Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassini Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchschnittlich gut, unter Kollegen sehr gut, mit den Führungskräften nicht besonders gut
Zu Beginn war alles vielversprechend, doch mit der Zeit wurde deutlich, dass viele Zusagen gemacht wurden, die letztlich nicht eingehalten wurden, um Wachstum und neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Im Grunde haben nur wenige Personen Einfluss und treffen die Entscheidungen. Die Führungskräfte wirken austauschbar und fungieren vor allem als Sprachrohre. Sie erfahren oft erst ein bis zwei Tage vor den Mitarbeitenden von wichtigen Entscheidungen oder Veränderungen. Die Kommunikation erfolgt regelmäßig, jedoch fast ausschließlich in eine Richtung – von oben nach unten. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der ursprüngliche Cassini Spirit ist mittlerweile leider erloschen. Es herrscht Einzelkämpfer-Mentalität, diese wird auch am stärksten belohnt.
Im Laufe der Jahre hat sich die Situation zunehmend verschlechtert. Die Anforderungen wurden immer höher, wodurch ich häufig lange Arbeitstage hatte und auch am Wochenende arbeiten musste. Offene Kritik ist dabei unerwünscht, doch das Resultat ist, dass immer mehr gefordert wurde, während immer weniger Kolleginnen und Kollegen darüber sprechen. Die Erwartung war: Man sollte idealerweise mindestens 40 Stunden beim Kunden fakturieren und alles andere kam zusätzlich obendrauf.
Leider von Druck und Auslastung geprägt