178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing und sexuelle Belästigung ernst nehmen. Nicht einfach auf dir Seite des Opfers stellen mit der Begründung, dass er gebraucht wird.
Ich bewerte hier nur meinen Bereich und spreche nicht für das komplette Unternehmen. In meiner Abteilung bröckelte der Zusammenhalt leider immer mehr.
Sehr gut.
Es wird erwartet, dass man 60 Stunden die Woche arbeitet, aber wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben. Lächerlich. Man lebt nur für das Unternehmen oder man wird nicht ernst genommen.
In Ordnung.
Nichts bekannt
Sehr schlecht. Grüppchenbildung. Es sind leider mehrere unschöne Dinhe passiert.
Gibt es kaum.
Unterirdisch. Ich wurde belästigt und gemobbt, meine Meldung hat meinen Vorgesetzten nicht gejuckt, er hat es nicht ernst genommen. Ich habe dann selbst umgehend die Reissleine gezogen.
Sehr viele Gerüchte im Umlauf.
Sehr divers
Es wird nicht nur auf Zahlen geschaut, sondern auch auf die Entwicklung und die Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du unser Betriebsklima, den Zusammenhalt im Team und die spannenden Projekte schätzt. Die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und es ist erfreulich, dass du dies genauso wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Engagement! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Dein cbs HR-Team
Faire Bezahlung
gute Anbindung
spannendes Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Auswahl und Eignung der Vorgesetzten hinterfragen (auch mal bei der eigenen Belegschaft anonym Meinungen einholen)
Einheitliche Bewerbungsprozesse unter Einbezug der HR
Leitfaden für Interviews für alle Vorgesetzte einführen
Stellenanforderungsprofile mit Vorgesetzten durchgehen, bevor man Stellen schaltet
Prescreening Calls vor dem eigentlichen Gespräch mit Fachbereich etablieren
Mit Vorgesetzten hinsetzen und Anforderungsprofil gründlich durchgehen was gesucht wird
Kolleg:innen kamen früh wie möglich um pünktlich wieder zu gehen. In den Mittagspausen sitzen Mitarbeitende nur in ihren Gruppen zusammen
flexible Home Office Regelung vorhanden
Bei Rückfragen stehen Kolleg:innen einem zur Seite
Diese Aussagen beziehen sich nur auf meine subjektive Wahrnehmung für meinen Bereich, nicht allgemein fürs Unternehmen:
- Keine gemeinsame Vorstellungsrunde am ersten Tag; dieses übernahm ich selbst und es gab auch kein erstes gemeinsames Mittagessen (nicht zwingend) oder eine kleine Kaffeerunde
- Sieht alles für selbstverständlich an und verweist bei Rückfragen auf Handbuch, Kolleg:innen oder externen Partner. Leider ist der Vorgesetzte aufgrund ständiger Termine oft nicht verfügbar, um direkte Unterstützung zu bieten.
- Onboarding-Set Ups relativ am späten Nachmittag terminiert, sodass man erst im Anschluss seinen Aufgaben nachgehen kann
- Das benötigte IT-Equipment wurde erst auf meine eigene Anfrage hin am späten Nachmittag des ersten Arbeitstags vom Vorgesetzten bestellt (dabei hatte ich bereits 2 Wochen vor dem Start unterschrieben).
- Vorgesetzter bespricht mit jedem Mitarbeitenden alle Aufgaben bis in das letzte Detail und verlangt im Gegenzug Bereitschaft zur Mehrarbeit am selben Tag von diesen (auch kurz vor Feierabend) oder diese müssen sich an andere Mitarbeitende aus anderen Abteilungen wenden, da dieser bei Rückfragen nicht zur Verfügung steht
Neueste IT Ausstattung vorhanden mit höhenverstellbaren Tischen
Unter den Mitarbeitenden und durch Neuerungen auf der Intranetseite vorhanden, jedoch kann Vorgesetzter nicht mit Mitarbeitenden kommunizieren, da dieser ständig in eigenen Terminen verwickelt ist und bei Rückfragen immer aufs interne Handbuch, Werkstudenten oder externen Partner verweist
Nur administrative koordinierende Aufgaben mit wenig Spielraum für Neues
Vielen Dank für deine offene und detaillierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du die positiven Aspekte wie die faire Bezahlung, die gute Anbindung und das spannende Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie die IT-Ausstattung wertschätzt.
