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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch kann die ganzen schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen.
Im Gegenteil: egal ob es um mal spontan frei geht oder eine Schicht zu tauschen, es wurde immer eine Lösung gefunden. Ob Homeoffice oder im Studio - es hat beides seine Vor- und Nachteile, aber das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Es kommt natürlich auch darauf an, wie man in den Wald hineinruft............
Und ja, es gibt Mindestlohn. Für das Geld hatte ich schon schlimmere und anstrengendere Jobs gehabt, also alles ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von Vertrauen und einem respektvollen Miteinander. Die Geschäftsführerin leitet das Unternehmen mit viel Herzblut und Engagement, was sich auch auf das gesamte Team überträgt.
Besonders schätze ich die Flexibilität und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Egal ob im Büro oder im Homeoffice, das Unternehmen sorgt dafür, dass alles reibungslos funktioniert und alle technischen Anforderungen erfüllt sind.
CATI Lab ist definitiv ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und beruflich weiterentwickeln kann. Ich freue mich ...
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man absolut seine Ruhe bei der Arbeit. Pünktliche Lohnzahlung. Flexible Zeit- und Urlaubsplanung.
Mitarbeiter werden gut und fair behandelt. Der Arbeitgeber fordert und fördert und hat immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Hier nur eine kleine Auswahl:
Schlechte Kommunikation zur Führungsebene; kaum Vereinbarkeit/Toleranz von Familie und Beruf (v.a. was Krankentage angeht); keine fachgerechten Feedbackgespräche gewünscht; mit Feedback-Kultur wird zwar geworben, jedoch nicht gelebt (selbst konstruktive Kritik ist unerwünscht); bei kleinen Fehlern wurde, statt professionell aufzuklären, auf persönlicher Ebene angegriffen und zurechtgewiesen.
Schlecht ist, dass man im Homeoffice kein Equipment gestellt bekommt. Es gibt keine medizinische Vorsorge. Man muss vom ersten Tag an eine Krankschreibung vorlegen auch wenn man sich im Laufe des Tages krank fühlt, z.B. bei Kopfschmerzen. Nicht zu jeder Arbeitszeit kann man einen Arzt konsultieren ( z.B. abends oder samstags) Die Stunden müssen dann nachgearbeitet werden.
Die Zeitrrfassung. Man hat egal was man macht minus Stunden. Mann muss die Zeit selbst nach tracken. Nach frage/info das die Zeit die im System stimmt niemals stimmen kann wird mir gesagt, dass das im System stimmt. Unverschämt. Habe auch auf Grund dessen den Arbeitgeber verlassen. Arbeitet daran eure Mitarbeiter nicht abzuzocken was sie Uhrzeiten angeht!!!
Erreichbarkeit der GF. Keine Wertschätzung in Form einer angemessenen Entlohnung. Motivation durch Belobigung in Form von Boni, Gutscheinen, Events od. Gewinnspielen
Kaum Kommunikation, und Erreichbarkeit
Markforschung ist in der heutigen Zeit ein "hartes Brot" - Das sollte entsprechend honoriert werden (Mindestens 15 EUR in der Stunde). Leistungsgerechte Bezahlung und regelmäßige Feedbackgespräche. Bessere Software. Transparenz Thema: Stundenübersicht. Telefonzeit Mo-Fr nur bis 20 Uhr, die Angerufenen fühlen (sich zurecht) belästigt. Offene und respektvolle Kommunikation (hier gibt es diverse Fortbildungen und Seminare).
Nur ganz am Rande würde ich gerne über meinen Macbook arbeiten wollen, aber das Programm ist für Windows hauptsächlich entworfen. Deshalb muss ich über meinen alten Pc zuhause arbeiten.
Zwischen Bodensteckdose und Lan-Kabel sollten meines erachten ganz stabile dünne Adapter installiert werden. Dadurch bekommen wir keine Netzwerkprobleme
"Anders" muss man eigentlich nichts machen, nur "weiter", d. h. Stück für Stück die Pläne umsetzen und weiterentwickeln.
Das Gehalt entspricht nicht den Arbeitsanforderungen.
Der am besten bewertete Faktor von CATI-LAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Kolleg*innen ü50 und auch im Rentenalter. Wer möchte, kann auch Teilzeit arbeiten neben der Rente. Berufserfahrung wird geschätzt.
Ich war zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit 59 Jahre alt und wurde immer mit Respekt behandelt so dass ich dort jeder Zeit wieder arbeiten würde.
Ältere Kollegen werden hier mit dem gebührenden Respekt behandelt und auch im hohen Alter noch beschäftigt und gefördert.
Viele Mitarbeiter sind anscheinend bereits im wohlverdienten Ruhestand, wollen aber noch geistig fit bleiben und lesen sich auf jedes neue Projekt ein um zielführend agieren zu können
Super 1+ mit Stern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CATI-LAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die entsprechende Leistung unterdurchschnittlich und somit ein großes Manko, außerdem unbefriedigend und beschämend. Professionale Leistung muss belohnt und entsprechend honoriert werden. Das bedeutet Wertschätzung an dem entgegengebrachten Vertrauen und persönlichem Engagement
nur Mindestlohn, aber pünktliche Auszahlung
Nur Mindestlohn , sonst nichts.
Mindestlohn, keine Zulagen.
Nur Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird zwar durch Webinare auf neue Studien die man telefonieren soll geschult und man hat auch regelmäßig Feedback Gespräche, jedoch Karriere machen kann ich glaube ich nicht hier
Die Möglichkeiten hierzu gibt es. Aktiv angeboten wird es ebenso.
Weiterbildungen (auf neue Studien) werden jederzeit geboten.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, von denen ich wüsste. Für mich auch nicht relevant. Es gibt immer wieder Schulungen und auch einzelne Besprechungen der Leistung mit Hilfestellung, besser zurecht zu kommen.
Für Interviewer*Innen gibt es keinerlei Perspektiven. Es gibt auch keine Möglichkeiten für eine Persönlichkeitsentwicklung, da sich ohnehin niemand für die Interviewer*Innen interessiert..
