Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Catalyst + Talent, unser Name verbindet diese beiden Ideen. Wir bei Catalent haben das gemeinsame Ziel, Patienten in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen und Menschen auf der ganzen Welt zu einem besseren und gesünderen Leben zu verhelfen. Mit mehr als 85 Jahren Erfahrung werden wir von unserer Vision angetrieben, der weltweit vertrauenswürdigste, zuverlässigste und innovativste Partner für die Entwicklung und Bereitstellung von Arzneimitteln zu sein. Unsere hochtalentierte und engagierte globale Belegschaft besteht aus mehr als 19.000 Menschen an 50 Standorten, die über 150 neue Produkte entwickeln und jährlich etwa 80 Milliarden Dosen liefern, verteilt auf fast 8.000 Produkte.
Catalent unterstützt seine Kunden bei über 1.000 Partnerprogrammen und der Einführung von über 150 neuen Produkten pro Jahr. Unsere flexiblen Produktionsplattformen an über 50 Standorten weltweit liefern jährlich über 80 Milliarden Dosen von fast 8.000 Produkten.
Wir halten über 1100 Patente, die von den besten pharmazeutischen, biopharmazeutischen und Gesundheitsprodukte-Unternehmen genutzt werden.
Catalent bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Wachstum, Entwicklung und Karriere! Sie können Teil eines sich entwickelnden Unternehmens sein, das Ihre Karriereentwicklung vorantreibt und Ihnen ermöglicht, gemeinsam mit uns, Ihre Zukunft zu gestalten. Wir bieten Mentorenprogramme, Aufgaben mit wechselnden Projektstandorten sowie weitere fortschrittliche Lern- und Entwicklungsprogramme für alle Ebenen und Aufgabenbereiche an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind unser Kapital und der Schlüssel zum Erfolg. Sie leisten viel und wir wissen dies zu schätzen, in dem wir für sie motivierende Rahmenbedingungen schaffen und ihnen zahlreiche Benefits und individuelle Programme, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zu Sportaktivitäten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Warum sollten Sie zu Catalent kommen? Bei Catalent werden Sie Teil eines dynamischen globalen Unternehmens sein. Als Branchenführer ist es unsere Aufgabe, Pharma-, Biotech- und Consumer-Health-Partner in die Lage zu versetzen, Produkte zu entwickeln, zu liefern und bereitzustellen. Die Leben der Patienten zu verbessern und zu retten. Die Führung unseres Unternehmens ist bemüht uns, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir begrüßen alle Unterschiede und Gemeinsamkeiten unter den Kollegen und in den Beziehungen, die wir mit Kunden, Lieferanten und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, pflegen. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens sind. Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung helfen uns, eine Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen und eine vielfältige, innovative und zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen. Wir unterstützen neu eingestellte Mitarbeiter bei der Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten und bieten spezialisierte Schulungen und die Entwicklung von Führungskräften an, damit alle unsere Mitarbeiter ihre Karriere bei Catalent vorantreiben können.
Catalent befindet sich an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technik und Herstellung und unsere Wissenschaftler tragen dazu bei, dass jährlich nahezu 200 Produkte für Kunden und Patienten entwickelt werden. Die Arbeit unserer Teams im Bereich R&D ist unglaublich vielfältig, anregend und reicht von der Arbeit an Molekülen für eine mögliche Therapie bis hin zu internationalen Kundenbeziehungen. Darüber hinaus bietet sich die Gelegenheit mit weltbesten Experten, Fachkräften von Catalent und Industrieexperten zusammenzuarbeiten und neue Erfindungen zur Förderung der Wissenschaft und Entwicklung innovativer Medikamente zu veröffentlichen. Wir sind ein wachsendes internationales Unternehmen, in dem Projektmanagement-Experten direkt mit Biopharma- und Pharmaunternehmen zusammenarbeiten, um neue Medikamente vom ersten Entwicklungsstadium über klinische Studien hinweg bis zur Markteinführung zugunsten von Millionen von Patienten rund um die Welt zu fördern.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://careers.catalent.com/de/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catalent Pharma Solutions.
Deutschland
Eberbach, Baden-Württemberg
Schorndorf, Baden-Württemberg
Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
Gehalt
Tarifvertrag
Kantine
Gleitzeit
Das es eine Gewerkschaft und einen funktionierenden Betriebsrat gibt.
Kollegenzusammenhalt, vielfältige Aufgaben, Gehalt, Betriebsrat
Gehalt, der Umgang innerhalb der Abteilung, Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Liegt aber auch nur am Tarifvertrag.
Das "Gesteuert werden" durch die Konzernmutter, vor allem zu wenig Mitspracherecht der Mitarbeiter. Zum Beispiel bei einigen konzernweiten Programmen (Software), die zum Teil wenig Mehrwert bieten und schlecht auf die jeweilige Firma angepasst sind, deshalb viel Arbeit generieren und die Mitarbeiter von ihrer eigentlichen Arbeit abhalten.
