Cassini 

Consulting 

AG

Gehalt

In guten Jahren, dank sehr attraktivem, performanceorientiertem Bonusmodell sehr gut. In den anderen Jahren im Durchschnitt.

Das Gehaltsmodell ist auf eine sehr attraktive und fairen Bonuskomponente ausgelegt. Fixgehälter sind deshalb unter Umständen etwas geringer, als anderswo. In Summe geht es aber (auch durch attraktive Benefits wie Firmenwagen, ÖPNV Ticket, Aktienoptionen) sehr gut auf.

Absolut enttäuschend. Nahezu allen Kolleginnen und Kollegen wurden im Bewerbungsgespräch große Versprechungen gemacht – doch die Realität sieht völlig anders aus. Die angeblichen Gehaltsbänder und Obergrenzen? Weit entfernt von der Praxis. Gehaltserhöhungen sind selten und eigentlich nur bei Beförderung vorgesehen. Aber hier erzählt auch jeden Führungskraft eine andere Geschichte. Besonders vorsichtig sollte man bei den Bonusangaben sein: Diese Zahlen stimmen schlichtweg nicht und dienen nur dazu, neue Mitarbeitende anzulocken.

Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings gibt es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.

Neben transparenten und angemessenen Gehaltsstrukturen (in Abhängigkeit der Beraterstufe), bestehend aus Fixgehalt und Jahresbonus (abhängig insbesondere von der Fakturaleistung), werden z. B. Jobrad und Mitarbeiterbenefits geboten.

Das Gehaltsgefüge ist transparent. Das m. E. angemessene Fixum je Karrierestufe kann individuell auf verschiedenen Wegen durch variabe Bestandteile in signifikanter Höhe erhöht werden. Die Regeln sind transparent, alle Mitarbeitenden haben die Chance. Die Berechnungen sind Transparent, das Geld ist pünktlich auf dem Konto.