Der Eintritt war eine klare Fehlentscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man erst einmal da ist, ist der Modus Operandi sehr offensichtlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Fokus, die Vorstandsentscheidungen, das Führungsverhalten und das absolute Fehlen von werteorientiertem Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand und die Führungsriege sollten ihre Ziele nicht nur formulieren, sondern auch begründen können. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mich selbst inbegriffen, lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, stellen aber oft genauso schnell fest, dass Cassini eine Beratung wie fast jede andere ist. Mit einer noch stärkeren Ausrichtung auf Fakturaziele als andere mir bekannte Unternehmen. Wenn sich die Firma da mal ehrlich macht, wäre das schon ein Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter:innen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene oft gut. Die Vorstandsentscheidungen, die von den Führungskräften weitergetragen werden (müssen), vergiften das Klima für stumpfe Profitmaximierung um jeden Preis. Die meisten Kolleg:innen haben mittlerweile verstanden, dass gute Leistung in Projekten für die Karriere irrelevant ist und jegliche Maßnahmen zur Steigerung der "Visibility" wesentlich wichtiger sind. Das merkt man leider zu deutlich.
Kommunikation
Die meines Erachtens schlechten Entscheidungen werden von oben immerhin klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Auf Arbeitsebene zumeist gut, aber geht es um die Karriere beginnt auch schnell mal das Hauen und Stechen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Auf den Projekten soll man tunlichst 100% fakturieren und nebenbei noch bei Ausschreibungen, Business Development, Artikeln und sonstigen internen Späßen unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird stets propagiert, dass viel wert auf bestes Führungsverhalten gelegt wird. Davon merkt man aber nichts. Hier findet man tatsächlich Führungskräfte, die sehr wahrscheinlich nirgends sonst in diese Verantwortung gekommen wären.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Kollegen und Kolleginnen setzen sich in Einzelaktionen ein. Von Unternehmensseite ist es aber überwiegend nur Gelaber.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum unter Par, das aber durch das Bonussystem aufgewogen werden kann. Falls es sich um ein gutes Wirtschaftsjahr für die gesamte Firma handelt, zumindest. Und dann eigentlich nur, wenn man zu vielen Überstunden bereit ist.
Das Gehalt ist stimmiger in der Führungsriege. Beliebt ist, sich einfach auf dem Papier als Kundenverantwortlicher eintragen zu lassen, obwohl man beim Kunden nicht die geringste Verantwortung trägt oder überhaupt irgendwas mit diesem Kunden zu tun hat. Den Bonus dafür gibt es dann durch Handauflegen.
Image
Eigentlich nicht vorhanden.