185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag
engagierter Betriebsrat
Mauern in den Köpfen der Führungskräften
"Das haben wir immer so gemacht" - Einstellung
Im Jahr 2024 ankommen.
Mehr Innovationen.
Bessere technische Ausstattung
Kommt immer auf die Führungskräfte und das Team an, hier gibt es positive wie negative Beispiele, je nach Abteilung
der Ruf ist eher Schlecht als Arbeitgeber
Naja, man muss seinen Stunden bringen, je nach Tätigkeit ist diese eben an Schichtpläne etc. gebunden.
Homeoffice ist nicht gerecht verteilt (manche Abteilungen einen Tag - andere 3+) , hier gibt es auch Unterscheide in den Abteilungen die nicht nachvollziehbar sind.
Mülltrennung aber sonst wird nicht viel auf die Umwelt geachtet
Wäre mir nichts bekannt
Wie bei der Arbeitsatmosphäre kommt es auf die Abteilung an.
Es gibt leider genug Abteilungen in denen Mitarbeiter regelmäßig Tränen in den Augen haben.
weder besonders gut noch besonders schlecht, wie mit allen
Ich hab ein paar nette kennenlernen können, man kann jedoch sagen das diese eher die "Neuen" Kollegen sind. In vielen Führungsköpfen wird noch in RP Scherer gedacht, entsprechend fehlen Überlegungen zu Inovationen und Prozessverbesserungen.
Teilweise unterirdisch, technisch auf dem Stand wie im Jahr 2000 und unglaubliche Papierberge
Muss verbessert werden, die "Open-Door-Politik" ist auch nur ein reines Lippenbekenntnis. Kommunikation erfolgt immer in der letzten Sekunde oder zu spät.
Man hat das Gefühl als würde man nur die Hälfte gesagt bekommen.
Chemietarif
Nicht wirklich, es gibt ein paar Quotenfrauen
Kollegenzusammenhalt, vielfältige Aufgaben, Gehalt, Betriebsrat
Über viele Dinge wird nur geredet, statt sie für Mitarbeiter sichtbar umzusetzen.
Nicht immer nur von Wertschätzung und Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten usw. reden, sondern einfach mal machen!
Wird schlechter dargestellt, als es ist
Mehr Arbeit auf weniger Schultern kann auf Dauer nicht gut gehen.
Kommt immer auf die Vorgesetzten an. Bei manchen geht fast nix.
Dank Chemie-Tarif
Kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Schwankt zwischen 1 und 4 Sternen.
Man hinkt der modernen Arbeitswelt noch deutlich hinterher.
Es wird lediglich von guter Kommunikation geredet, aber wirklich gut kommuniziert wird leider nicht.
Das pünktliche Gehalt
Keine klare Kommunikation zwischen den Abteilungen. Veraltete Anlagen. Maintenance ist eine Katastrophe.
Austausch der gesamten Supervisoren und dem Betriebsrat. Weniger SV`s. Gefühlt gibt es für jede Aufgabe einen.
Die ist sehr schlecht. Es geht nur um Umsatz und manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit.
Work-Life-Balance nur mit Vitamine möglich.
Jeder, wirklich jeder vorgesetzte hat seine Lieblinge und wenn man nicht dazugehört ....
Es gibt keine. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.
Kollegen sind toll
Umgang der Geschäftsführung, der Direktoren und der BR ist eine Lachnummer.
Den MA auch wieder in den Mittelpunkt setzten, nicht nur den Patienten
Direktoren reden Global nach dem Mund zu kosten ihrer Leute
Tarif
Vorgesetztenverhalten, Mikromanagement, unsinniges unrechtmäßiges Vorgehen in vielen Bereichen
Dieses Führungsmodell gab es in Deutschland schon mal - gibt es auch noch in anderen Ländern und ist eigentlich nicht mehr zeitgemäß.
Früher deutlich besser - heute nur noch jeder gegen jeden, von links nach rechts von oben nach unten
innen oder außen ? innen pfui außen hui
gibt es nicht
innen oder außen ?
innen oder außen ?
nach innen oder nach außen ?
siehe Atmosphäre
0 Points
1 Toilette für 50 Man ? yep
gibt es nicht
vlt. woanders ?
