Cassini 

Consulting 

AG

als Arbeitgeber

Cassini Consulting AG bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen als hierarchisch und umsatzorientiert beschrieben wird. Der Fokus liegt auf hohen Auslastungsraten, was zu einer intensiven Arbeitsbelastung führen kann. Es wird berichtet, dass der Druck von oben nach unten weitergegeben wird. Die Atmosphäre scheint sich seit 2022 verändert zu haben, wobei einige Zusagen bezüglich Wachstum und Neueinstellungen nicht eingehalten wurden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird als offen und vertrauensvoll beschrieben, mit einer Kultur des gegenseitigen Feedbacks. Es herrscht ein freundschaftliches und professionelles Arbeitsklima mit klaren Strukturen. Homeoffice ist oft möglich und es werden interne Veranstaltungen und Partys organisiert. Weiterbildungen sind größtenteils in Eigenverantwortung durchzuführen, was Flexibilität erfordert.

Bei Cassini Consulting AG wird die Kommunikation als transparent und offen wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, Personen aller Führungsebenen bei Bedarf anzusprechen oder zu vertiefenden Gesprächen einzuladen. Trotz überwiegendem Remote-Arbeiten sind die Kommunikationswege kurz und es gibt Gelegenheiten für informellen Austausch. Die grundsätzliche Steuerung des Unternehmens wird als hochtransparent empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Entscheidungen werden oft erst kurzfristig mitgeteilt und die Qualität der Informationen kann je nach handelnden Personen variieren. Die Kommunikation mit den Führungskräften könnte verbessert werden und individuelle Anliegen geraten manchmal in Vergessenheit. Es kommt vor, dass Versprechungen nicht eingehalten werden, obwohl strategische Richtungen offen kommuniziert werden. Insgesamt bietet Cassini Consulting AG eine offene Kommunikationskultur mit Raum für Verbesserungen.

Cassini Consulting AG wird für den starken Kollegenzusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen geschätzt. Die Teamarbeit und das Netzwerken sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur, wobei eine gut funktionierende Feedback-Kultur und partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert werden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es kann Unterschiede im Zusammenhalt zwischen den Teams geben, obwohl generell wenig Konkurrenzdenken herrscht. Vereinzelt können negative Ausreißer auftreten, diese sind jedoch in der Minderheit und können vermieden werden. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass der ursprüngliche "Cassini Spirit" verloren gegangen ist und stattdessen eine Mentalität des Einzelkämpfertums belohnt wird. Zudem wird der Zusammenhalt manchmal vernachlässigt, wenn verschiedene Segmente oder Märkte um Projekte oder Mitarbeiter:innen konkurrieren.

Bei Cassini Consulting AG wird die Führungskompetenz der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Auswahl der Führungskräfte oft auf Umsatz und Projekterfolg basiert, was möglicherweise nicht immer die tatsächliche Eignung widerspiegelt. Es gibt auch Berichte über manipulatives Verhalten und den Einsatz von Gaslighting-Techniken durch Vorgesetzte.

Die Entwicklung der Mitarbeiter:innen scheint nicht im Mittelpunkt zu stehen, da sie oft alleine auf Projekten arbeiten und nicht unbedingt von Kolleg:innen oder erfahrenen Berater:innen lernen können. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten. Beispielsweise wird ein Austausch auf Augenhöhe, Unterstützung in schwierigen Situationen und die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu wechseln, geschätzt. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird generell als korrekt und auf Augenhöhe beschrieben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten je nach Team und Projekt variieren können.