4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Leitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Merkwürdiges Gespräch, bei dem man erstmal einen Platz finden musste in einem dunklen riesen großen (Speise-?)Saal..
Ich fühlte mich von Anfang an etwas unwohl, weil ich gleich das Gefühl hatte das es nicht für den Job da war, für den ich mich beworben habe. Diese bestätigte sich dann etwas später auch. Mein Tipp, wenn Sie Bewerber*innen trotzdem sehen wollen, seien Sie bitte von Anfang an ehrlich, dann haben Bewerber*innen eine Wahl.
Keine Rückmeldung, obwohl zugesagt ist derzeit auch nicht angemessen und respektlos.
Viel Glück bei den weiteren Einstellungsprozessen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kann leider über Bewerbungsprozess nur Negatives berichten. Einladung, aber keine Rückmeldung danach- unprofessionell!
Bewerber/inHat sich als Erzieher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen im Bewerbungsprozess. Das gehört sich einfach! !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unklarer und unprofessioneller Bewerbung und Auswahl Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Sozialarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führen Sie keine Interviews, bei denen der Kandidat beim ersten Interview mit dem gesamten Team spricht. Es ist zu viel für den Kandidaten (für Ihr Team ist es anscheinend nicht). Bitte fügen Sie ein paar Lichter in dem Raum hinzu, in dem Sie ein Interview führen, es war dunkel und fühlte sich an, als wären wir in einem Keller für eine Weinprobe. Wenn Kandidaten für Probe Tag / Hospitation kommen, lassen sie nicht einfach bei einem Praktikanten bleiben, der nicht weiß, wie die Dinge funktionieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess transparenter gestalten
Wieso wird „Werbung „ für das im Haus ansässige weitere Unternehmen für die eingeladenen Bewerber getätigt?
Absprachen wurden im und nach dem Vorstellungsgespräch auch nicht eingehalten, was unnötig Zeit für das weitere Unternehmen und dem Bewerber gekostet und zur Folge hatte.
Vorstellungsgespräche sollte nicht am Beistelltisch der die Eingangstür zum Büro blockiert gehalten werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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