Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Experten, die sich miteinander vernetzen, um als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen voranzutreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt. Wir arbeiten für hochinnovative Industriekunden aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Werte und die Kultur. Als Entwicklungsplattform für exzellente Berater wollen wir der bevorzugte Partner unserer Kunden sein.
Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagierter Mitarbeiter kannst du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über dich hinauswachsen. Du triffst auf Kollegen, die wirklich etwas bewegen wollen und als starkes Team zusammenhalten.
cbs ist der Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Unser Kernportfolio:
· Sustainable Supply Chain & Manufacturing
· NEXT ONE Finance
· Enterprise & Cloud Transformation
· Customer Experience
· Human Experience Management
Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2023 erzielten wir einen Umsatz von 231 Millionen Euro. cbs beschäftigt 1400 Mitarbeiter an 35 Standorten – am Firmensitz in Heidelberg, an zwölf weiteren Standorten in Deutschland (darunter Hamburg, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und in elf internationalen Niederlassungen (Schweiz, Österreich, Kroatien, Spanien, Finnland, USA, Malaysia, Singapur, Japan). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, dem Tochterunternehmen und Cloud-Anbieter Leogistics, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sportsclub und EGYM Wellpass
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub, Workation
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad, Mobilitätsbudget
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit
Ein Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Wir vernetzen dich mit beeindruckenden Experten, die dir auf Augenhöhe begegnen und ein Team formen, das von einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und fachlichem Austausch auf hohem Niveau geprägt ist.
Übernimm Verantwortung, setze deine Fähigkeiten ein und entfalte dein Potential, denn bei uns kannst du das tun, was dir Spaß macht. Wir finden genau die Aufgabe, die zu dir passt, damit du über dich hinauswachsen kannst – als Berufseinsteiger, Professional und Führungskraft.
Ein Ort, an dem du Wirkung erzeugst.
Wir fordern dich heraus, deine Leidenschaft und Expertise voll einzubringen. Bei uns triffst du auf Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und miteinander nachhaltige Lösungen der Zukunft umsetzen.
Unser exzellenter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kannst du Einsatz zeigen, der sich lohnt und wertgeschätzt wird.
VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT
Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:
Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:
cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:
Duales Studium an der DHBW Mannheim
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.
Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.
Hier geht's zu den offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.
Standorte Inland
Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg, Berlin, Leipzig
Standorte Ausland
Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien, Linz, Helsinki, Zagreb
Durch die bereits erläuterten positiven Aspekte fühle ich mich bei cbs nicht nur als Mitarbeiter, sondern als wertgeschätztes Mitglied eines großartigen Teams. Aufgrund dieser durchweg positiven Erfahrungen kann ich cbs als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Es gibt diverse Benefits für Mitarbeiter, Firmenwagen, Mobilitätspauschale, Jobrad, Sportangebote u.a.
Das Miteinander ist angenehm, freundlich, hilfsbereit. Es besteht ein guter Zusammenhalt.
Es wird nicht nur auf Zahlen geschaut, sondern auch auf die Entwicklung und die Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden
Würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen !
Das „wir“-Gefühl! Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich klasse. Diese Kultur wird von allen Seiten gelebt und das gefällt mir wirklich gut!
During my more than 9 years of employment at cbs, I had both positive and challenging experiences. The work atmosphere was partly tense, especially in the last years of my tenure. I had difficulty building a good working relationship with my direct supervisor, leading to communication problems and misunderstandings that affected my work.
Despite my long tenure and many successful projects, I was unable to secure what I felt was an appropriate salary increase. The discussions on this topic were ...
Ich habe weitaus mehr Knowhow, Professionalität und menschliches Feingefühl erwartet und kann mich den negativen Bewertungen nur anschließen.
Leider entsprach der Umgang innerhalb des Teams nicht meinen Wertvorstellungen eines kollegialen und arbeitsfördernden Arbeitsumfeldes.
Hätte ich vor der Vertragsunterzeichnung die Möglichkeit der Probearbeitstage angeboten bekommen und davon Gebrauch gemacht, wäre ich mit der cbs sicherlich kein Beschäftigungsverhältnis eingegangen.
