184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Projekte und Wertschätzung innerhalb der Marketingabteilung. Man kann sich einbringen und bekommt von Anfang an Verantwortung. Das finde ich gut und ist nicht selbstverständlich. Habe ich auch schon ganz anders erlebt.
Kein 9-to-5 Job, wer harte arbeit scheut, ist hier nicht richtig. Allerdings sehr interessante Aufgaben, Kunden und man kann sich hier sehr schnell entwickeln. Im Gegenzug flexible Arbeitsmodelle (hybrid, eigene Zeiteinteilung).
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität unserer Arbeitsmodelle und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Wir wissen, dass die Arbeit projektbedingt herausfordernd sein kann, aber es freut uns, dass du die spannenden Projekte und Kunden als Motivation siehst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement unterstützt.
Dein cbs HR-Team
Viel Flexibilität die Ziele auf eigenem Weg zu erreichen, wenn keine Abhängigkeiten. Play hard, work hard. Open-door-policy gelebte Wirklichkeit, nicht nur ein Lippenbekenntnis. Zumeist zielorientiertes Arbeiten im Team.
Je nach Altersstruktur 'gefangen' in alten Denkmustern, keine echte Dynamik Neues wirklich offen auszuprobieren und zu leben ohne es direkt negativ abzuwerten. Fehlendes aktives Management um Mindest-Änderungen auch wirklich denen näher zu bringen, die darin keinen Nutzen sehen oder nur schwer von ihrer Position/Komfortzone loslassen können (z.B. transparentere ehrlichere Fehlerkultur und klare Nachwuchsförderung durch Wissensweitergabe ohne Angst vor Monopolverlust).
Diversität nicht nur als 'gegeben' hinnehmen, sondern systemische Vorurteile und blinde Flecken auch gezielt aktiv erkennen und abbauen. Diversität bezieht sich nicht nur auf Geschlecht und Behinderung, sondern auch auf Alter, Neurodiversität, Erfahrungsstatus, und unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du die Flexibilität, unsere offene Unternehmenskultur und das zielorientierte Arbeiten im Team schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Herausforderungen, wie beispielsweise dem Umgang mit alten Denkmustern und der transparenten Fehlerkultur, nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit und Engagement erfordern, und sehen dein Feedback als wertvolle Chance, uns weiterzuentwickeln. Wir versuchen außerdem, Diversität noch bewusster und proaktiver zu fördern.
Danke für deine Mitarbeit und Offenheit, die zur Weiterentwicklung von cbs beitragen.
Dein cbs HR-Team
Den Zusammenhalt, die Unterstützung, die vielfältigen Projekte, die Freiraum, die Internationalität
Den unnötigen und nicht zielführenden Druck den die besagten Kollegen ausüben
Bitte bleibt bei der gewohnten Unternehmenskultur und lasst euch nicht von den neuen Kollegen aus den großen Beratungshäusern beeinflussen. Diese Kultur ist toxisch.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt neue Kollegen. Leider ein wenig getrübt durch neue Kollegen aus großen Beratungen, die die Unternehmenskultur negativ beeinflussen.
Es ist halt Beratung, aber man kann es zum Teil selbst entscheiden wieviel man investieren möchte.
Angemessenes Gehalt und einige Benefits
Der Zusammenhalt ist top.
Es gibt nicht so viele, aber die werden meiner Meinung nach sehr gut behandelt
Mein Vorgesetzter ist sehr gut. Wenn man das Pech hat, einen Vorgesetzten zu haben, der eine andere Kultur aus den großen Beratungen mitbringt, ist das leider nicht so einfach.
Kommt natürlich auf den Kunden an. Die eigenen Büros sind top
Es gibt relativ viel Kommunikation. Manchmal muss man sich aber auch selbst bemühen um auf dem Laufenden zu bleiben. Alles in allem aber sehr gut!
Habe hier null negative Erfahrungen gemacht
Viele unterschiedliche Projekte in die man sich einbringen kann
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir schätzen es, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Unterstützung im Team und die vielfältigen Projekte hervorhebst. Außerdem freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv empfindest.
Deine Anmerkungen zum Umgang mit Druck und der möglichen Einflussnahme durch neue Kollegen ist uns bewusst. Wir wissen, wie wichtig unsere Unternehmenskultur, die Power of Orange, für unser Team und unseren Erfolg ist, und setzen uns aktiv dafür ein, diese Kultur zu bewahren und weiterzuentwickeln.