Wo soll ich anfangen? Vielleicht bei den Bewertungen hier. Es ist so offensichtlich, dass von HR Bewertungen abgegeben werden, um die Durchschnitt zu heben. Lächerlich!
Man wird als Mensch nicht wahrgenommen. Es wird keinen Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt.
Mauern in den Köpfen der Führungskräften
"Das haben wir immer so gemacht" - Einstellung
Das motivierte Personal wird nicht genügend wertgeschätzt nur weil dieses nicht die Meinung vertritt wie es die Vorgesetzten sich gerne wünschen würden. Das Leute von Führungskräften (TL) vor gesamter Belegschaft bloß gestellt werden und so manches Unangebrachtes und Unqualifiziertes Kommentar von sich geben und somit in die Privatsphäre der betroffenen eingreift. Mobbing unter den Kollegen und Kolleginnen nur weil diese eine andere Auffassungen sowie Meinungen zu diversen Sachverhalten haben. Das Mitarbeiter eingeschüchtert werden nur weil diese ihre tägliche Arbeit nach ...
Die Mitarbeiter in der Produktion endlich mal wertschätzen und diese nicht immer unter Druck setzen aufgrund von Personalmangel (Krankheit oder sonstigen Fehlzeiten). Die Produktionsleistung an die Personenanzahl anpassen und nicht auf Teufel komm Raus produzieren mit waghalsigen Versuchen um irgendwie doch noch vielleicht das Ziel zu erreichen. Dies ist eigentlich schon viel zu oft in die Hose gegangen aber anscheinend noch nicht heftig genug sonst hätte man aus diesen Situationen schon etwas lernen können und würde dieses Phänomen nicht ständig ...
Dieses Führungsmodell gab es in Deutschland schon mal - gibt es auch noch in anderen Ländern und ist eigentlich nicht mehr zeitgemäß.
Nicht immer nur von Wertschätzung und Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten usw. reden, sondern einfach mal machen!
Austausch der gesamten Supervisoren und dem Betriebsrat. Weniger SV`s. Gefühlt gibt es für jede Aufgabe einen.
Den MA auch wieder in den Mittelpunkt setzten, nicht nur den Patienten
Der am besten bewertete Faktor von Catalent Pharma Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich kann immer Vorschläge bringen und zum Teil urden gute Projekte daraus.
Entwicklungsarbeit im Labor ist immer interessant. Aber auch das Erledigen von "Routineaufgaben" kann durchaus entspannend wirken.
Wenn man sich gut einbindet und Interesse zeigt sind Flexibilität mit interessanten Aufgaben möglich
Der tollste Job den ich bisher hatte. Es sind zwar feste Vorgaben in dieser Industrie, aber sich entwickelt sich ständig. Es wird nie langweilig oder eintönig.
Hier wäre vielmehr Potential mit einer entsprechenden Unternehmensphilosophie, die nicht nur auf Ausbeutung setzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catalent Pharma Solutions ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Muss verbessert werden, die "Open-Door-Politik" ist auch nur ein reines Lippenbekenntnis. Kommunikation erfolgt immer in der letzten Sekunde oder zu spät.
Man hat das Gefühl als würde man nur die Hälfte gesagt bekommen.
Es wird lediglich von guter Kommunikation geredet, aber wirklich gut kommuniziert wird leider nicht.
Vieles wird etweder einfach totgeschwiegen oder auf Banalität wird 1000 Mal rumgeritten.
Es gibt keine. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.
Die Kommunikation hat sich verbessert von LdH der Abteilungen zu den Operators aber leider werden manche Probleme nicht offen angesprochen oder beschönigt bzw. unter den Tisch gekehrt was Schade ist. Durch dieses Verhalten wird dem Flurfunk Tür und Tor geöffnet und interne Unruhe innerhalb der Abteilungen erzeugt .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es werden immer diese bevorzugt die sich gut mit TL oder sonstigen Führungskräften verstehen sowie nach deren Pfeife tanzen, und von diesen schön geredet werden . Aber diese in Wirklichkeit mit ihren eigentlichen Aufgaben total überfordert sind. Und diejenige wo ihr Handwerk verstehen und somit Potzenial haben werden ausgebremst und verärgert nur weil sie nicht zu den Schönrednern gehören und ihre eigene Meinung vertreten. Persönlich wurde einem schon viel versprochen aber nichts gehalten.
innen oder außen ?
Kommt immer auf die Vorgesetzten an. Bei manchen geht fast nix.
Ich bin Quereinsteiger und habe tolle Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Weiterbildung von dieser Firma erhalten. Ich denke sie können schon gut zwischen Personen entscheiden die nur "schwätzen" und denen die wirklich Leistung bringen werden. Natürlich fühlen diese sich dann persönlich angegriffen (siehe Kommentare) und es liegt immer "an den Vorgesetzten oder den Kollegen" warum man nicht befördert wurde. Kann ich nicht bestätigen, es liegt an einem selbst. Wohin möchte ich und was bin ich in der Lage zu leisten? Diese Frage muss ...
Wäre mir nichts bekannt
