Sehr zufrieden - seit 4 Jahren und 8 Monaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unglaublich große Spielfeld der Möglichkeiten und die wertschätzende Kultur. Natürlich gibt es Regeln. Die geben jedoch ausreichend Raum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes kann ich nicht finden: In den letzten Jahren habe ich nichts erlebt, was ich als Zumutung empfunden hätte.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, keine wesentlichen. Denn intern gibt es genügend Möglichkeiten sich einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten, wenn man denn will.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit inzwischen zwei Vorgesetzten ist geprägt von Vertrauen und Offenheit, einer partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit. Feedback geht in zwei Richtungen. Ich werde nicht auf die Umsatz-bringende Arbeitnehmerin reduziert, sondern jederzeit als Mensch mit Persönlichkeit gesehen, der auch ein Privatleben hat.
Kommunikation
Auf jeder Ebene gibt es JF, hybrid oder remote, in denen alle jeweils relevanten Informationen geteilt werden. Sollte ich verhindert sein, schaue ich im Nachgang den Stream an. In besonders dynamischen Zeiten werden es Sonder-Updates gegeben. Umfangreiche Zusatzinformationen und Ansprechpersonen stehen im Intranet bereit. Falls mir das nicht ausreichend erscheint, ist es völlig OK, Personen aller Führungebenen bis hin zum Vorstand anzusprechen oder zu einem vertiefenden Call einzuladen, der dann auch tatsächlich stattfindet und Gelegenheit zu substanziellem Austausch bietet. Diese Kommunikationskaskade ist fest etabliert und gilt natürlich auch für Projektteams.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist Trumpf. Netzwerken ebenso. Die Feedback-Kultur funktioniert. Auch hier erlebe ich partnerschaftliche Zusammenarbeit, geben und nehmen, was ich persönlich sehr wichtig finde. Dies gilt querbeet für die geamte Unternehmensgruppe. Ja, Ausreißer gibt es in jeder Organisation, aber denen kann ich locker aus dem Weg gehen, denn es sind außerst wenige.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung ist zentral. Meine FK haben bzw. hatten die Arbeitszeiten im Blick und heben mahnend die Hand, wenn die Leistungsnachweise gar zu viele Stunden zeigten. Aber ich sollte selbst am monitoren, ob meine Ressourcen gerade zum Gipfelstürmen ausreichen, eher der Normalgang oder Luft holen angesagt ist. Urlaub wird geplant, ich kann ihn jedoch problemlos in Abstimmung mit Führungskraft und Projekt ändern oder spontan auf unaufschiebbare private Verpflichtungen reagieren. Carearbeit wird wird ernstgenommen und vom Arbeitgeber mit einem breiten Angebot unterstützt. Sabbatical gibt es auch. Interne Unterstützung habe ich bisher immer erhalten. Das gilt auch für Zuarbeit und Hilfe von Kolleg*innen für meine Projektarbeit, wenn ich diese benötige.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind realistisch, transparent und werden erläutert. Ich erlebe gemeinsame Entscheidungen mit meinen Führungskräften, soweit sie meine Position und meine Arbeit betreffen. Anweisungen über meinen Kopf hinweg sind mir in diesem Unternehmen nicht passiert. Auch in schwierigen Situationen erhalte ich Unterstützung. Verhandeln ist erlaubt. Das Cassini-System ist durchlässig, so kann ich zu einer anderen Führungskräften oder in andere Bereiche des Unternehmens wechseln, falls es nicht passen sollte.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind höchst interessant. Fachlich kann ich mich in jede Richtung entwicklen. Intern gibt es ebenfalls spannende Aufgaben. Ausprobieren ist OK. Du bist eingeladen, eine Auswahl zu treffen, ohne dass das ein MUSS wäre. Persönlich stehe ich eher vor der Qual der Wahl, denn es gibt so viele Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Equal pay ist realisiert. Die Frage des Aufstiegs ist eher eine Frage des Wollens. Dürfen darf jede und jeder. Ein Muss gibt es nicht. Die Rahmendaten für jeden Karriereweg sind klar und transparent. Diversity ist Team- und Vorstandssache. Familien erhalten Unterstützung. Und natürlich gibt es hierzu laufend Statistiken.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich bin ich eine "ältere Kollgin", auch bereits zum Zeitpunkt meiner Einstellung. In der Cassini-Kultur gilt, was du tust, was du kannst und wie du bist etc.. Nicht, wie alt du bist. Kürzlich wurde ein Rentner eingestellt. Förderung ist selbstverständlich, so konte ich gerade zwei Zertifizierungen machen und plane gerade die nächste. "Altersdiskriminierung" habe ich allerdings von Kundenseite erlebt, da wird dann ausdrücklich eine "juniorigere" Person angefragt. Kein Beinbruch, denn es gibt viele Kunden, die Seniorität und erprobte Fachexpertise sehr schätzen.
Arbeitsbedingungen
work anywhere: Beim Kunden, im Standort, im HomeOffice oder sonst irgendwo in Deutschland. Workation wird unternehmensseitig unterstützt und abgesichert. Die IT-Ausstattung ist state of the art: Aktuelle Hard- und Software, Laptop und Handy, gute Infrastruktur und im Notfall gibt es schnelle Hilfe. Die Büros an den Standorten sind modern, schön designed und lassen keinen Wunsch offen. Von der Küchenausstattung über die Snack- und Getränke-Auswahl, Freiflächen, Meeting- und Projekträume, Telefonzimmer, Balkon und zum Teil Dachterrassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeitstrategie existiert bereits sehr lange und wird in vielfältiger Weise laufend ausgestaltet und ausgebaut. Die Akteure sind Vorstand und Mitarbeitenden. Es geht sowohl um soziales Engagement, ökologische Maßnahmen als auch ökonomische Perspektiven. Dies findet Eingang in diverse Richtlinien, Schulungen, Maßnahmen, Aktivitäten und das individuelle Verhalten, denn die Mitarbeitenden stehen mehrheitlich dahinter und treiben die Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist transparent. Das m. E. angemessene Fixum je Karrierestufe kann individuell auf verschiedenen Wegen durch variabe Bestandteile in signifikanter Höhe erhöht werden. Die Regeln sind transparent, alle Mitarbeitenden haben die Chance. Die Berechnungen sind Transparent, das Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Image
Die Kultur ist hier besonders und speziell, die Freiheitsgrade sind umfangreich, Partizipation ist selbstverständlich, Lernen ist normal, du hast alle Möglichkeiten, wenn du sie denn ergreifen möchtest. Falls etwas nicht passen sollte, wechselst du halt (die Führungskraft, den Bereich, deine Fokusthemen). Es mag Menschen geben, für die diese Kultur nicht passt. Persönlich kann ich mir jedoch keinen besseren Platz zum Arbeiten wünschen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmensberatungen, die ich kennengelernt habe, liegt dieser Arbeitgeber weit weit vorn. Beeindruckend ist auch die Quote der "Rückkehrer*innen", die nach einem Ausflug in andere Unternehmen zurück kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterierewege sind bekannt, vergeichsweise vielfältig Laufbahnen sind möglich. Ich wurde bisher umfassend unterstützt, meine Ziele zu verwirklichen. Die Akademie mit ihrem breiten fachlichen Angebot und Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung, Coaching und externen Weiterbidungen bietet mehr, mehr als ich nutzen kann. Ausprobieren ist erlaubt. So ist es z. B. OK, in die Führungslaufbahn abzubiegen und dann festzustellen, dass doch eher die Fachkarriere lockt. Kein Problem.