Kollegialer Zusammenhalt und Lösungsorientierter Mindset
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität die Ziele auf eigenem Weg zu erreichen, wenn keine Abhängigkeiten. Play hard, work hard. Open-door-policy gelebte Wirklichkeit, nicht nur ein Lippenbekenntnis. Zumeist zielorientiertes Arbeiten im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach Altersstruktur 'gefangen' in alten Denkmustern, keine echte Dynamik Neues wirklich offen auszuprobieren und zu leben ohne es direkt negativ abzuwerten. Fehlendes aktives Management um Mindest-Änderungen auch wirklich denen näher zu bringen, die darin keinen Nutzen sehen oder nur schwer von ihrer Position/Komfortzone loslassen können (z.B. transparentere ehrlichere Fehlerkultur und klare Nachwuchsförderung durch Wissensweitergabe ohne Angst vor Monopolverlust).
Verbesserungsvorschläge
Diversität nicht nur als 'gegeben' hinnehmen, sondern systemische Vorurteile und blinde Flecken auch gezielt aktiv erkennen und abbauen. Diversität bezieht sich nicht nur auf Geschlecht und Behinderung, sondern auch auf Alter, Neurodiversität, Erfahrungsstatus, und unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du die Flexibilität, unsere offene Unternehmenskultur und das zielorientierte Arbeiten im Team schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Herausforderungen, wie beispielsweise dem Umgang mit alten Denkmustern und der transparenten Fehlerkultur, nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit und Engagement erfordern, und sehen dein Feedback als wertvolle Chance, uns weiterzuentwickeln. Wir versuchen außerdem, Diversität noch bewusster und proaktiver zu fördern.
Danke für deine Mitarbeit und Offenheit, die zur Weiterentwicklung von cbs beitragen.
Dein cbs HR-Team