Cassini 

Consulting 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Cassini Consulting AG ist geprägt von einem hohen Erwartungsdruck und einer starken Fokussierung auf Zahlen und Umsatz. Dies kann die Stimmung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Die angestrebte Auslastung liegt bei 90%, was bedeutet, dass Weiterbildungen größtenteils in Eigenverantwortung liegen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre als freundschaftlich und professionell beschrieben, mit klaren Strukturen und einer offenen Feedback-Kultur.

Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten basiert auf Vertrauen und Offenheit. Es gibt auch eine positive Wahrnehmung der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus werden interne Veranstaltungen und Partys positiv hervorgehoben. Allerdings gab es auch Kritikpunkte, wie nicht eingehaltene Zusagen bezüglich des Unternehmenswachstums und der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Es wurde auch bemerkt, dass sich die Arbeitsatmosphäre seit 2022 verschlechtert hat.

Bei Cassini Consulting AG ist die Kommunikation ein wichtiger Aspekt. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich von oben nach unten, wobei oft bereits getroffene Entscheidungen präsentiert werden. Dies wird durch eine etablierte Kommunikationskaskade unterstützt, die auch für Projektteams gilt. Trotz der überwiegend remote Arbeit sind die Kommunikationswege kurz und effizient.

Es gibt regelmäßige Updates und Gespräche, deren Qualität jedoch von den handelnden Personen abhängt. Die Mitarbeiter:innen nehmen die Kommunikation als transparent und offen wahr, manchmal sogar als zu intensiv. Die Führung ist bemüht um Transparenz, jedoch wird ihr manchmal eine gewisse Absicht bei der Kommunikation unterstellt.

Ein weiterer Punkt ist, dass Informationen und gute Projekte manchmal nur im inneren Kreis verteilt werden, was zu Unmut führen kann. Zudem gibt es gelegentlich Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Diese Aspekte könnten als Herausforderungen in der Kommunikationskultur bei Cassini Consulting AG gesehen werden.

Bei Cassini Consulting AG wird das Vorgesetztenverhalten vielfältig wahrgenommen. Die Führungskräfte werden hauptsächlich nach Umsatz und Projekterfolg bewertet, was zu einer hohen Varianz in der Qualität der Führung führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von herausfordernden Praktiken wie manipulativem Verhalten und Gaslighting, während andere einen offenen Austausch und Unterstützung in schwierigen Situationen loben.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als korrekt und auf Augenhöhe beschrieben. Ziele sind transparent und werden erläutert, wobei gemeinsame Entscheidungen mit den Führungskräften getroffen werden. Es gibt auch Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens den/die Vorgesetzte:n zu wechseln, wenn die aktuelle Situation nicht passt. Allerdings scheint die gezielte Entwicklung und das Lernen von Kolleg:innen oder erfahrenen Berater:innen eher selten zu sein.

Bei Cassini Consulting AG gibt es eine gemischte Meinung über die Vielfalt und Qualität der Projekte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Auswahl an Projekten als begrenzt und fühlen sich manchmal gedrängt, das nächstbeste Projekt anzunehmen. Es wird auch angegeben, dass viele Projekte auf Bodyleasing basieren, wobei Rollen übernommen werden müssen, die nicht immer den individuellen Interessen und Zielen entsprechen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Projekte bieten immer wieder neue Herausforderungen, bei denen Unterstützung von Kolleg:innen zur Verfügung steht. Es gibt spannende und anspruchsvolle Projekte, die Abwechslung bieten. Darüber hinaus bietet Cassini Consulting AG die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und fachlich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Es scheint jedoch, dass diese positiven Aspekte möglicherweise nicht für alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen gelten oder von der aktuellen Projektsituation abhängen können.