Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für Cassini Consulting AG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die transparente und offene Kommunikation, die trotz Remote-Arbeit durch regelmäßige Informationsveranstaltungen und gute Austauschmöglichkeiten gewährleistet wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und professionell beschrieben, mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kollegialem Zusammenhalt. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gelobt, da sie vielfältig und transparent sind, unterstützt durch eine eigene Akademie. Die Arbeitsbedingungen sind modern und flexibel, mit gut ausgestatteten Büros und der Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet, da sie stark projektabhängig ist und zusätzliche interne Aktivitäten für den Karrierefortschritt erforderlich sind. Einige Bewertungen weisen auf eine hohe Arbeitsbelastung und längere Arbeitszeiten hin. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als angemessen und transparent beschrieben, wobei die Bonuskomponente besonders hervorgehoben wird. Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen werden sehr positiv bewertet, mit einem klaren Engagement für Diversität und Inklusion. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird ebenfalls positiv wahrgenommen, obwohl einige Kritiken auf Greenwashing hinweisen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Transparente und offene Kommunikation
Freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und längere Arbeitszeiten
Effektivität der Feedback-Kanäle
Notwendigkeit zur Verbesserung der Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie Kommunikation bei Cassini Consulting AG wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen den Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg und die regelmäßigen, guten Kommunikationskanäle, die auch bei Remote-Arbeit bestehen. Es gibt umfassende Kommunikationskaskaden mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen, Intranet-Ressourcen und Möglichkeiten zum direkten Austausch. Die Kommunikation wird als sehr transparent und offen beschrieben, mit schnellen Reaktionen auf Fehler und einer lernorientierten Haltung.
Einige Bewertungen heben die transparente Top-Down-Kommunikation mit monatlichen unternehmensweiten Updates und zweiwöchentlichen Segment-Updates hervor, obwohl die Feedback-Kanäle nicht immer vollständig effektiv sind. Cassini kommuniziert Informationen und Änderungen frühzeitig, muss jedoch nach dem starken Wachstum bewusster und zielgruppenspezifischer werden. Trotz gelegentlicher Aussetzer wird die Transparenz in der Führung allgemein als gut bewertet, typisch für ein mittelständisches Unternehmen. Es gibt jedoch auch sehr negative Bewertungen, die die Kommunikation als einseitig von oben nach unten beschreiben, mit wenig Einfluss für die meisten Mitarbeiter:innen und kurzfristiger Information über wichtige Entscheidungen.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Cassini Consulting AG sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität und die Berücksichtigung verschiedener Lebenssituationen, die das Unternehmen bietet. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Priorisierung der Vermeidung von Überstunden werden positiv hervorgehoben. Zudem wird die Eigenverantwortung und das Vertrauen, das den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird, als positiv empfunden.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die eine zunehmende Arbeitsbelastung und längere Arbeitszeiten bemängeln. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass Überstunden und zusätzliche interne Aktivitäten notwendig sind, um beruflich voranzukommen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. Der ständige Fokus auf Kennzahlen und der damit verbundene Druck werden ebenfalls als negativ empfunden. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Work-Life-Balance bei Cassini Consulting AG widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Cassini Consulting AG wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale Zusammenarbeit und die professionelle Fokussierung auf hohe Projektqualität. Die Atmosphäre wird als freundlich und professionell beschrieben, mit klaren Strukturen und einer vertrauensvollen, offenen und fairen Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Kolleg:innen sind stets hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Profitziele und Auslastungserwartungen die Stimmung negativ beeinflussen können. Zudem wird erwähnt, dass anfängliche Versprechungen oft nicht eingehalten wurden, was zu Enttäuschungen führte. Seit 2022 hat sich die Atmosphäre laut einigen Nutzer:innen verschlechtert, und es wird eine starke hierarchische Orientierung sowie ein fast ausschließlicher Fokus auf den Umsatz kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei Cassini Consulting AG.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Cassini Consulting AG sind überwiegend positiv. Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamgeist und die Unterstützung untereinander. Besonders hervorgehoben werden die Kultur des Unternehmens, die Einstellungspolitik und das Bonussystem, die Teamarbeit und Kooperation fördern. Viele Bewertungen betonen die Bedeutung von Teamarbeit und Networking sowie eine Feedback-Kultur, die die Zusammenarbeit stärkt. Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu helfen, werden als große Stärken des Unternehmens angesehen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der ursprüngliche kollaborative Geist nachgelassen hat und eine Einzelkämpfermentalität zunehmend belohnt wird. Zudem wird angemerkt, dass der Zusammenhalt innerhalb der Consulting Leads Teams gut ist, jedoch bei Konkurrenz zwischen Segmenten oder Märkten schwindet. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei Cassini Consulting AG.