Dein cbs HR-Team
Das Unternehmensklima ist sehr angenehm!
Nicht wirklich schlechtes aus meiner Sicht.
Es gibt hier und da kleine Verbesserungen, z.B. Bundesweite Beteiligungen an Fitnesskosten.
Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass du das angenehme Unternehmensklima hervorhebst und dich bei uns wohlfühlst.
Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags möchten wir erwähnen, dass wir bereits mit verschiedenen Gesundheitspartnern zusammenarbeiten, die bundesweit Fitnessangebote zur Verfügung stellen. Wende dich dafür an deine Personalabteilung.
Dein cbs HR-Team
Respektvoller Umgang
Hohes Maß an Freiheit
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen
Gute Organisation
Der Arbeitgeber stellt gut ausgestattete Räumlichkeiten und Betriebsmittel zur Verfügung, die man teilweise auch privat nutzen kann (z. B. Diensthandy).
Gutes Image im relevanten Markt
Kommt auf die Projekte und Reisebereitschaft an. Ich hatte relativ wenig und viel Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, da weit weg vom Standort gelebt.
Sind absolut gegeben, wenn man dementsprechend bereit ist Leistung zu zeigen.
In meinen Augen ein gutes Grundgehalt, v. a. für Berufseinsteiger.
Wer mehr arbeiten will, kann das und kriegt auch dementsprechend mehr variables Gehalt.
Corona- und Inflationsausgleichsprämie wurden ausgezahlt.
Unabhängig davon gibt es noch eine Reihe von Benefits, die das Netto noch ordentlich aufpeppen, wenn man will/kann, z. B. KiTa-Zuschuss (bis 250 €), Sachbezug oder Mobiltitätspauschale statt Firmenwagen (ca. 150 €). Das merkt man dann auch auf dem Lohnzettel.
Es gab immer wieder neue Maßnahmen zu Steigerung von CSR.
Mit den meisten Kollegen verstand ich mich sehr gut und der Zusammenhalt war auch gut. Die Firmenevents sind immer klasse organisiert.
Relativ junge Belegschaft, kann mir aber keine Altersdiskrimierung vorstellen.
Ich hatte das Glück gehabt, einen herausragenden Vorgesetzten zu haben, der zwar noch vgls.weise jung, aber schon lange bei der cbs dabei war.
Ich (und die anderen Teammitglieder) wurde immer sehr respektvoll behandelt und geschätzt.
Sehr gut, da viel Freiheiten gewährt werden.
Es wird viel Strategie und Geschäftsentwicklung kommuniziert.
Das ist kein Thema. Jeder hat die gleichen Chancen.
Das ist immer eine persönliche Einstellung. Wenn man "Bock" auf SAP hat, dann ja. Sonst ist man (in der Beratung) eher schlechter aufgehoben.
Danke für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei cbs so positiv in Erinnerung hast und insbesondere den respektvollen Umgang, die Freiheiten sowie Möglichkeiten schätzt.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Es ist schön zu lesen, dass du dies auch so erlebt hast.
Deine Kommentare zu unserem Umgang mit Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Benefits zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unseren Anspruch als attraktiver Arbeitgeber gerecht zu werden.
Danke für deine Mitarbeit.
Dein cbs HR-Team
Es wird nicht nur auf Zahlen geschaut, sondern auch auf die Entwicklung und die Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du unser Betriebsklima, den Zusammenhalt im Team und die spannenden Projekte schätzt. Die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und es ist erfreulich, dass du dies genauso wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Engagement! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Dein cbs HR-Team
Faire Bezahlung
gute Anbindung
spannendes Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Auswahl und Eignung der Vorgesetzten hinterfragen (auch mal bei der eigenen Belegschaft anonym Meinungen einholen)
Einheitliche Bewerbungsprozesse unter Einbezug der HR
Leitfaden für Interviews für alle Vorgesetzte einführen
Stellenanforderungsprofile mit Vorgesetzten durchgehen, bevor man Stellen schaltet
Prescreening Calls vor dem eigentlichen Gespräch mit Fachbereich etablieren
Mit Vorgesetzten hinsetzen und Anforderungsprofil gründlich durchgehen was gesucht wird
Kolleg:innen kamen früh wie möglich um pünktlich wieder zu gehen. In den Mittagspausen sitzen Mitarbeitende nur in ihren Gruppen zusammen
flexible Home Office Regelung vorhanden
Bei Rückfragen stehen Kolleg:innen einem zur Seite
Diese Aussagen beziehen sich nur auf meine subjektive Wahrnehmung für meinen Bereich, nicht allgemein fürs Unternehmen:
- Keine gemeinsame Vorstellungsrunde am ersten Tag; dieses übernahm ich selbst und es gab auch kein erstes gemeinsames Mittagessen (nicht zwingend) oder eine kleine Kaffeerunde
- Sieht alles für selbstverständlich an und verweist bei Rückfragen auf Handbuch, Kolleg:innen oder externen Partner. Leider ist der Vorgesetzte aufgrund ständiger Termine oft nicht verfügbar, um direkte Unterstützung zu bieten.
