127 Bewertungen von Bewerbern
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127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Innovativer & rasanter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei die kartenmacherei als Category Manager Marché français beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Ich bin begeistert von diesem innovativen Bewerbungsprozess, bei dem es wirklich darum geht, dass der Mitarbeiter und das Unternehmen sich gegenseitig kennenlernen und abzuwägen, ob der Kandidat sich in der Unternehmenskultur wohlfühlt. Das gab mir von Anfang das Gefühl, dass nicht nur meine Arbeitsleistung, sondern auch ich als Mensch im Interessensfokus stehe. Die gestellten Aufgaben waren jobrelevant und hatten einen starken Realitätsbezug, wodurch ich gleich sehen konnte, ob mir die Aufgaben zusagen und sie mir liegen. Der Umgang war von Anfang an wertschätzend, ungezwungen und auf Augenhöhe. Ich wurde zu allen Prozessschritten gründlich informiert und erhielt immer bereits am Folgetags des Gesprächs die Rückmeldung ,dass es für mich weiter geht. So eine Reaktivität habe ich in bislang keinem Unternehmen erlebt. Ich habe mich durchweg gut aufgehoben gefühlt & freue mich daher umso mehr, die Stelle bald antreten zu können!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r neue:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass unser Recruiting-Prozess von dir so positiv aufgefasst und wahrgenommen wurde.
Umso schöner, dass du jetzt ein Teil unseres Teams bist. Willkommen an Bord!
Liebe Grüße
Lea
Recruiting
Intensiver Recruitingprozess, mit der Möglichkeit einen guten Einblick in das Unternehmen zu gewinnen
Bewerber/inHat sich 2022 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Senior Manager People & Culture (Controlling) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war prima, durch die unterschiedlichen Gespräche konnte ich viele zukünftige Kollegen kennenlernen, viele Fragen stellen und mir ein gutes Bild vom Unternehmen machen.
Ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl gefühlt. Bei meinem zweiten Gespräch war ich etwas nervös, dies wurde sehr ehrlich und wertschätzend reflektiert. Alle Gesprächspartner waren sehr sympathisch. Man darf und kann wirklich so sein, wie man ist. Ich freue mich schon sehr auf den Start.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r neue:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast unseren Recruiting-Prozess zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und dass du dich bei uns wohlgefühlt hast. Schön, dass wir uns gefunden haben - wir freuen uns schon auf die kommende Zeit mit dir!
Liebe Grüße
Lea
Recruiting
Angenehme Atmosphäre - langer Prozess - unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei die kartenmacherei als Agile Coach Schramberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle vorher mehr Anstrengung in die Definition der Stelle zu stecken. Die Recruiter wirkten overloaded und ich frage mich ob es diesen laaaangen Auswahlprozess wirklich braucht. Also Aufwand und Mehrwert. Schön fand ich das Augenmerk auf Cultural Fit. Gruppendiskussion war eher eine Befragung als eine Diskussion. Persönlichkeitstest und Besprechung des Tests war nett aber mir hat der Rückschluss zur Stelle gefehlt bei der Besprechung. Leute waren immer sehr nett und es war durchweg eine angenehme Atmosphäre. Schluss war jedoch abrupt.
Alles in allem gut aber eben zu lange für mich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Recruitingprozess zu bewerten. Wir freuen uns, dass du dich im Bewerbungsprozess größtenteils wohl gefühlt hast.
Unser Prozess ist aus unseren Erfahrungswerten entstanden und uns ist bewusst, dass er zeitintensiv für alle Beteiligten ist. Diese Zeit investieren wir aber sehr gerne, denn wir sehen unseren Bewerbungsprozess nicht als Einbahnstraße. Es ist für uns nicht nur eine Abwägung, ob der:die Bewerber:in gut zu uns passt, sondern gleichzeitig die ehrliche Antwort auf die Frage, ob er:sie sich auch wirklich wohl bei uns fühlen wird.
