Das Reden bringt da nicht wirklich was.
Lieber kündigen weil sonst wirst du nur noch depressiv und unter druck gestellt
Mehr Wertschätzung und Respekt. Weniger Besprechen und mehr Arbeiten; Kunde sollte wieder als "König" behandelt werden;
Vorhandene Mitarbeiter Schätzen und Inputs von diesen bewerten
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Innerhalb den Abteilungen i.d.R sehr gut. Über die Abteilungen gibt’s noch Potenziale.
In den Bereichen größtenteils sehr gut. Bereichsübergreifend gehts noch besser
Angenehme Umgangsformen. Wenns brennt, ziehen alle an einem Strang
Denke hier ziemlich gut je Autoritärer der Führungsstiel desto besser halten die Kollegen zusammen. (Bundeswehrprinzip)
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unternehmensweite Kommunikation findet leider sehr wenig statt. Informationen werden meist nur über die jeweiligen Vorgesetzten weitergegeben, wenn die Informationen bis dorthin durchkommen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Jedoch ist man hier gerade in der Verbesserung.
Angestellten werden nicht zugehört und Betriebsrat macht nichts dagegen
Mann bekommt vieles durch den Buschfunk schneller mit
besonders abteilungsübergreifend bislang eher spärlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
In meinem Fall ganz gut aber in der Masse eher schlecht es wird erwartet das man sich eher selber bildet am besten in der Freizeit.
Ältere Kollegen und Kolleginnen kommen bei der Weiterbildung und Karriereaufstieg gar nicht mehr zum Zug.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie interne Karrierechancen werden aufgezeigt.
Es werden Interne Weiterbildungen angeboten
Es wird laufend neue Angebote erstellt.