Ganz in Ordnung, aber nicht halb so gut wie sie glauben zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, transparentes Gehaltsmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die durch den Vorstand vorgegebene Unternehmensrichtung und die Maßgabe, dass der Gewinn unter allen Umständen stetig gesteigert werden muss, selbst zu Lasten der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Gewinn ist nicht alles und Mitarbeitende hält man nicht durch Umsatzziele.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sorgen für eine sehr gute Atmosphäre, die aber durch den Druck der Unternehmensführung nicht aufrechterhalten werden kann. Faktura, Faktura, Faktura.
Kommunikation
Ist gut. Die aktuellen Vorhaben und die Unternehmenslage werden regelmäßig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind 1a.
Work-Life-Balance
Es wird explizit erwartet, dass man so viel möglich fakturiert, darüber hinaus aber noch Zeit für Ausschreibungen und interne Events investiert. Von einer Work-Life-Balance kann keine Rede sein, insbesondere im Moment, wo die wirtschaftliche Lage sehr angespannt ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Gibt einige, die vorbildlich agieren und andere, die fast schon den Eindruck machen, absichtlich fürchterliches Vorgesetztenverhalten an den Tag zu legen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.
Gleichberechtigung
Es gibt Ziele, die darauf aus sind, Frauen bevorzugt einzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, gibt nicht so viele.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt sich mittlerweile jedes Unternehmen auf die Fahne. So auch Cassini. Ob das aber wirklich nachhaltig ist und mehr Gründen dient als dem Marketing, bleibt abzuwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Fix-Anteil etwas unter dem Marktdurchschnitt, was aber durch den leistungsbezogenen Bonus ausgeglichen werden kann. Die Zusammensetzung des Bonus ist erfreulicherweise sehr transparent. Für die meisten folgt daraus aber: Wer einen ansehnlichen Bonus will, der muss fakturieren, fakturieren, fakturieren.
Image
Keinen nennenswerten Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Es wird schon einiges angeboten, aber die Karrierepfade scheinen etwas beliebig und sehr vom Wohlwollen der Führungsriege abhängig zu sein.