Umso mehr bedauern wir es, dass deine Erwartungen nach dem Bewerbungsgespräch nicht vollständig erfüllt wurden und dass es bei deinem Onboarding-Prozess zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Wir legen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Teams bestmöglich unterstützen und eine offene, klare Kommunikation fördern. Unser Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert fühlen und in dem Zusammenarbeit aktiv gelebt wird.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind daher wertvoll für uns und wir werden prüfen, wie wir diese Punkte in unsere bestehenden Prozesse integrieren und verbessern können.
Bezüglich deiner Bedenken oder weiterer Vorschläge kannst du dich an die Personalabteilung wenden.
Dein cbs HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr gut. Natürlich hängt es immer davon ab in welchem Team man ist. Meine persönlichen Erfahrungen sind hier durchweg positiv.
Für mich ist es der erste Arbeitgeber im meiner Karriere, den ich bedenkenlos weiterempfehlen kann.
Die cbs bietet viele Initiativen an um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Gemeinsames Sportprogramm, Afterwork-Aktivitäten als auch flexible Arbeitszeiten. Es wird viel geboten, man muss es nur annehmen um umsetzen. Hier eine ordentliche Balance zu schaffen liegt in der eigenen Verantwortung.
Es gibt viele Weiterbildung- Maßnahmen, man muss diese nur in Anspruch nehmen.
Passt.
Die cbs macht sehr viel um die Umwelt und die Gesellschaft zu unterstützen. Das Heidelberger Büro ist klimaneutral, es gibt Baumpflanz-Aktionen, und weltweit Projekte die unterstütz werden. Es werden zudem kulturelle Projekte und Vereine unterstützt.
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei der cbs und gut vernetzt. Demnach gibt es unter den Kollegen eine große Hilfsbereitschaft und auch immer wieder gemeinsame Aktivitäten.
Meine persönliche Erfahrung ist sehr positiv. Ich kann mit meinem Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren und fühle mich wertgeschätzt.
Grundsätzlich ist es wie bei den meisten Unternehmen. Viele Vorgesetzte rutschen in die Rolle aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit. Unternehmen sollten noch besser verinnerlichen, dass ein Vorgesetzter Zeit braucht, um sein Team zu führen und demnach ein paar seiner bisherigen Aufgaben verteilt werden müssen. Ein Team zu entwickeln und zu fördern ist eine verantwortungsvolle Aufgabe und sollte nicht immer nur on top kommen.
Das Heidelberger Büro ist modern, hell und offen gehalten. Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und das IT-Equipment ist state-of-the-art.
Die Kommunikation ist über alle Ebenen hinweg respektvoll. Die cbs selbst hat viele tolle Ansätze etabliert um die Mitarbeiter über Unternehmensstrategie, - entwicklungen, Vision und Mission zu informieren. Meetings sind zielorientiert und der Austausch oft inspirierend. Sicher gibt es auch bei der cbs den ein oder anderen Ausreißer, aber das sind vereinzelte Persönlichkeiten, die es wohl in jedem Unternehmen gibt.
Grundsätzlich gibt es bei der cbs eine ordentliche Frauenquote. Die meisten Führungskräfte sind jedoch meist männlich. Die Wertschätzung von Frauen ist hoch, es gibt mittlerweile auch ein dediziertes Frauen-Netzwerk bei der cbs. Es ist dennoch Luft nach oben.
Es gibt ausreichend interessante Aufgaben, man muss sich derer nur annehmen.
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Bewertung! Wir freuen uns, dass du cbs als deinen ersten Arbeitgeber bedenkenlos weiterempfehlen kannst.
Es freut uns, dass du die Arbeitsumgebung überwiegend positiv wahrnimmst und durchgehend gute persönliche Erfahrungen gemacht hast. Wir sind ebenfalls erfreut über dein positives Feedback bezüglich der respektvollen und offenen Kommunikation. Dass der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team sowie die gemeinschaftlichen Unternehmungen von dir geschätzt werden, ist für uns eine schöne Bestätigung.
Dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und dein Hinweis auf die notwendige Unterstützung für Führungskräfte nehmen wir ernst.
Es ist toll, dass du ausreichend interessante Aufgaben findest und die Arbeitsbedingungen sowie die Ausstattung unseres Heidelberger Büros schätzt. Dein Lob für unser Umwelt- und Sozialengagement treibt uns an, unsere Anstrengungen in diesem Bereich zu verstärken.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, das uns motiviert, cbs zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Dein cbs HR-Team
Das „wir“-Gefühl! Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich klasse. Diese Kultur wird von allen Seiten gelebt und das gefällt mir wirklich gut!