- Onboarding-Set Ups relativ am späten Nachmittag terminiert, sodass man erst im Anschluss seinen Aufgaben nachgehen kann
- Das benötigte IT-Equipment wurde erst auf meine eigene Anfrage hin am späten Nachmittag des ersten Arbeitstags vom Vorgesetzten bestellt (dabei hatte ich bereits 2 Wochen vor dem Start unterschrieben).
- Vorgesetzter bespricht mit jedem Mitarbeitenden alle Aufgaben bis in das letzte Detail und verlangt im Gegenzug Bereitschaft zur Mehrarbeit am selben Tag von diesen (auch kurz vor Feierabend) oder diese müssen sich an andere Mitarbeitende aus anderen Abteilungen wenden, da dieser bei Rückfragen nicht zur Verfügung steht
Neueste IT Ausstattung vorhanden mit höhenverstellbaren Tischen
Unter den Mitarbeitenden und durch Neuerungen auf der Intranetseite vorhanden, jedoch kann Vorgesetzter nicht mit Mitarbeitenden kommunizieren, da dieser ständig in eigenen Terminen verwickelt ist und bei Rückfragen immer aufs interne Handbuch, Werkstudenten oder externen Partner verweist
Nur administrative koordinierende Aufgaben mit wenig Spielraum für Neues
Vielen Dank für deine offene und detaillierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du die positiven Aspekte wie die faire Bezahlung, die gute Anbindung und das spannende Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten sowie die IT-Ausstattung wertschätzt.
Umso mehr bedauern wir es, dass deine Erwartungen nach dem Bewerbungsgespräch nicht vollständig erfüllt wurden und dass es bei deinem Onboarding-Prozess zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Wir legen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Teams bestmöglich unterstützen und eine offene, klare Kommunikation fördern. Unser Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert fühlen und in dem Zusammenarbeit aktiv gelebt wird.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind daher wertvoll für uns und wir werden prüfen, wie wir diese Punkte in unsere bestehenden Prozesse integrieren und verbessern können.
Bezüglich deiner Bedenken oder weiterer Vorschläge kannst du dich an die Personalabteilung wenden.
Dein cbs HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr gut. Natürlich hängt es immer davon ab in welchem Team man ist. Meine persönlichen Erfahrungen sind hier durchweg positiv.
Für mich ist es der erste Arbeitgeber im meiner Karriere, den ich bedenkenlos weiterempfehlen kann.
Die cbs bietet viele Initiativen an um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Gemeinsames Sportprogramm, Afterwork-Aktivitäten als auch flexible Arbeitszeiten. Es wird viel geboten, man muss es nur annehmen um umsetzen. Hier eine ordentliche Balance zu schaffen liegt in der eigenen Verantwortung.
Es gibt viele Weiterbildung- Maßnahmen, man muss diese nur in Anspruch nehmen.
Passt.
Die cbs macht sehr viel um die Umwelt und die Gesellschaft zu unterstützen. Das Heidelberger Büro ist klimaneutral, es gibt Baumpflanz-Aktionen, und weltweit Projekte die unterstütz werden. Es werden zudem kulturelle Projekte und Vereine unterstützt.
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei der cbs und gut vernetzt. Demnach gibt es unter den Kollegen eine große Hilfsbereitschaft und auch immer wieder gemeinsame Aktivitäten.
Meine persönliche Erfahrung ist sehr positiv. Ich kann mit meinem Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren und fühle mich wertgeschätzt.
