Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Wir, das sind die Modemarken CASAMODA und VENTI, hinter denen die CASAMODA Heinrich Katt GmbH & Co. KG steht. Gegründet wurde das Unternehmen vor 100 Jahren im norddeutschen Oldenburg. Und hier ist auch heute noch der zentrale Standort. Das klingt nach Tradition und Regionalität? Ja, so ist es. Doch das ist nicht alles! CASAMODA vereint zugleich Innovation und Zukunft - in den Modetrends, der Produktqualität und in der Unternehmenskultur. In unserem Familienunternehmen stehen die Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt.
Mit ihrer Kreativität, ihrem Einsatz und Know-how bilden sie die „Formel zum Erfolg“. Soziale Verantwortung zu übernehmen, ist Teil unseres unternehmerischen Erbes. Gleiches gilt für die Wertschätzung für unsere Umwelt und Natur. Dieses Erbe treten wir gern und aus Überzeugung an!
Wir sind dynamisch und konsequent. So entwickelte sich aus einem kleinen Textilhandel ein internationales Modeunternehmen mit zwei starken Marken. Wer heute auf der Suche nach einem angesagten Herrenoutfit mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungsverhältnis ist, kommt an CASAMODA und VENTI nicht mehr vorbei.
CASAMODA: Ein Griff in den Kleiderschrank und das Tagesoutfit steht.
VENTI: Jeder Mann findet das Businesshemd, das ideal zu ihm passt.
Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken. Wir fördern Eigeninitiative und Kreativität und bieten Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits Erfahrung gesammelt hast – bei CASAMODA findest du die passenden Perspektiven, um deine beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtMehr als du denkst
Das sind deine Vorteile bei CASAMODA:
Unternehmenskultur. Um diesen Begriff ranken sich inzwischen vielerlei Definitionen. Unternehmenskultur bei CASAMODA Heinrich Katt? Ganz einfach: So mak wi dat hie*. Auch wenn dieser Satz mit einem Augenzwinkern zu verstehen ist, so beinhaltet er viel Wahres.
Und wie machen wir das nun hier?
Unser Handeln hat einen Sinn. Wir sind uns darüber bewusst, warum wir welche Tätigkeiten ausführen. Wir haben ein Ziel vor Augen. Das verfolgen wir konsequent und fokussiert. Das bedeutet nicht, dass du diesen Weg alleine und mit Scheuklappen gehen musst. Im Gegenteil, wir beschreiten ihn als ein Team, das füreinander da ist, sich unterstützt und offen miteinander kommuniziert.
Wir gehen mutig mit einem positiven Blick durchs Leben und haben Lust am Verändern. Deine Ideen landen nicht in einem Tresor oder gar im Papierkorb, sondern in unseren Köpfen. Hier denken wir über mögliche Umsetzungen nach oder entwickeln die Gedanken weiter. Auf die Gedanken folgen Taten.
Verändern bedeutet auch Weiterentwicklung. Daran haben wir Spaß, egal ob persönlich, beruflich oder bei unseren Produkten.
Wir arbeiten nicht nach der Stechuhr und wir bejubeln niemanden wegen ihrer/seiner Überstunden. Sinn und Inhalt deiner Tätigkeiten zählen - für dich und für uns.
Wen wir suchen: Menschen mit einer positiven Denkweise und Freude an Veränderung.
Unser Unternehmen ist wie die Mode selbst: Wir entwickeln uns stetig weiter, nehmen ungewöhnliche Ideen auf und probieren gern Neues. Kleine Rückschläge nehmen wir sportlich: Aufstehen, kurz schütteln und neu fokussieren. Unser Fokus liegt auf der klaren Strategie, der wir konsequent folgen. Nicht nur Zeitgeist, sondern auch Beständigkeit zeichnen gute Mode. Sie wird immer von Qualität geprägt sein; so wie wir von unseren Werten.
Gratis Getränke und genügend Parkplätze bzw Fahrrad stellplätze
Es gibt die Möglichkeit für Remotearbeit und freie Getränke.
Offene Gespräche, hat immer Zeit für Mitarbeiter
Kostenlose Getränke. Warm und kalte.
Schöne Firmenfeiern und den Wir-Gedanken stärken.
Die machbare Flexibilität
Bezahlung/ Wertschätzung/ Geld Ausgabe politik/ Kartons zum versenden von Ware kommen meisstens immer zu spät so das man not gedrungen auf eine größere Karton größe ausweichen muss
Es wird zu viel Bürokratie geschaffen. Selbständige Arbeit wird tatsächlich nicht gerne gesehen. Das kann man nicht so gut kontrollieren und Kontrolle der Mitarbeiter*innen steht ganz oben auf der Liste.
Es wird erwartet immer mehr Überstunden zu leisten, ohne dass diese vergütet werden. Die Überstunden abzufeiern ist auch eher nicht möglich.
Im allgemeinen gab es schon seit ca. 9 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr.
Inflationsausgleich Fehlanzeige.
Zusätzlich gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr.
Das Betriebsklima leidet sehr drunter.
Und das alles, obwohl es für die Firma sehr gut läuft und massig Arbeit vorhanden ist.
Kann ich nichts bedenken im Moment
Kein Tarifvertrag, Kein Betriebsrat
Echte Wertschätzung und die Anerkennung der Mitarbeiter*innen leben und nicht bloß nach aussen so darstellen. Es wird immer vom "Wir" gesprochen aber das ist ein Märchen. Der Zusammenhalt findet nur in kleinen Gruppen statt. Das funktioniert nicht immer von Abteilung zu Abteilung. Gerade die neuen und länger beschäftigten Mitarbeiter*innen haben selten Kontakt. Sollte endlich mal verbessert werden.
Die Gehälter anheben da es nicht sein kann das der Umsatz jährlich wächst aber beim Gehalt nichts passiert.
Es wird aktuell vieles Arbeitnehmerfreundlicher umgestellt. Ein Fitnessangebot z.b hansefit oder Egym wären noch super.
Auf dem eingeschlagenen Weg bleiben
Die Mitarbeiter sollten mehr Wert geschätzt werden. Und zwar mit Taten und nicht mit bedeutungslosen Worten.
Der am besten bewertete Faktor von CASAMODA Heinrich Katt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zumindest im Lager ist der Zusammenhalt gegeben
In Abteilungen unterschiedlich.
Sehr guter Durchschnitt
Die Kollegen untereinander versuchen den bestmöglichen Zusammenhalt.
Zumindest in manchen Teams sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASAMODA Heinrich Katt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist mau und Aufstiegs Chancen gibt es kaum
Könnte mehr, ist aber für die Stelle und Branche schon gut.
Es gab mal 13,5 Gehälter aber es wir jedes Jahr gekürzt. Trotz steigender Umsätze und Mehrarbeit
13. Gehalt und HanseFit Mitgliedschaft vorhanden. Vertraglich festgelegte Gehaltsverhandlung hat nach acht Monaten noch immer nicht stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich zwar weiterbilden ist aber sehr langwierig
Hier ist wirklich noch reichlich Potential!
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, Bildungsurlaub ist ein No Go
Weiterentwicklungschancen wurden stets versprochen, aber nie eingehalten.
Keine Perspektiven, da Zusagen nicht gehalten werden. Selbst wenn man einen neuen Aufgabenbereich bekommt und speziell dafür eine Schulung beantragt, passiert rein gar nichts. Man wird damit alleine gelassen.