Nur ein kleiner Kritikpunkt: Während des Bewerbungsprozess hat mir ein fester Ansprechpartner von HR gefehlt. Man wusste nicht wirklich an wen man sich für was wenden kann, alles war sehr anonym und man hat sich da teilweise etwas verloren gefühlt. Toll wäre es wenn man jemandem „zugewiesen“ wird, sodass offene Fragen geklärt werden bis zum Vertragsabschluss/Onboarding Day.
Wirklich angenehm! Ich fühle mich sehr wohl.
Wirklich klasse!
Das Büro in Heidelberg lässt wirklich keine Wünsche offen, es fehlt an nichts.
Auf Augenhöhe, transparent & fair
Absolut fair
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und Empfehlung! Es freut uns sehr, dass dir das „wir“-Gefühl und der Zusammenhalt im Team so gut gefallen.
Uns ist eine starke Gemeinschaft wichtig. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team garantieren unseren Kunden und Partnern nicht nur die Expertise jedes Einzelnen, sondern das gesamte Wissensnetzwerk von cbs. Wir erreichen unsere gemeinsamen Ziele durch Verlässlichkeit und Zusammenarbeit.
Eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist unser Anspruch. Unser Recruiting Team ist in verschiedene Bereiche aufgeteilt, und aufgrund von Vertretungen kann es zu wechselnden Ansprechpartnern kommen, was jedoch nicht der Standard ist. Es tut uns leid, dass in deinem Fall der/die HR-Ansprechpartner/in nicht eindeutig war.
Nochmals danke für dein Feedback und schön dass du Teil unseres Teams bist!
Würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen !
Ein toller Arbeitsplatz mit positiver und unterstützender Atmosphäre.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Unterstützung, um sowohl Beruf als auch Privatleben in einem Einklang zu bringen.
Das Umwelt - und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist beeindruckend.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich, man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet viel und eng zusammen. Zudem feiert man gemeinsame Erfolge - eine tolle Teamkultur.
Besonders respektvoll und wertschätzend ist hier der Umgang mit älteren Kollegen. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden hoch geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Team angesehen.
Die Führungskräfte sind stets zugänglich, unterstützend und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie kommunizieren klar, geben konstruktives Feedback und schaffen eine Atmosphäre von Wertschätzung.
Es gibt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, es wird viel Wert auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gelegt.
Klare und offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft odern anderen Merkmalen fair behandelt und haben gleiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Vielseitige und herausfordernde Aufgaben - Langeweile kommt hier definitiv nicht auf !
Herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du cbs als Arbeitgeber in so vielen Bereichen schätzt und uns weiterempfehlen würdest.
Deine positiven Kommentare zur Arbeitsatmosphäre, den vielfältigen Aufgaben und den flexiblen Arbeitszeiten zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein unterstützendes und ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, sich rentieren.
Der außergewöhnliche Kollegenzusammenhalt und die gemeinsame Feier von Erfolgen sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass du dies genauso erlebst. Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die Wertschätzung ihrer Erfahrung sind zentrale Werte bei cbs. Ebenso liegt uns das unterstützende Verhalten unserer Führungskräfte am Herzen, und es ist erfreulich, dass du dies genauso wahrnimmst.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und diese positiven Erfahrungen mit uns teilst. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Dein cbs HR-Team
Durch die bereits erläuterten positiven Aspekte fühle ich mich bei cbs nicht nur als Mitarbeiter, sondern als wertgeschätztes Mitglied eines großartigen Teams. Aufgrund dieser durchweg positiven Erfahrungen kann ich cbs als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Ich erlebe tagtäglich eine Arbeitsatmosphäre, die ich als einzigartig empfinde. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Unterstützung und einem echten Gemeinschaftsgefühl. Jeder bringt seine individuellen Stärken ein, was zu kreativen und effektiven Lösungen führt. Besonders schätze ich den offenen und freundlichen Umgang miteinander – man spürt, dass hier jeder für den anderen da ist. Diese positive Dynamik macht es mir leicht, mich jeden Tag auf die Arbeit zu freuen. Ich liebe mein Team (HR) und bin sehr dankbar, Teil einer so inspirierenden und motivierenden Arbeitsgemeinschaft zu sein.
Hier wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden.
Jeder Kollege ist bereit, dem anderen zu helfen, sei es bei beruflichen Herausforderungen oder persönlichen Anliegen. Diese Solidarität schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der man sich stets gut aufgehoben fühlt. Unsere gemeinsamen Ziele und Erfolge schweißen uns noch enger zusammen und machen aus Kollegen Freunde
Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das Verhalten der Vorgesetzten und die flache Hierarchie. Hier fühlt man sich nicht wie in einem starren System, sondern begegnet sich auf Augenhöhe. Unsere Vorgesetzten sind nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mentoren und Kollegen, die stets ein offenes Ohr für unsere Anliegen haben.
Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und respektvolle Kommunikationskultur. Es ist ein Ort, an dem ich mich sicher fühle, meine Gedanken und Ideen frei zu äußern. Besonders bemerkenswert finde ich, dass ich auch negatives Feedback oder konstruktive Kritik ansprechen kann, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Jede Meinung wird mit Respekt behandelt und es wird aktiv nach Lösungen gesucht, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Diese transparente und wertschätzende Kommunikation stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams und fördert eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei cbs als wertgeschätztes Mitglied unseres Teams fühlst und deine Arbeit als so positiv erlebst. Deine Worte bestätigen uns in unserem Bestreben, eine einzigartige Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Respekt, Unterstützung und Gemeinschaftsgefühl großgeschrieben werden.
Deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unseren Mitarbeitern ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Auch das positive Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur flachen Hierarchie freut uns sehr. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und dass unsere Führungskräfte als Mentoren und Kollegen wahrgenommen werden.
Wir danken dir für deine positiven Worte und sind stolz, dich als Teil der cbs-Familie zu haben und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge.
Dein cbs HR-Team
During my more than 9 years of employment at cbs, I had both positive and challenging experiences. The work atmosphere was partly tense, especially in the last years of my tenure. I had difficulty building a good working relationship with my direct supervisor, leading to communication problems and misunderstandings that affected my work.
Despite my long tenure and many successful projects, I was unable to secure what I felt was an appropriate salary increase. The discussions on this topic were disappointing and led to dissatisfaction on both sides. After I resigned, I received a job reference that did not meet my expectations and felt very disappointing to me. This can negatively impact my career.
Additionally, the company has twice enforced the deactivation of my review.
Außerordentlich hilfsbereites und freundliches IT-Team. Flexible Arbeitszeiten.
Ich habe weitaus mehr Knowhow, Professionalität und menschliches Feingefühl erwartet und kann mich den negativen Bewertungen nur anschließen.
Leider entsprach der Umgang innerhalb des Teams nicht meinen Wertvorstellungen eines kollegialen und arbeitsfördernden Arbeitsumfeldes.
Hätte ich vor der Vertragsunterzeichnung die Möglichkeit der Probearbeitstage angeboten bekommen und davon Gebrauch gemacht, wäre ich mit der cbs sicherlich kein Beschäftigungsverhältnis eingegangen.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unser hilfsbereites und freundliches IT-Team sowie die flexiblen Arbeitszeiten positiv erwähnst.
Es ist wichtig, von Menschen umgeben zu sein, die eine unterstützende und harmonische Arbeitsumgebung fördern. Bei cbs fördern wir die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder willkommen und geschätzt fühlt.
Es ist schade zu hören, dass das HR-Team, bestehend aus über 30 Kolleginnen und Kollegen, nicht zu dir gepasst hat.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest in dem du langfristig glücklich bist.
Dein cbs HR Team
Das Kundenprojekt war spannend
Das Management im Bereich Salesforce/cbsCX ist fehl am Platz. Die individuellen 1on1s werden wiederholt genutzt, um den Mitarbeiter zu demotivieren und ihm das Gefühl zu vermitteln, dass er nicht optimal in das Team eingebunden ist. Dieses Verhalten führt dazu, dass es einen extrem großen Verlust an Salesforceberatern bei der cbsCX gibt. Rückendeckung vom Consulting Director gibt es in diesem Bereich nicht.
Das Management/Personalauswahl im Bereich cbsCX sollte überdacht werden um die Fluktuation einzudämmen
Die Arbeitsatmosphäre im Projekt war OK. Innerhalb der cbs CX ist es kein schönes Arbeitsgefühl
Es kommt auf den Kollegen drauf an.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du das Kundenprojekt als spannend empfunden hast.
Der Verlust talentierter Teammitglieder ist bedauerlich und wir nehmen deine Bedenken bezüglich der Fluktuation ernst. Dies ist ein wichtiges Anliegen, dem wir verstärkt Aufmerksamkeit schenken.
Wir bedauern es, dass du dich nicht optimal in das Team eingebunden gefühlt hast und dass die Arbeitsatmosphäre nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir sind der Meinung, dass ein unterstützendes und kooperatives Umfeld für den Erfolg unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind bemüht, uns auf Grundlage deiner Anmerkungen kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein cbs HR-Team
So verdient kununu Geld.