Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CASAMODA Heinrich Katt die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt gute und falsche Menschen wie überall !!
Ich fahre super gern ins Büro und freue mich sogar nach dem Urlaub wieder zu arbeiten. Man wird überall freundlich begrüßt und nett aufgenommen.
Manche Infos gibt's erst kurz vor knapp. Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert oftmals eher schleppend bis gar nicht.
Ich kann da nur von meinem Team sprechen und da ist der Zusammenhalt super. Wir unterstützen uns, sind für einander da und finden Lösungen bei Problemen. So muss ein Team funktionieren.
Da geht natürlich immer mehr, aber die Kernzeit ist aktuell von 9:30-12:30. Den Rest des Tages kann man flexibel gestalten. Etwas doof, dass man den Urlaub und die Überstunden nicht bis beispielsweise Ende März ins nächste Jahr mitnehmen kann. In manchen Abteilungen ist es sehr schwer, im Dezember alles zu verbrauchen bzw. Abzubauen, was dann in Stress in der Weihnachtszeit ausarten kann.
Mal so, mal so. Einige beschweren sich den ganzen Tag ohne Grund, liegt an generelle Unzufriedenheit im Leben.