Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Catalent Pharma Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Muss verbessert werden, die "Open-Door-Politik" ist auch nur ein reines Lippenbekenntnis. Kommunikation erfolgt immer in der letzten Sekunde oder zu spät.
Man hat das Gefühl als würde man nur die Hälfte gesagt bekommen.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre kommt es auf die Abteilung an.
Es gibt leider genug Abteilungen in denen Mitarbeiter regelmäßig Tränen in den Augen haben.
Naja, man muss seinen Stunden bringen, je nach Tätigkeit ist diese eben an Schichtpläne etc. gebunden.
Homeoffice ist nicht gerecht verteilt (manche Abteilungen einen Tag - andere 3+) , hier gibt es auch Unterscheide in den Abteilungen die nicht nachvollziehbar sind.
Ich hab ein paar nette kennenlernen können, man kann jedoch sagen das diese eher die "Neuen" Kollegen sind. In vielen Führungsköpfen wird noch in RP Scherer gedacht, entsprechend fehlen Überlegungen zu Inovationen und Prozessverbesserungen.
Es wird lediglich von guter Kommunikation geredet, aber wirklich gut kommuniziert wird leider nicht.
Kommt immer auf die Führungskräfte und das Team an, hier gibt es positive wie negative Beispiele, je nach Abteilung