205 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
Score-Details
205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetente Beratung mit hohen Werten
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr um Fairness und Transparenz sowie Gleichberechtigung bemüht, hoher Kompetenzgrad der Mitarbeitenden, spannende Projekte und Kunden, Eigenverantwortung der Beratenden wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre übertrieben aber ein Blick auf die eigenen blinden Flecken (die wir sonst ständig bei Kunden betrachten) würde helfen, interne Problemstellungen zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand könnte sich ruhig auch mal Input direkt von den operativ arbeitenden Spezialisten/ Beratenden einholen.
vielen Dank für die tolle Bewertung und deine Weiterempfehlung. Man spürt, dass du dich bei Cassini sehr wohl fühlst. Wir streben danach, täglich besser zu werden – für unsere Kunden und für die eigenen Belange. Das geht nur im Miteinander. Wenn du also blinde Flecken in unserer Organisation ausgemacht hast, dann teile sie gerne mit deinem Consulting Lead oder über die Feedbackfunktion im Intranet.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns. Dein Cassini HR-Team
Unternehmertum im Unternehmen - Vielfältige Entwicklungschancen
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faires und offenes Betriebsklima, aktiv gelebte Fehlerkultur
Image
Marke im Public Sector
Work-Life-Balance
Faires, ausbalanciertes Arbeitsmodell mit Fokus auf Wirkung und Outcome
Gehalt/Sozialleistungen
Solides Fixgehalt mit hohem variablen Anteil - hier wird Unternehmer*innentum gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigen gesteckte Klimaziele werden aktiv verfolgt, u.a. sind Innerdeutsche Flüge verboten und werden nur im Ausnahmefall genehmigt; aktive Förderung einer E-Dienstwagenflotte, Sponsoring von Bahncards, uvm.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kolleg*innenzusammenhalt, v.a. an den Standorten
Vorgesetztenverhalten
Your way to perform - Consulting Lead als Karrierecoach und Vorbild, recht gesunde Führung, transparente und mit den MA gemeinsame Zielsetzung
Arbeitsbedingungen
Toll ausgestattete Büros
Kommunikation
Transparente Kommunikation über diverse Veranstaltungen, regelmäßige Updates auf Segment, Market und Unternehmensebene
vielen Dank für deine gute Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass du in Cassini einen Partner für deine persönliche Entwicklung und Entfaltung gefunden hast. Genau das ist es, was wir unseren Kolleginnen und Kollegen anbieten möchten: viel Gestaltungsraum für Leadership und Entrepreneurship.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns. Dein Cassini HR-Team
Unternehmen mit Freiraum
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand greift zu stark in den Bereiche ein
Verbesserungsvorschläge
Bitte die aktuelle Kultur trotz Wachstum beibehalten
vielen Dank für deine tolle Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wenn doch einmal der Schuh drückt, weißt du in deiner Führungskraft eine gute Anlaufstelle.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfüllung bei der Arbeit und darüber hinaus. Dein Cassini HR-Team
Guter Einstieg in die Arbeitswelt, spannende Projekte benötigen Eigeninitiative
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Cassini Consulting AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Zusammenhalt zwischen den Kollegen, werde auch mit einigen nach meiner Beschäftigung hier befreundet bleiben. - Wenn man für ein Thema brennt, gibt es genug Räume dieses zu verfolgen. Sei es ein inhaltliches Thema, ein Kunde der einen begeistert oder auch eine Branche. - Segmentwechsel werden gefördert und sind problemlos machbar. - Sehr transparente Kommunikation und Unterstützung auch in Krisenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Punktesystem. Es kann doch nicht sein, dass sich Beförderungen meist durch die höhere Fakturagrenze für den Bonus finanziell nicht auszahlen - vllt. durch höhere Anpassungen bei den Fixgehältern korrigieren? - Zu früh zu starker Fokus auf Akquise. Bis zum inkl. SC. sollte sich doch v.a. auf exzellente Leistung im Projekt fokussiert werden. Wenn wie in der Beratung üblich das Management nicht in der Lage ist genug Aufträge an Land zu ziehen, vielleicht mal die Besetzungen oder Vorgehensweisen dort überdenken.
