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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wenigstens eine Absage schicken anstatt sich komplett stumm zu stellen

Bewerbungsfragen

Zu Fragen kann ich nichts sagen. Aber der Umgang mit Bewerbern ist respektlos, wenn man es nicht für nötig hält in irgendeiner Art und Weise auf eine Bewerbung zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

alles gut

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, vielmehr möchte ich hier zum Ausdruck bringen, dass die persönlichen Gespräche vorab sehr detailliert und sehr persönlich abgehalten wurden. Es gab sehr schnelle Rückmeldungen und auch vor Ort eine tolle Betreuung und Übergabe der Recruiterin an den einzustellenden Bereich.
Die Leiter des einzustellenden Bereichs und die Leitung des Personals liesen beim Vorstellungsgespräch keine Fragen offen und informierten umfangreich über die zu besetzende Vakanz. Ich bin davon überzeugt, dass man bei Catalent Eberbach auf tolle Menschen trifft und sich tatkräftig einbringen und viel bewegen kann!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Monaten sollte sich HR melden sonst verliert der Interessent das interesse und sieht die Unprofessionalität dieses Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit der Art des Bewerbungsprozesses. Ich habe eine sehr schnelle Rückmeldung bekommen. Trotz
Absage hat man sich mit mir in Verbindung gesetzt um mich für eine andere Position zu bewerben die meinen Vorstellungen und meiner Qualifikation entspricht.
Sehr professionelles Auftreten und eine freundliche Gesprächspartnerin.

Verbesserungsvorschläge

Bereits 2 Tage nach der Bewerbung eine Nachricht zur Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Ebenso schnelle und zeitnahe Terminabsprache. TOP!
Leider musste ich kurzfristig die Bewerbung aus privaten Gründen zurückziehen. Ich hoffe das ich zu einem späteren Zeitpunkt nochmal eine Möglichkeit bekomme, wenn ich wieder fit bin. Danke für die sehr schnelle Reaktion, da können sich andere Unternehmen mal eine Scheibe abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

fähige Mitarbeiter im HR-Bereich einsetzen

Verbesserungsvorschläge

Leider sehr enttäuschendes erstes Telefoninterview mit dem Recruiting-Bereich. Auf meine Bewerbung hin erhielt ich einen Zweizeiler, ob man man sprechen könnte. Dabei war nich klar, ob es sich um ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch handle.
Es stellte sich dann heraus, dass es ein telefonisches erstes Kennenlernen werden würde. Eine große Begrüßung erfolgte nicht wirklich, es wurde direkt darauf losgefragt, was überhaupt nicht in den Prozess hineinpasste und sehr überrumpelnd wirkte. Die erste Frage lautete "Warum Catalent?". Während ich ausführen wollte, warum mich diese Firma interessiert wurde ich ständig unterbrochen, sodass ich keinerlei Chance bekam, das zu sagen, was ich eigentlich gerne sagen hätte wollen. Und so verlief auch das ganze Gespräch. Es kam überhaupt keine Gesprächsatmosphäre auf, weil ich dauernd unterbrochen wurde. Zudem ging es hauptsächlich um die eigenen Aufgaben der Recruiterin, von mir und meiner Vita wollte sie eigentlich nichts wissen. Mein Redeanteil betrug vielleicht 10%. Am Ende war ich also nicht viel schlauer, was meine konkreten Aufgaben sein würden. Nachfragen konnte ich nicht, weil ich ja ständig unterbrochen wurde.
Des Weiteren wurden meine Aufgaben/Tätigkeiten total runtergemacht und kleingeredet und das man das ja mit den neuen Aufgaben und dem Umfeld, in dem sich die Fa. Catalent befindet, überhaupt nicht mal annähernd vergleichen kann. Warum wurde ich denn dann eingeladen, stand doch alles schon in meinem CV?
Zudem war die Stimmung wohl irgendwie leicht gereizt/gehetzt-ich weiß es nicht. Auf jeden Fall habe ich mich alles andere als Wohl gefühlt und für mich war nach dem Auflegen klar, dass das kein Unternehmen ist, für das ich arbeiten möchte. Hätte ich keine Absage bekommen, hätte ich definitiv selbst abgesagt.
Sowas habe ich auch noch nie erlebt...

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Schnell reagiert.