Das Management im Bereich Salesforce/cbsCX ist fehl am Platz. Die individuellen 1on1s werden wiederholt genutzt, um den Mitarbeiter zu demotivieren und ihm das Gefühl zu vermitteln, dass er nicht optimal in das Team eingebunden ist. Dieses Verhalten führt dazu, dass es einen extrem großen Verlust an Salesforceberatern bei der cbsCX gibt. Rückendeckung vom Consulting Director gibt es in diesem Bereich nicht.
Auswahl und Eignung der Vorgesetzten hinterfragen (auch mal bei der eigenen Belegschaft anonym Meinungen einholen)
Nur ein kleiner Kritikpunkt: Während des Bewerbungsprozess hat mir ein fester Ansprechpartner von HR gefehlt. Man wusste nicht wirklich an wen man sich für was wenden kann, alles war sehr anonym und man hat sich da teilweise etwas verloren gefühlt. Toll wäre es wenn man jemandem „zugewiesen“ wird, sodass offene Fragen geklärt werden bis zum Vertragsabschluss/Onboarding Day.
Einheitliche Bewerbungsprozesse unter Einbezug der HR
Leitfaden für Interviews für alle Vorgesetzte einführen
Stellenanforderungsprofile mit Vorgesetzten durchgehen, bevor man Stellen schaltet
Prescreening Calls vor dem eigentlichen Gespräch mit Fachbereich etablieren
Mit Vorgesetzten hinsetzen und Anforderungsprofil gründlich durchgehen was gesucht wird
Umsatz und ständig besser und mehr ist nicht immer alles. Mitarbeiter/innen werden durch Mehrbelastung krank und junge Menschen werden ausgenutzt und verbraucht.
Das Management/Personalauswahl im Bereich cbsCX sollte überdacht werden um die Fluktuation einzudämmen
"Der Fisch stinkt vom Kopf" - Bei einem Unternehmen welches sich so im Wachstum und im Wandel in eine modernere Arbeitskultur befindet, muss darauf geachtet werden dass die Ziele dieser strukturellen Änderungen von allen Führungskräften verstanden und auch avisiert werden. Wer nicht mitziehen will oder kann, sollte gehen oder versetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Jeder Kollege ist bereit, dem anderen zu helfen, sei es bei beruflichen Herausforderungen oder persönlichen Anliegen. Diese Solidarität schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der man sich stets gut aufgehoben fühlt. Unsere gemeinsamen Ziele und Erfolge schweißen uns noch enger zusammen und machen aus Kollegen Freunde
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei der cbs und gut vernetzt. Demnach gibt es unter den Kollegen eine große Hilfsbereitschaft und auch immer wieder gemeinsame Aktivitäten.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich, man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet viel und eng zusammen. Zudem feiert man gemeinsame Erfolge - eine tolle Teamkultur.
Es kommt auf den Kollegen drauf an.
Wirklich klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden und durch Neuerungen auf der Intranetseite vorhanden, jedoch kann Vorgesetzter nicht mit Mitarbeitenden kommunizieren, da dieser ständig in eigenen Terminen verwickelt ist und bei Rückfragen immer aufs interne Handbuch, Werkstudenten oder externen Partner verweist
Vorgestellte/er kaum erreichbar, immer über 100% verplant und kaum Zeit für echte Personalführung
Ganz ok. Die meisten Kollegen sind super. Hier und da nehmen sich manche Consulting Kollegen etwas zu ernst und die Kommunikation mit den Führungskräften ist teilweise sehr schlecht.
Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch nicht immer wahrheitsgetreu. Es wird immer von riesigen Gewinnen und Umsatzsteigerungen geredet, wovon der Berater jedoch nichts bekommt.
Hier muss man unterscheiden. Innerhalb der eigenen Abteilung top, von der Leitung aus wird es versucht in verschiedenen Formaten. Hier würde ich mir jedoch wünschen, dass der Hauptfokus auf den Fragen der Mitarbeiter liegen würde und weniger auf dem Eigenlob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildung- Maßnahmen, man muss diese nur in Anspruch nehmen.
Interne Schulungen vorhanden aber keine teure SAP Kurse
Weiterbildungsmaßnahmen kann ich selbst vorschlagen. Auch wenn es sich um persönliche Weiterbildungen handelt.
Karrieremodelle und Aufstiegschancen sind da, Weiterbildung wird hoch priorisiert
Viele Weiterbildungsmaßnahmen