Image
- Wie überall entzaubert sich auch Cassini mit der Zeit, würde aber trotzdem jederzeit wieder hier meinen Karrierestart absolvieren. - Kunden schätzen Cassinis Expertise.
Work-Life-Balance
- Projektabhängig. Bei einigen Projekten kann man einen lauen Lenz schieben, in anderen muss auch mal eine Überstunde her, Beratung halt. In der Praxis werden 40h abrechenbare Projektarbeit erwartet (auch wenn die HR Antwort unter dieser Bewertung vermutlich was anderes behauptet), interne Aktivitäten passieren *freiwillig* (sind aber benötigt bspw. für Beförderungen) in Überstunden, die übrigens nicht getracked werden. Dafür kann man in Phasen ohne Projekt auch mal Mittags den Rechner zuklappen, wenn man vorher gut performed hat und sich bspw. bei Vertriebsaktivitäten engagiert.
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt interne Schulungen, externe Zertifizierungen werden bei projektbedingtem Bedarf unterstützt und bezahlt. Online-Zugänge zu diversen Self-learning Plattformen sind vorhanden (nutzt die wirklich wer?). 2024 fast alles an Schulungen auf Eis gelegt. - Es gibt klare Kriterien für Promotionen und die Beförderungsentscheidung liegt nicht mehr in der Hand der eigenen Führungskraft. Für mich einer der Gründe, warum ich gegangen bin.
Gehalt/Sozialleistungen
- Durchschnitt at best. Es wird viel über den potentiellen Bonus verargumentiert. Klar, als Consultant könnte ich nebst maximal 65k Fixgehalt (ist auch eher eine fiktive Zahl, kenne keinen auf Consultant-Level der das verdient) auch 30k Bonus kriegen - das passiert aber bei maximal 1% der Belegschaft mit starker Akquise-Tätigkeit oder den Gewinn von Rahmenverträgen. ~1/3 des möglichen Bonus sind realistischer, wenn man sein Projekt sauber durchfakturiert und man Glück mit dem Tagessatz hat (auf den man in den unteren Karrierestufen übrigens nur sehr wenig Einfluss hat). Landet man für 400€ im Public-Projekt kann man halt auch 0 Bonus kriegen. Fun fact: Als Associate habe ich bonusbedingt mehr Geld brutto verdient als in meinen beiden Jahren als Consultant. Eine Beförderung hat sich in dem Fall monetär nicht gelohnt.
Kollegenzusammenhalt
1A Kollegen. Fast alle sind hilfsbereit bei Fragestellungen, geben Wissen gerne weiter und unterstützen sich gegenseitig-
Vorgesetztenverhalten
- Top, habe aber wohl Glück gehabt. Seit der Einführung des neuen Personalentwicklungsprogramms deutlich angepasste Standards, ein paar schwarze Schafe wurden ausgesiebt. - Soweit ich weiß haben alle Leads regelmäßige (alle 2-3 Wochen) Calls mit ihren Mitarbeitenden und sind aber auch immer ad-hoc erreichbar.
