Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CATI-LAB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Projektschulungen (Webinare) sind sehr gut, aufkommende Fragen werden geklärt und Rückmeldungen aus der Praxis finden auch Beachtung. Man fühlt sich im Homeoffice nicht vom Informationsfluss abgeschnitten.
Schlechter als woanders ist es auf keinen Fall, aber es gibt halt überall "solche und solche". - Ggf. gibt es dann Reminder-Mails.
Ausgezeichnet, die Arbeitszeit verteilt sich montags bis freitags von 08:00 - 21:00 Uhr und am Samstag von 10:00 - 18:00 Uhr. Man muss auch nicht immer zu den gleichen Zeiten arbeiten und die Wünsche nach der Lage der Schichten werden bei der Planung berücksichtigt. Ich kann 40 Wochenstunden arbeiten und habe trotzdem nie Stress mit privaten Terminen an Werktagen. Auch Änderungswünsche wie beispielsweise wegen Handwerker- oder Arztterminen werden soweit es möglich ist, erfüllt. Die Planung ist online einsehbar und man kann dort auch private Termine eintragen, damit sie bei Schichtplanung berücksichtigt werden.
Es gibt einfachere und anspruchsvollere Projekte, und nach Möglichkeit werden die Interessen der Mitarbeiter bei der Auswahl der Mitarbeiter für die Projekte berücksichtigt. Dann kommt auch darauf an, wie man sich einbringt, ob man beim nächsten interessanten Projekt wieder dabei ist.
Mitarbeitergespräche finden in angenehmer Atmosphäre statt, und ich fühle mich willkommen, wenn ich im Arbeitsalltag bei Vorgesetzten ein Sachthema ansprechen möchte.