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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzFlexible Gestaltung der Arbeit und der Arbeitszeiten. Viel Vertrauen im Team und von der Leitung. Tolle Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- sachlich
- flexibel
- familienfreundlich
- vertrauensvoll
- gute Teams
Nette Kollegen, flache Hierarchien, Fortbildungen, Supervision..
Eigene Gestaltung des Arbeitsbereiches
nicht erwähnenswert
Dass es kein 13. Gehalt gibt.
Schlechte Kommunikation
Z.t. unklare aufgabenstruktur - Was ist wann zu erledigen
Manche Prozesse brauchen ziemlich lange.
Wäre schon schön, wenn auch der aktuelle Tarif gezahlt würde.
Arbeitsumfeld und Organisation
Flexibilität:
Möglichkeit zum Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten
Gleitzeitmodelle oder Vertrauensarbeitszeit
Kommunikation:
Regelmäßige und transparente Mitarbeitergespräche
Offene Kommunikationsplattformen (z.B. Intranet, Teams)
Klar definierte Verantwortlichkeiten
Weiterbildung:
Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Übernahme der Kosten für relevante Kurse
Interne Schulungen und Workshops
Work-Life-Balance:
Maßnahmen zur Stressreduktion (z.B. Yoga, Massagen)
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ausstattung:
Moderne Arbeitsmittel und -geräte
Ergonomische Arbeitsplätze
Teamwork:
Förderung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten
Möglichkeiten zur Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg
Anerkennung und Wertschätzung
Leistungsbezogene Anerkennung:
...
Zuschuss für das Ticket nicht besteuern, sondern voll auszahlen. Mitarbeiter*innen halten/ den Träger attraktiver machen durch das Zahlen eines 13. Gehaltes
An der ein oder anderen Stelle könnte die technische Ausstattung (auch in Hinblick auf die zunehmende Digitalisierung) optimiert werden.
Schön wären, neben dem Jobrad, Zusatzleistungen, wie das Deutschlandjobticket etc.
Mit der Zeit gehen, zumal überall Sozialarbeiter*innen gesucht werden
Der am besten bewertete Faktor von casablanca gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter ist überwiegend keine Einstellungskriterium
das was ich mitbekommen habe, war ok
Da Arbeitsvertraege sicherer einigermaßen fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casablanca gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inzwischen wurden die Gehälter angepasst, allerdings gibt es keine Zusatzleistungen, wie 13. Gehalt, etc. Es gibt einen Zuschuss für das Deutschlandticket, allerdings wird dieser Versteuert, was unsinnig ist, da die Hälfte abgezogen wird. Den Zuschuss gibt es auch nur ab 25 h
bildungsträger
Viel schlechter als Konkurrenz, teilweise selbst weinachtsessen bezahlen und keinerlei sonderzahlungen ( Weinachts oder urlaubsgeld)
Unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nach 2,5 Jahren habe ich die nächste Beförderung angeboten bekommen. Individuelle Weiterbildung im interesse des Aufgabengebietes sind zumeist möglich und werden zum Teil mitfinanziert.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Finanzierung wird häufig übernommen
nicht gewünscht- du sollst funktionen
Es wird auf eine stete Qualitätsentwicklung geachtet. Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
wird gefördert und unterstützt z.B. Freistellung