Arbeitsbedingungen
- Alle 3 Jahre neuen Laptop, alle 2 Jahre neues Handy. - Büro in HH ist neu und top eingerichtet, wenn auch manchmal zu groß
Kommunikation
- Monatliche Updates für die ganze Company, dazu meistens bi-weekly Updates innerhalb der Segmente. - Offene Kommunikation inkl. Einblicke in die aktuellen Geschäftszahlen, Aktivitäten etc. - sehr transparent. - Kommunikation erfolgt meist Top-down, Feedback-Kanäle sind zwar etabliert, bin mir aber nicht sicher wie viel sie tatsächlich bringen.
Gleichberechtigung
- Zuletzt meine ich sogar mehr Frauen als Männer eingestellt. - Meiner Meinung nach sehr bemüht um die Frauenquote und auch sonstige Gleichberechtigungsmetriken.
Interessante Aufgaben
- Staaaark projektabhängig. Schätzungsweise ~60% PMO/PM Aufgaben dabei, ich hatte das Glück durch ein gutes Netzwerk und mein Wissen so etwas nicht machen zu müssen. Teils super spannende Projekte in denen auch die Big 4/MBB durch gute Konzepte ausgestochen werden. Kann aber auch passieren, dass man in quasi ANÜ landet und über 1 Jahr im selben Projekt sitzt. Lässt sich aber alles durch Eigeninitiative und Gespräche mit dem Lead lösen . - Kunden gehen von bis. Banking, Mittelstand, Public, FMCG, Retail, ... Quasi in jeder Branche vertreten und die noch nicht vorhandenen werden angegangen.
vielen Dank für deinen differenzierten Blick auf deine Cassini-Zeit. Wir freuen uns, dass du sie sehr positiv in Erinnerung behalten hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gerne gehen wir auf ein paar Punkte näher ein. Mit dem Punktesystem haben wir eine faire Bonuskomponente in unserem Vergütungssystem etabliert, das der Mitbestimmung unterliegt. Klar ist aber auch, dass der Bonus an die Gewinnausschüttung gekoppelt ist. Entsprechend kann dieser Gehaltsbestandteil variieren – unabhängig von persönlichem Engagement und Karrierelevel. 2024 haben wir unser Schulungsprogramm nicht hintangestellt, sondern stärker auf den persönlichen Bedarf ausgerichtet. Es gab viele projektrelevante Trainings und individuelle Praxiscoaching. Als einen Grund für deinen Weggang schreibst du, dass die eigene Führungskraft nicht mehr über deine Beförderung entscheidet. Natürlich ist dein Consulting Lead in den Promotionsprozess aktiv eingebunden. Mit den halbjährlichen Promotionskonferenzen stellen wir Unabhängigkeit und Objektivierbarkeit und somit Chancengerechtigkeit sicher.
Wir wünschen dir privat und beruflich alles Gute. Dein Cassini-HR-Team
Gute Beratung mit Herz, die sich z.T. selbst überholt und dabei leider ihre alten Werte langsam aus den Augen verliert.
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anpassungsfähigkeit unser Organisation und die offene und ehrliche (wenn auch nicht immer perfekte) Kommunikation des Vorstands, sowie die durchgängig objektiven Bewertungsmechanismen zu Bonus und Karriereentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir verlieren unsere Werte durch die (an sich sehr gut durchdachte) KPI-basierte Unternehmenssteuerung zunehmend aus den Augen. Die Qualität in den Projekten sinkt und wird im neuen Modell mit mehr jüngeren/güstigeren Zusammensetzungen im Projektstaffing weiter sinken.
Verbesserungsvorschläge
1) Ziele dürfen ambitioniert sein, aber sollten auch erreichbar sein - sonst schlägt es nachhaltig auf die Stimmung aller. Wer will schon immer mit maximaler Energie arbeiten und am Ende doch zu den Verlierern gehören.