Grundsätzlich ist es wie bei den meisten Unternehmen. Viele Vorgesetzte rutschen in die Rolle aufgrund von langjähriger Zugehörigkeit. Unternehmen sollten noch besser verinnerlichen, dass ein Vorgesetzter Zeit braucht, um sein Team zu führen und demnach ein paar seiner bisherigen Aufgaben verteilt werden müssen. Ein Team zu entwickeln und zu fördern ist eine verantwortungsvolle Aufgabe und sollte nicht immer nur on top kommen.
Das Heidelberger Büro ist modern, hell und offen gehalten. Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und das IT-Equipment ist state-of-the-art.
Die Kommunikation ist über alle Ebenen hinweg respektvoll. Die cbs selbst hat viele tolle Ansätze etabliert um die Mitarbeiter über Unternehmensstrategie, - entwicklungen, Vision und Mission zu informieren. Meetings sind zielorientiert und der Austausch oft inspirierend. Sicher gibt es auch bei der cbs den ein oder anderen Ausreißer, aber das sind vereinzelte Persönlichkeiten, die es wohl in jedem Unternehmen gibt.
Grundsätzlich gibt es bei der cbs eine ordentliche Frauenquote. Die meisten Führungskräfte sind jedoch meist männlich. Die Wertschätzung von Frauen ist hoch, es gibt mittlerweile auch ein dediziertes Frauen-Netzwerk bei der cbs. Es ist dennoch Luft nach oben.
Es gibt ausreichend interessante Aufgaben, man muss sich derer nur annehmen.
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Bewertung! Wir freuen uns, dass du cbs als deinen ersten Arbeitgeber bedenkenlos weiterempfehlen kannst.
Es freut uns, dass du die Arbeitsumgebung überwiegend positiv wahrnimmst und durchgehend gute persönliche Erfahrungen gemacht hast. Wir sind ebenfalls erfreut über dein positives Feedback bezüglich der respektvollen und offenen Kommunikation. Dass der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team sowie die gemeinschaftlichen Unternehmungen von dir geschätzt werden, ist für uns eine schöne Bestätigung.
Dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und dein Hinweis auf die notwendige Unterstützung für Führungskräfte nehmen wir ernst.
Es ist toll, dass du ausreichend interessante Aufgaben findest und die Arbeitsbedingungen sowie die Ausstattung unseres Heidelberger Büros schätzt. Dein Lob für unser Umwelt- und Sozialengagement treibt uns an, unsere Anstrengungen in diesem Bereich zu verstärken.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, das uns motiviert, cbs zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Dein cbs HR-Team
Das „wir“-Gefühl! Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich klasse. Diese Kultur wird von allen Seiten gelebt und das gefällt mir wirklich gut!
Nur ein kleiner Kritikpunkt: Während des Bewerbungsprozess hat mir ein fester Ansprechpartner von HR gefehlt. Man wusste nicht wirklich an wen man sich für was wenden kann, alles war sehr anonym und man hat sich da teilweise etwas verloren gefühlt. Toll wäre es wenn man jemandem „zugewiesen“ wird, sodass offene Fragen geklärt werden bis zum Vertragsabschluss/Onboarding Day.
Wirklich angenehm! Ich fühle mich sehr wohl.
Wirklich klasse!
Das Büro in Heidelberg lässt wirklich keine Wünsche offen, es fehlt an nichts.
Auf Augenhöhe, transparent & fair
Absolut fair
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und Empfehlung! Es freut uns sehr, dass dir das „wir“-Gefühl und der Zusammenhalt im Team so gut gefallen.
Uns ist eine starke Gemeinschaft wichtig. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team garantieren unseren Kunden und Partnern nicht nur die Expertise jedes Einzelnen, sondern das gesamte Wissensnetzwerk von cbs. Wir erreichen unsere gemeinsamen Ziele durch Verlässlichkeit und Zusammenarbeit.
Eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist unser Anspruch. Unser Recruiting Team ist in verschiedene Bereiche aufgeteilt, und aufgrund von Vertretungen kann es zu wechselnden Ansprechpartnern kommen, was jedoch nicht der Standard ist. Es tut uns leid, dass in deinem Fall der/die HR-Ansprechpartner/in nicht eindeutig war.
Nochmals danke für dein Feedback und schön dass du Teil unseres Teams bist!
So verdient kununu Geld.