Die Kantine sowie Engagement des Betriebsrat der mal auch der GL auf die Füße tritt und einen in jeder Situation unterstützt.
Das motivierte Personal wird nicht genügend wertgeschätzt nur weil dieses nicht die Meinung vertritt wie es die Vorgesetzten sich gerne wünschen würden. Das Leute von Führungskräften (TL) vor gesamter Belegschaft bloß gestellt werden und so manches Unangebrachtes und Unqualifiziertes Kommentar von sich geben und somit in die Privatsphäre der betroffenen eingreift. Mobbing unter den Kollegen und Kolleginnen nur weil diese eine andere Auffassungen sowie Meinungen zu diversen Sachverhalten haben. Das Mitarbeiter eingeschüchtert werden nur weil diese ihre tägliche Arbeit nach den Vorgaben, Anweisungen und SOP,s erledigen wie z.b bei Füllgewichtsproblemen oder sonstigen Problemen. Das einige ihrem privaten Vergnügen nachgehen wie etwa sich nicht an Pausenzeiten halten und mehrere zusätzliche eigene Pausenfenster einfügen, und das auf Kosten des gesamten Team auszutragen. Und hier durch noch nicht einmal Konsequenzen zu befürchten haben für solch ein Fehlverhalten. Es müsste härter durchgegriffen werden um solches Fehlverhalten zu unterbinden und erst gar nicht entstehen zu lassen. Die Ethik Richtlinie müsste abgeschafft werden da sich an diese eh keiner daran hält, denn diese ist noch nicht einmal das viele Papier wert auf dem sie gedruckt wurde. Die egoistische Arbeits- und Denkensweise innerhalb der Abteilungen unter den Operatoren. Und das allgemeine und bekannte Probleme nicht angegangen werden.
Die Mitarbeiter in der Produktion endlich mal wertschätzen und diese nicht immer unter Druck setzen aufgrund von Personalmangel (Krankheit oder sonstigen Fehlzeiten). Die Produktionsleistung an die Personenanzahl anpassen und nicht auf Teufel komm Raus produzieren mit waghalsigen Versuchen um irgendwie doch noch vielleicht das Ziel zu erreichen. Dies ist eigentlich schon viel zu oft in die Hose gegangen aber anscheinend noch nicht heftig genug sonst hätte man aus diesen Situationen schon etwas lernen können und würde dieses Phänomen nicht ständig wiederholen auf Kosten der Mitarbeiter. Motiviertes und qualifiziertes Personal suchen und einstellen und endlich Abstand gewinnen von Leiharbeitskräfte die sitzen eh nur ihre Zeit ab, und sind hierdurch keine große Hilfe und machen dem Stammpersonal noch zusätzliche Arbeit. Aber es gibt welche wo man brauchen könnte und sich eine Zukunft hier gut vorstellen könnten aber diese werden leider nicht übernommen. Die hohe Fluktuation in den Griff bekommen .Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern und TL zu Arbeitsleistungen z.b monatlich zu führen .Den eingeschlagenen Weg weiter Ausbauen und endlich mal investieren in das Gebäude der Produktion in das Umfeld der Produktionsabteilungen sowie in neue Maschinen und (Equipment). Für das Personal der Produktion z.b ENC und FIN ergonomisches Arbeiten ermöglichen mit Polstermatten für stehende Tätigkeiten und Stapelhilfen installieren für das Aufstapeln von Horden an den Maschinen um ein häufiges Bücken zu vermeiden. Rückentrainings und Schulung der betroffenen Mitarbeiter , ein besseres Arbeitsschuhwerk das für jeden einzeln zugeschnitten ist. Führungskräfte öfters und regelmäßig Coachen im Umgang mit Mitarbeiten sowie deren Wertschätzung. Es sollte eigentlich mal überlegt werden ein Ausbildungszentrum aufzubauen in dem die Azubis ihre Fähigkeiten außerhalb der Produktion kennenlernen z.b Maschinen und Anlagenführer oder Mechatroniker die von einem Ausbilderteam betreut werden. Im Moment wird sich dies nämlich ziemlich einfach gemacht in dem man die Azubis einfach zu Operators stellt und auf deren Namen die Tätigkeit ausführen was ein zusätzlicher physischer Druck für den betroffenen Mitarbeiter darstellt da man schließlich nicht die ganzen Zeit den Azubi "Rund um die Uhr" überwachen kann was dieser tut. Wenn es jedoch zu Abweichungen kommen sollte ist der eingeteilte Operator derjenige wo sich rechtfertigen muss obwohl er eigentlich nicht überall zu gleichen Zeit sein kann. Aus diesem Grund sollte man Azubis Schritt für Schritt an den erlernenden Beruf heranführen und nicht einfach sich selbst überlassen wie es im Moment innerhalb der Produktion praktiziert wird.