2) Mehr eingeplante Zeit (nicht nach 20 Uhr oder am Wochenende) für Weiterbildung!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gute Atmosphäre über alle Hirachien hinweg. Die gleichbleibenden, bzw. steigenden Renditeziele drücken aktuell vor dem Hintergrund der Branchenherausforderungen aber negativ auf die Stimmung aller. Auslastung von 100% in Kundenprojekten ist Vorraussetzung, aber nicht realistisch.
Image
Nicht immer 5-Sterne "bekannt", aber nach Projektleistungen meist ein 5-Sterne Image beim Kunden hinterlassen.
Work-Life-Balance
Durch den permanenten Fokus auf die Kennzahlen steht jeder Einzelne stark unter Druck. Das wirkt sich negativ auf die in der Beratung allgemein schon schlechte Work-Life-Balance besonders aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und transparent. Es zählt kein Nasen- oder "Best-Buddy-Faktor", sondern Leistung und objektive Bewertungskriterien.
Gehalt/Sozialleistungen
In guten Jahren, dank sehr attraktivem, performanceorientiertem Bonusmodell sehr gut. In den anderen Jahren im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Cassini nicht nur ein grünes Feigenblatt. Da stecken Taten (und nicht nur Geld) hinter!
Kollegenzusammenhalt
Top ohne Einschränkungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive so, wie es sein sollte!
Vorgesetztenverhalten
Hängt auch in der Cassini stark an der Einzelperson. Aus meiner Perspektive ist aber alles top!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gute Bedingungen, bezogen auf Büros und IT-Ausstattung. Das "default" iPhone-Headset ist allerdings nicht mehr eine zeitgemäße Hardware für Kommunikation in unser virtuellen Beratungswelt. Da sollten wir mit z.B. einen "Homeoffice-Budget" für jeden nachziehen, so wie es so viele andere Arbeitgeber vormachen.
Kommunikation
Stets bemüht und es wird besser, aber wir haben eindeutig andere Stärken!
Gleichberechtigung
Es wird an dieser Stelle viel getan und es wirkt!
Interessante Aufgaben
Die Themen in den Projekten sind beratungstypisch bunt gemischt und interessant. Mit Eigeninitiative kann man auch steuern, welche Aufgaben man bekommt oder besser - sich selbst beschafft.
hab vielen Dank für deine ausführliche, differenzierte Bewertung und Weiterempfehlung. Cassini ist ein lebendiges System, um dessen stete Verbesserung wir bemüht sind. Unserer Anpassungsfähigkeit ist es zu verdanken, dass wir in den letzten Jahren deutlich wachsen und unsere Marktposition weiter auszubauen konnten. Das hat auch organisatorische Neuordnungen mit sich gebracht. Unser Wertekanon „True Mastery, Business Autonomy, Fair Community“ bestimmt von Beginn an unser Handeln. Der Mix in Projektteams erlaubt uns, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammenzubringen, um das Beste für unsere Kunden und für die persönliche Entfaltung und Entwicklung hervorzubringen. Natürlich wissen wir, dass der Beratungsalltag auch stressige Phasen mit sich bringt. Entsprechend bemühen wir uns um Ausgleiche und Entlastungsangebote. Weiterbildungen sind im Übrigen nicht für die Abendgestaltung bestimmt, sondern fester Teil der Arbeitszeit.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und darüber hinaus. Dein Cassini-HR-Team
Freiräume muss man nutzen
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie alles (Zusammenarbeitsmodell, Bonus, Karrierestufen, Schulungsangebote) perfekt zusammenpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht? nichts. An vielen Kleinigkeiten wird permanent gearbeitet…
Verbesserungsvorschläge
Mutig bleiben und unseren vielen jungen Talenten noch mehr zutrauen. Ein wenig mehr Konsequenz mit aus-der-zeit-gefallenen Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander bei internen Themen und in den Kundenprojekten. Sehr professionelle Ausrichtung auf sehr gute Projektqualität. Situation im Beratungsmarkt sorgt (derzeit) dafür, dass hoher Fokus auf Projekten liegt.