Persönlichkeitstests nutzen wir im Prozess nicht zur Auswahl von Bewerber:innen, sondern lediglich als ein Hilfsmittel, um besser zu verstehen, was du als Bewerber:in von deiner Stelle erwartest und von deinem Arbeitsumfeld benötigst und wie das bestenfalls mit unserer Vakanz zusammenpassen kann. Dementsprechend können wir auch nicht jedes Mal einen klaren Rückschluss liefern. Der Test gibt uns lediglich die Chance, transparent auf Bedürfnisse von Bewerber:innen einzugehen und mit dem vorhandenen Arbeitsumfeld bei uns abzugleichen.
Unser Ziel ist es einen wertschätzenden Prozess zu schaffen - dass wir dies bei der Absage nicht geschafft haben, finden wir schade. Sollte von deiner Seite noch Gesprächsbedarf bezüglich deiner Bewerbung bestehen, kannst du dich gerne jederzeit wieder bei mir melden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass du bald dein perfektes Match findest!
Viele Grüße
Lea
Recruiting
Sehr angenehm und authentisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei GmbH in Gilching als Aushilfe Weihnachten Auftragsprüfung & Kundenservice beworben und eine Zusage erhalten.
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alles Top
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Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Wir freuen uns schon mit dir gemeinsam die Weihnachtssaison zu rocken!
Viele Grüße
Lea
Recruiting
Überlegt euch gut, ob ihr diesen Bewerbungsprozess auf euch nehmt...
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei als Marketing Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Start überlegen, welche Anforderungen man an die Stelle/Bewerber hat. So hättet ihr nämlich bereits beim Sichten der Bewerbungsunterlagen sehen können, wie viel Erfahrung ich mitbringe. Dann hätte ich nicht fast 5 Stunden (1 Std. erstes Kennenlernen, 2 Std. vertieftes Gespräch inkl. Präsentation der Case Studies, 1,5 Std. Culture Fit Interview) plus nochmals über 5 Stunden Vorbereitungszeit für die Bearbeitung der sehr umfangreichen Case Studies plus Bearbeitung psychologischer Tests investieren müssen, nur um nach dem letzten Gespräch zu erfahren, dass ich für die Stelle nicht genügend Erfahrung mitbringe (wie wärs mit einem Blick in den Lebenslauf ?!). Eigentlich hatte ich nämlich schon eine Quasi-Zusage mit der Einschränkung, dass es nur noch darum ginge, die „sehr andere Unternehmenskultur und besondere Weise der Zusammenarbeit“ kennenzulernen.
Nur weil man sich auf die Fahne schreibt besonders vertrauens- und respektvoll zusammen zu arbeiten und miteinander umzugehen, muss das noch lange nicht der Realität entsprechen. Das zeigt sich daran, wie ihr mit mir als Bewerber umgegangen seid.
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Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess genommen hast.
Dass du dich mit uns so unwohl gefühlt hast, wie deine Bewertung es spiegelt, tut uns natürlich leid und entspricht nicht unserem Anspruch. Schade, dass du dieses Unwohlsein nicht bereits im Laufe der Gespräche mit uns offenbart hast, so hätten wir die Chance gehabt, direkt auf deinem Feedback zu agieren.
Dass sich deine Kritik in erster Linie auf die Ausführlichkeit unseres Kennenlernprozesses bezieht, ist für uns allerdings etwas überraschend. Wir sind vollkommen transparent über den Ablauf und erläutern nicht nur im Vorfeld, sondern nochmal in jedem Schritt, warum wir welche Gespräche führen. Uns ist bewusst, dass unser Bewerbungsprozess Zeit beansprucht. Zeit, die wir uns für jede:n Bewerber:in gerne nehmen. Denn unser Ziel ist es, dass am Ende des Kennenlernens eine fundierte und nachhaltige Entscheidung getroffen werden kann – auf beiden Seiten. Deswegen lernst du auf dem Weg auch viele Menschen aus dem Team kennen und hast die Gelegenheit in deine potenziellen zukünftigen Fragestellungen hineinzuschnuppern. Schließlich sollst du so viel wie möglich wissen, bevor du für dich eine Entscheidung über deinen nächsten beruflichen Schritt triffst.
