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casablanca 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei casablanca gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
casablanca gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
casablanca gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom normalen Dienstplan ok, aber es sind häufig Kollegen krank und das wird auf die restlichen Mitarbeiter abgewälzt. Die dann regelmäßig einspringen müssen.
Papierkram der während der Arbeitszeit nicht machbar ist , muss in Form von früher kommen oder später gehen abgegolten werden. In der normalen Arbeitszeit kaum möglich zu schaffen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird nicht offen, ehrlich und auf Augenhöhe kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geht so. Bildungsträger eben

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht gewünscht-mein Eindruck-immer viele krank-weil sie/er es nicht schaffen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch- weil keinen plan von pädagogischer Arbeit

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich schon-Bildungsträger eben

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