Wenn man Lust hat jeden Tag unter Mundschutz , Haarnetz und Pharmakleidung im klimatisiertem Umfeld in Produktionsräumen zu arbeiten unter Neonlicht und man ein dickes Fell hat, kann so mancher Tag sehr amüsant sein. Wenn man mit den "richtigen" zusammen ist hat man einen schönen Arbeitstag. Es gibt überall Reibereien und Konflikte aber hier ist manchmal schon wie im Kindergarten wo man sich fragt in was für einem Film man sich im Moment gerade befindet und das traurige daran ist die TL wollen davon nichts wissen und machen die Türe zu wenn es mal lauter wird.
Im Umkreis ist das Unternehmen sehr bekannt aber leider nicht durch positives.
Im sieben Tage (Vollkonti) Betrieb akzeptabel.
Es werden immer diese bevorzugt die sich gut mit TL oder sonstigen Führungskräften verstehen sowie nach deren Pfeife tanzen, und von diesen schön geredet werden . Aber diese in Wirklichkeit mit ihren eigentlichen Aufgaben total überfordert sind. Und diejenige wo ihr Handwerk verstehen und somit Potzenial haben werden ausgebremst und verärgert nur weil sie nicht zu den Schönrednern gehören und ihre eigene Meinung vertreten. Persönlich wurde einem schon viel versprochen aber nichts gehalten.
Tarifvertrag IG BCE ( Chemische Industrie ) und Gleitzeit sowie diverse Benefits.
Jede Menge Produktionsabfall ( Kapseln) und Gelatine aufgrund von Störungen die kostenintensiv entsorgt werden müssen. Im Bereich Abwasser wird in naher Zukunft eine Vorbehandlungsanlage realisiert was sich positiv für den Standort auswirkt.
Es schaut jeder auf jeden um zu Warten bis derjenige einen Fehler macht um diesen in der gesamten Abteilung herum zu Posaunen um sich damit in den Mittelpunkt zustellen, um seine eigene Fehler zu kaschieren. Es gibt nämlich zwei Gruppen die einen sind die beliebten die nicht viel machen nur das nötigste und beim TL immer sagen was sie alles gemacht haben sowie immer lästern und blöde Sprüche von sich geben und die anderen sind die unbeliebten die den beliebten Arbeit machen in Form von Produktionsstörungen und somit für Arbeit sorgen.
Unter den älteren Kollegen herrscht noch Zusammenhalt und die jüngeren erhalten wertvolle Infos bei Fragen oder Problemen .
Wenn man Vorteile will muss man immer JA sagen und andere an das Messer liefern ( Schleimerpolitik ) aber gerade diese hintergehen die TL tagtäglich und das traurige daran ist ,diese merken es nicht einmal . Wenn man seinen Mund aufmacht und somit die Wahrheit sagt ist man schnell auf der roten Liste und bekommt den internen Maulkorb und zur Belohnung Mehrarbeit (3Ma.) mit Sonderaufgaben wo andere nicht machen wollen. Die faulen werden hier bei geschont und die fleißigen bekommen Feuer ohne Ende hierzu kommt noch der unterschied das Operator aus der sieben Tage Woche meistens Mehrarbeit und somit bei manchen TL ganz klar im Nachteil sind gegenüber den Operatoren die der fünf Tage Woche angehören da diese ihren festen TL haben und somit geschont werden, gegenüber den Kollegen der sieben Tage Woche die alle zwei Tage auf einer anderen Schicht sind und dadurch auf allen drei Schichten wechseln.