Image
In Public ist Cassini eine starke Marke - woanders wird daran noch gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt ein Beratungsunternehmen. Auf unterschiedliche Lebenslagen (Geburt, Pflege, eigene Belastbarkeiten) kann und wird Rücksicht genommen - bspw. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Sonderurlauben und Sabbaticals. Als Führungskraft arbeite ich ca. 50 Stunden die Woche - mit 40 h kommt man aber auch sehr gut mit allem voran und kann sowohl Bonus und Karriere schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Kompetente Mitarbeitende sind der Erfolgsfaktor für die Akquise und erfolgreiche Projekte. Dementsprechend wird in Weiterbildung auf allen Erfahrungsstufen investiert (Akademie, Trainee-Rotation, Coaching, Trainings). Karriere ist kein Automatismus sondern eine Belohnung für Erfolge und Übernahme von Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell ist auf eine sehr attraktive und fairen Bonuskomponente ausgelegt. Fixgehälter sind deshalb unter Umständen etwas geringer, als anderswo. In Summe geht es aber (auch durch attraktive Benefits wie Firmenwagen, ÖPNV Ticket, Aktienoptionen) sehr gut auf.
Kollegenzusammenhalt
Kultur, Einstellungspolicy und Bonussystem fördern das agieren im Team. Keine Ellenbogenmentalität. Erfolgreich sind die, die TEams entwickeln und auf das Miteinander achten.
Vorgesetztenverhalten
Fördern und Fordern im Rahmen unserer Geschäftsmodells als Dienstleister ist das a und o. Personalentwicklung ist ein Kernprozess und sorgt dafür, dass Führungskräfte idealerweise sehr nah an den MItarbeitenden sind. Dies funktioniert in einigen Einheiten noch nicht ganz so wie in den großen und etablierten Branchen. Hier sind bessere Weiterbildungsangebote und mehr Konsequenz bei schlechtem Führungsverhalten wünschenswert
Kommunikation
Informationen und Änderungen werden mit besten Absichten frühzeitig kommuniziert. Es fehlt ein wenig an Bewusstsein, dass wir nach starkem Wachstum in den letzten Jahren bewusster und zielgruppengerechter kommunizieren müssen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Kundenprojekte nicht immer aussuchen, aber in der Entfaltung innerhalb des Unternehmens sind keine Grenzen gesetzt.
vielen Dank für deine tolle Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir arbeiten täglich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Potenziale bestmöglich entfalten. Das gelingt nur im guten Miteinander mit unseren Führungskräften und jedem einzelnen Cassini.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfüllung bei der Arbeit und darüber hinaus. Dein Cassini HR-Team
Eine tolle Company mit vitalem Spirit und toller Unternehmenskultur. Ich fühle mich hier sehr wohl.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es, dass du Cassini als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchtest. Als einen Grund nennst du die Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich sind wir auf eine gute Auslastung angewiesen. Das sichert nicht nur unseren unternehmerischen Erfolg, sondern wirkt sich für alle Mitarbeitenden positiv auf die Bonizahlungen aus. Natürlich gibt es im Beratungsalltag auch mal stressigere Phasen. Doch gerade dann gilt es, auf sich und das Team zu achten und offen miteinander zu kommunizieren. So hat es sich bei Cassini bewährt.