Ebenso wie du selbst möchten auch wir, dass du dich in unserer Kultur wohlfühlen und hier wachsen kannst. Daher spielt auch das Culture Fit Interview als letzter Prozessschritt eine genauso entscheidende Rolle wie die fachliche Eignung. Daher kann es vorher keine Zusage oder, wie du schreibst, “Quasi-Zusage” geben.
Wir finden es sehr schade, dass du dich im Prozess nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Denn genau das Gegenteil ist unsere Intention: Dir als Bewerber:in auf Augenhöhe zu begegnen und gemeinsam herauszufinden, ob wir zusammenpassen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Lea
Recruiting
Ein super nettes Team und aufschlussreiche Kurzeinführung
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei als Weihnachtsaushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
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Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Es freut uns sehr, dass der Prozess dir gefallen hat. Noch schöner, dass du bald mit an Bord bist!
Viele Grüße
Lea
Recruiting
Nach langem und zeitintensivem Prozess über mehrere Monate, habe ich eine _begründungslose Absage_ erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
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Bitte begründet Eure Absagen und bleibt auch dort so persönlich, wie vorher auch.
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Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Dass du nach deiner investierten Zeit keine begründete Absage erhalten hast, sollte auch in herausfordernden Zeiten nicht passieren. Grundsätzlich bieten wir immer ein Feedback-Gespräch an, eben weil es uns sehr wichtig ist, dass beide Seiten aus dem Prozess Erkenntnisse gewinnen. Es ist unser Anspruch, uns jedem bzw. jeder Bewerber:in individuell zu widmen und einen wertschätzende Erfahrung zu kreieren.
Es tut uns leid, dass uns das bei dir nicht gelungen ist.
Bitte melde dich bei uns, damit wir dir dein persönliches Feedback nachreichen können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Lea
Recruiting
Wertschätzung, Transparenz, Professionalität - ein rundum toller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Junior People Development Manager (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten einen so guten Bewerbungsprozess erlebt. Die Gespräche fanden auf Augenhöhe statt und haben so ein gutes Kennenlernen und einen anregenden fachlichen Austausch ermöglicht. Es wird großer Wert auf Cultural Fit gelegt und dem Bewerber werden umfassende Einblicke in die Unternehmenskultur ermöglicht. Zu jedem Zeitpunkt fühlte ich mich über die noch anstehenden Prozessschritte bestens informiert.
Der Umgang mit Covid-19 war vorbildlich und es ist trotz des vollständig remote stattgefundenen Bewerbungsprozesses sehr gut gelungen, ein umfassendes Bild vom Unternehmen und der Kultur zu vermitteln. Zwischenmenschlich habe ich in allen Gesprächen Wertschätzung, Authentizität und Ehrlichkeit erlebt. Daher gibt es meinerseits keine Verbesserungsvorschläge.
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Lea SchwetlikSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir unser Recruitingprozess gefallen hat.
Wir freuen uns, dass du nun ein Teil des Teams bist!
Viele Grüße
Lea
Recruiting
Anspruchsvoller Bewerbungsprozess, aber top organisiert!
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Diese Art von Bewerbungsprozess war für mich ganz neu und trotzdem habe ich mich die ganze Zeit gut aufgehoben gefühlt. Jeder Schritt ist sehr gut erklärt und das Recruiting Team ist aufgeschlossen und bemüht. Deswegen gibt es meinerseits keine Verbesserungsvorschläge!
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Ausführlicher und zeitintensiver Bewerbungprozess, der aber sehr wertschätzend und persönlich gestaltet ist
Bewerber/inHat sich 2021 bei die kartenmacherei als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.