Sehr in die Jahre gekommene Infrastruktur ( Gebäude, PC (IT), Maschinen und Produktionsequipment ( stellenweise werden Produktionsmaschinen die nicht eingeplant sind aufgrund fehlender Ersatzteile ausgeschlachtet) nur um eine Produktion der beplanten Anlage zu gewährleisten hierzu kommt noch das stellenweise nicht genügend Equipment vorhanden ist und deshalb Anlagen stehen bleiben müssen . Der Investionsschwerpunkt war leider über Jahre nicht die Produktion in der eigentlich das Geld verdient wird.
Die Kommunikation hat sich verbessert von LdH der Abteilungen zu den Operators aber leider werden manche Probleme nicht offen angesprochen oder beschönigt bzw. unter den Tisch gekehrt was Schade ist. Durch dieses Verhalten wird dem Flurfunk Tür und Tor geöffnet und interne Unruhe innerhalb der Abteilungen erzeugt .
siehe Vorgesetztenverhalten
Mit historischen Maschinen werden hochwertige pharmazeutische Produkte ( Weichkapseln) hergestellt.
Das es eine Gewerkschaft und einen funktionierenden Betriebsrat gibt.
Wo soll ich anfangen? Vielleicht bei den Bewertungen hier. Es ist so offensichtlich, dass von HR Bewertungen abgegeben werden, um die Durchschnitt zu heben. Lächerlich!
Nicht nur der Titel zählt. Vorgesetzte sollten sich auch so verhalten und nicht nur nach unten prügeln. Dort ist noch viel Arbeit zu leisten.
Es wird Druck gemacht. Hier wird von oben nach unten geprügelt.
Wird nach außen als ausgezeichnet dargestellt, ist aber nur eine Konzernvorgabe, die auch den Bonus der Vorgesetzten beeinflusst.
Es gibt Ethikrichtlinien im Unternehmen, die das Papier nicht wert sind. Wenn man einmal nicht funktioniert, kommt man auf die Abschussliste.
Manche Vorgesetzte haben nur den Titel, wissen aber nichts damit anzufangen, außer alles durchzudrücken, damit Ihr Bonus am Jahresende stimmt.
Alles sehr veraltet.
Gehalt
Tarifvertrag
Kantine
Gleitzeit
Etwas old fashioned.
In unserer Abteilung top.
Leider auf Grund der schlechten Bewertungen hier nicht so gut.
Ich bin eine working Mum und ich kann alles gut unter einen Hut bringen. Gerade bei Corona.
Sie geben ihr Bestes.
Luft nach oben.
Bei uns gut.
Mein Chef ist super.
Es wir offen und konstruktiv in unserer Abteilung kommuniziert. Mit den anderen Abteilung wird es immer besser.
Ist doch immer Luft nach oben. Aber bin zufrieden.
Ich fühle mich in meiner Abteilung gleichberechtigt.
Ich kann immer Vorschläge bringen und zum Teil urden gute Projekte daraus.
Nichts
Leider fast alles.
Nein, das wissen mittlerweile viele ausstehende, dass Catalent kein guten Ruf hat, zumindest was das Arbeiten dort angeht.
Nichts davon gemerkt.
Ist In Ordnung.
Das aller letzte, man wird ausgebeutet, keine Wertschätzung.
Katastrophe
Keine gleichberechtigt für Zeitarbeiter.
Gutes Gehalt. Liegt aber auch nur am Tarifvertrag.
Man wird als Mensch nicht wahrgenommen. Es wird keinen Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt.
Mehr an die Personen denken, die jeden Tag wie im Hamsterrad funktionieren.
Jeder beobachtet jeden Handgriff der Kollegen um Fehler direkt beim Chef zu melden, statt den Kollegen drauf anzusprechen. Zudem haben alle "Angst" mehr arbeiten zu müssen, als der Kollege.
Nicht vorhanden.
Es herrscht vor allem Neid und Grüppchenbildung.
Es zählen nur Zahlen und nicht der Mitarbeiter.
Man hat billige Arbeitskleidung.
Parkplatz ist 10min zu Fuß entfernt.
Vieles wird etweder einfach totgeschwiegen oder auf Banalität wird 1000 Mal rumgeritten.
Routine mit teils veralteten Geräten.
So verdient kununu Geld.