Wir wünschen dir privat und beruflich alles Gute. Dein Cassini-HR-Team
Viel Schein, wenig sein - nicht empfehlenswert
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cassini Consulting GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war alles vielversprechend, doch mit der Zeit wurde deutlich, dass viele Zusagen gemacht wurden, die letztlich nicht eingehalten wurden, um Wachstum und neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Im Laufe der Jahre hat sich die Situation zunehmend verschlechtert. Die Anforderungen wurden immer höher, wodurch ich häufig lange Arbeitstage hatte und auch am Wochenende arbeiten musste. Offene Kritik ist dabei unerwünscht, doch das Resultat ist, dass immer mehr gefordert wurde, während immer weniger Kolleginnen und Kollegen darüber sprechen. Die Erwartung war: Man sollte idealerweise mindestens 40 Stunden beim Kunden fakturieren und alles andere kam zusätzlich obendrauf.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man bei Cassini, wenn man irgendwie aus seinem privaten Umfeld/ Netzwerk Geschäft mitbringen kann. Fortbildungen und Zertifikate sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut enttäuschend. Nahezu allen Kolleginnen und Kollegen wurden im Bewerbungsgespräch große Versprechungen gemacht – doch die Realität sieht völlig anders aus. Die angeblichen Gehaltsbänder und Obergrenzen? Weit entfernt von der Praxis. Gehaltserhöhungen sind selten und eigentlich nur bei Beförderung vorgesehen. Aber hier erzählt auch jeden Führungskraft eine andere Geschichte. Besonders vorsichtig sollte man bei den Bonusangaben sein: Diese Zahlen stimmen schlichtweg nicht und dienen nur dazu, neue Mitarbeitende anzulocken.
Kollegenzusammenhalt
Der ursprüngliche Cassini Spirit ist mittlerweile leider erloschen. Es herrscht Einzelkämpfer-Mentalität, diese wird auch am stärksten belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut katastrophal. Das Problem liegt darin, dass bei Cassini jede Person zur Führungskraft werden kann, solange sie Umsatz generiert und Projekte einbringt – die tatsächliche Eignung spielt dabei kaum eine Rolle. Selbst wenn es anfangs kompetente Führungskräfte gibt, werden diese im Laufe der Zeit durch das System und dessen Mechanismen geformt und angepasst. Führungskräfte verhalten sich häufig manipulativ. Nach außen hin treten sie bewusst freundlich und sympathisch auf, was jedoch hauptsächlich dazu dient, die Mitarbeitenden bei Laune zu halten, sie zu beeinflussen oder gar durch Gaslighting zu verunsichern. Letztlich dreht sich alles darum, die Mitarbeitenden zu mehr fakturierbaren Stunden zu bewegen, sie in Projekten zu halten, die sie längst verlassen möchten, oder sie für Aufgaben zu gewinnen, die sie eigentlich nicht übernehmen wollen.
Dabei ist auffällig, dass verschiedene Führungskräfte oft dieselben Phrasen, Methoden und Gaslighting-Techniken nutzen, um die Mitarbeitenden zu beeinflussen und zu steuern.
Gezielte Entwicklung spielt in der Praxis keine Rolle. Meist ist man alleine auf irgendeinem Projekt. Von Kollegen oder erfahrenen Beratern kann man so nicht lernen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Offices.
