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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CASIS Heimann Buchholz Espinoza Partnerschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CASIS Heimann Buchholz Espinoza Partnerschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CASIS Heimann Buchholz Espinoza Partnerschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch in Pandemiezeiten wird versucht, den laufenden Kontakt aufrecht zu erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großer Zusammenhalt im Team, Teamevents (aktuell eher digital) werden sowohl von den Kollegen als auch den Führungskräften initiiert und organisiert. Alter der Kollegen zwischen 25 und 40, Führungskräfte 40-50; Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachrichtungen (Betriebswirte, Bankkaufleute, Germanisten, Mathematiker, Mediengestalter, IT-ler)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell sind alle Kollegen überwiegend im Home Office, Ausstattung für Zuhause (z. B. großer Monitor) vom Arbeitgeber bezahlt, Notebook und Mobiltelefon sind ohnehin normales Equipment

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von der einzelnen Person ab (2-5 Sterne); Nachfragen zum aktuellen Gemütszustand/Zufriedenheit im Home Office erfolgen (schriftlich, telefonisch)

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur reine Wirtschaftsprüfungstätigkeit, viel Beratungstätigkeiten und auch interne Entwicklungen (Layout, IT-Anwendungen, Schulungen)

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen in die Führungskräfte, keine Wertschätzung sowie keine Anerkennung für Leistungen. Auf Hinweise, dass man krank ist, wird teilweise wenig Rücksicht genommen.

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