Kommunikation
Im Grunde haben nur wenige Personen Einfluss und treffen die Entscheidungen. Die Führungskräfte wirken austauschbar und fungieren vor allem als Sprachrohre. Sie erfahren oft erst ein bis zwei Tage vor den Mitarbeitenden von wichtigen Entscheidungen oder Veränderungen. Die Kommunikation erfolgt regelmäßig, jedoch fast ausschließlich in eine Richtung – von oben nach unten. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Es gibt ganz wenige gute Projekte. Aber eigentlich wird man stetig dazu gedrängt das nächstbeste Projekt anzunehmen, was frei ist. Auswahl hat man nicht, absagen zu Projekten führen immer zu Diskussionen, Manipulationsversuchen und unangenehmer Stimmung. Auf welche Art von Beratungsstelle man sich mal beworben hatte, welche Projekte und Fachrichtung man eigentlich verfolgen wollte, spielt mittlerweile keine Rolle mehr. Hauptsache man ist schnell verkauft und fakturiert. Es werden auch einfach alle Arten von „Projekten“ angenommen. Die meisten Projekte basieren auf Bodyleasing, bei denen man einfach nur verlängerte Werkbank ist. Viele Kollegen waren unzufrieden, weil sie „Projekte“ annehmen mussten bei denen sie Rollen hatten, auf die sie sich niemals beworben hätten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team der Cassini-GruppeMarketing
Liebe/r Ehemalige/r,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback. Wir möchten auf ein paar Punkte im Detail eingehen. Das Vergütungssystem ist bei uns etablierte und bewährte Praxis. Neben dem Fixgehalt gibt es eine Bonuskomponente, die sich nach Unternehmenserfolg und eigener Performance bemisst, wobei die Mitwirkung von Mitarbeitenden in der Punkte-Task-Force ein zusätzlicher Garant für Fairness ist. Wir kommunizieren transparent und mit repräsentativen Beispielen. Häufig sind Gehaltserhöhungen mit einem Karrierestufenwechsel verbunden, was dem üblichen Entwicklungspfad entspricht, sind aber kein alleiniges Kriterium. Dass bei Cassini viele eine Leadrolle einnehmen können, liegt an unserem Leadershipverständnis. Je nach Eignung und Erfahrung kannst du Verantwortung für einen Kunden, eine Fachdomäne, ein Team oder eine Geschäftseinheit übernehmen. Vorwürfe von Manipulation und Gaslighting möchten wir entschieden zurückweisen. Deine Kritik an der Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Bei Cassini herrscht Subsidiaritätsprinzip. So wie Entscheidungen auf möglichst kleinster Ebene getroffen werden, so sind wir um einen regelmäßigen gegenseitigen Austausch zu allen relevanten Themen bemüht. Bottom-up betrifft nicht allein Reporting, sondern ist jederzeit erwünscht – persönlich oder über digitale Feedbackkanäle. Vielleicht noch eine letze Einschätzung: Man spürt deine langjährige Verbundenheit mit Cassini und deine Enttäuschung über die Veränderung vom einstigen Start-up zum heutigen Unternehmen. Es ist richtig, dass mit dem Strategiewechsel und einem klaren Wachstumsbekenntnis auch strukturelle Veränderungen erforderlich waren. Themen und Aufgaben, die zuvor von Communities getrieben wurden, wurden institutionalisiert, Geschäftsbereiche und Segmente wurden neu geformt, um schlagkräftiger und zielgenauer den Markt zu bedienen. Wir sehen darin einen deutlichen Professionalisierungssprung, der unseren Mitarbeitenden mehr Raum zur Entfaltung und Entwicklung bietet, sich mit gefragter Expertise an der Digitalisierung in Deutschland zu beteiligen.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Dein Cassini-HR-Team
Es gibt Fehler, die kann man machen
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es auch 0 Sterne?
Interessante Aufgaben
Wenn man auf wenig Auswahl steht, dann sicher spannende Projekte
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen hast. Wie du weißt beraten wir Großunternehmen, Mittelständler und Behörden in allen Fragen des digitalen Wandels in über 1.000 Projekten jährlich. Das eröffnet unseren Beraterinnen und Beratern mehr als nur wenig Auswahl, ihre Talente einzusetzen und weiterzuentwickeln. Egal, was deiner Bewertung des Vorgesetztenverhaltens vorausgegangen ist, wir sind stets um die richtige Lösung bemüht, bevor wir gute Mitarbeitende verlieren; sei es durch vermittelnde Gespräche, durch einen Wechsel des Consulting Leads oder durch einen Segmentwechsel. Die Offenheit braucht es auch, um gemeinsam besser zu werden.
Wir wünschen dir privat und beruflich alles Gute für deine Zukunft. Dein Cassini HR-Team
Basierend auf 272 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cassini Consulting durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 70% der Bewertenden würden Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 272 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 272 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cassini Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
