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Vorstellungsgespräche

129 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ebenfalls keine Rückmeldung nach Telefoninterview...

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei die kartenmacherei in Seefeld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns wirklich sehr leid, dass du bislang keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Unser Recruitingvolumen ist gerade wachstumsbedingt sehr hoch. Dabei muss uns durchgerutscht sein, dass wir dir noch eine Rückmeldung schuldig sind. Das soll natürlich keine Entschuldigung sein, denn uns liegt viel daran, unseren Kandidatinnen und Kandidaten zeitnah Feedback zu geben. Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal persönlich an deinen zuständigen Recruiter wendest, damit wir dies nachholen können.

Wir hoffen auf dein Verständnis und freuen uns, von dir zu hören.

Viele Grüße
Verena

Transparenter Bewerbungsprozess geht anders

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zu Aussagen stehen und nicht im B- prozess ändern
- Transparenz, wenn sich im B- prozess der Anforderungskatalog ändert
- Prozess dauerte zwei Monate, könnte gekürzt werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass dein Bewerbungsprozess offenbar nicht so verlief, wie du es dir gewünscht hättest. Wir können dir versichern, dass uns viel daran liegt, die Kommunikation mit unseren Bewerbern transparent und wertschätzend zu gestalten. Eine Prozessdauer von zwei Monaten ist in der Tat nicht üblich. Wie lange beide Parteien brauchen, um eine Entscheidung zu treffen, hängt aber natürlich auch immer von den individuellen Verfügbarkeiten aus. Uns ist wichtig, dass Bewerber und Unternehmen einen umfassenden Eindruck voneinander bekommen und ein Gefühl dafür, ob sie sich eine gemeinsame und langfristige Zusammenarbeit vorstellen können.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Verena

Standardisierter Prozess - Man nimmt sich als Bewerber Zeit, das könnte das Unternehmen auch

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Unterlagen vorher anschauen, bevor ein Interview geführt wird
- mehr auf die Bewerber eingehen, Prozesse bzw. Timelines einhalten, stärker das Thema Employer Experience umsetzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Uns liegt sehr viel an einem persönlichen und wertschätzenden Austausch – das gilt für unsere tägliche Zusammenarbeit im Team als auch für die Kommunikation im Bewerbungsprozess. Dazu gehört natürlich auch, dass sich Bewerber und Unternehmen gleichermaßen intensiv auf ein gemeinsames Gespräch vorbereiten.

Wir können uns nur dafür entschuldigen, dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast und danken dir für deine Zeit.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Mareike

Eine tolle Erfahrung und ein wertschätzender Prozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Nach meiner Bewerbung bekam ich innerhalb von 3 Tagen eine positive Rückmeldung. Nach dem ersten Telefoninterview folgten 2 Online Tests und daraufhin ein Kennenlernen vor Ort. Hier wurden Fachfragen geklärt und 2 Cases besprochen. Zum Abschluss gab es noch ein sehr freundliches, interessantes und wertschätzendes Culture Fit Interview per Hangout.
  • Alles in allem ein sehr aufwändiger, aber stets angenehmer Bewerbungsprozess. Man fühlt sich sofort dem Team zugehörig und sehr willkommen. So einen durchdachten Bewerbungsprozess durfte (ja, durfte!) ich noch nie durchlaufen. Alle meine Fragen wurden schnell beantwortet und der Kontakt war auch zwischen den Terminen sehr eng und es gab regelmäßig offenes Feedback.
  • Ich freue mich schon sehr auf meinen Start!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und wertschätzendes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dich in unserem Team zu haben und wünschen dir einen tollen Start in unserem Münchener Büro!

Liebe Grüße
Verena

Großartiger Bewerbungsprozess

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Recruiter / Recruiting Coordinator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess der kartenmacherei ist wirklich großartig und alles andere 0-8-15. Als Bewerber wird man wirklich gefordert und hat einen relativ hohen Aufwand - es lohnt sich aber allemal. Die Case Studies waren absolut realitatsnah und hatten einen hohen Bezug zur Position. Besonders positiv ist mir das stetige offene und vor allem konstruktive Feedback aufgefallen. Leider hat es diesmal mit der Position nicht gepasst - trotzdem ein absolut positiver Eindruck! Weiter so :)

Bewerbungsfragen

Zwei Case Studies und ein Pitch zur eigenen Persönlichkeit / Erfahrung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein durchweg positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Ein konstruktiver und auf beiden Seiten wertschätzender Prozess ist uns wirklich sehr wichtig und es ist toll zu hören, dass du das auch so wahrgenommen hast.
Schade, dass wir diesmal nicht zusammengekommen sind. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Freude im neuen Job!

Liebe Grüße
Verena

Aufwändiger Prozess, der sich allemal lohnt. Weltklasse!

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei als People and Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht alles richtig!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein durchweg positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Schade, dass wir diesmal nicht zusammengekommen sind.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Freude mit deinem neuen Job!

Liebe Grüße,
Verena

Ein super professioneller, schneller und wertschätzender Prozess! Danke

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Head of People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es gab 2 Case Studies, die eine hohe Relevanz zum Job und dessen Inhalten hatten. Es war ein spannender und ungewöhnlich offener Austausch und vermittelte den Eindruck, bereits als Kandidatin an Teil des Teams zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback. Schön, dass du dich von Beginn an bei uns wohl gefühlt hast. Wir freuen uns, dass du nun auch offiziell Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam ganz viel bewegen können.

Viele Grüße
Mareike

Für ein Unternehmen, dass meint New Work zu betreiben ist der Bewerbungsprozess armselig.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg als Teamleader People & Culture beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung fängt bereits bei den Bewerbern an! Zuerst kam nur eine Standard-Mail, dass die Bewerbung eingegangen sei. Dann zwei Wochen warten. Dann eine Standard-Absagemail. Von einem Unternehmen, welches damit wirbt im Bereich Kulturwandel/New Work Vorreiter zu sein, der sollte auch seine Bewerber so behandeln. Es geht mir dabei nicht um die Absage an sich, aber den Grund hätte ich gerne erfahren, denn ich habe wirklich viel Mühe in die sehr individuelle Bewerbung gesteckt. Ich habe probiert nach der Standard-Absage Email die Absenderin der Email telefonisch zu erreichen. Hier läuft über Tage nur eine Ansage "Der Teilnehmer ist nicht erreichbar". Ich schätze die Telefonnummer ist bewusst nicht korrekt. Als ich dann per Email darum bat, mir zu erläutern wodran es gelegen hat, kam keine Antwort. Echt enttäuschend liebe Kartenmacherei!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass unser Kontakt nicht so lief, wie du es dir gewünscht hättest. Dass du vergeblich auf eine Antwort zu deiner Rückfrage gewartet hast, ist in keinem Fall die Regel und entspricht nicht unserem Anspruch an eine transparente und termingerechte Kommunikation. Dafür möchten wir uns in aller Form bei dir entschuldigen.

Gleichzeitig möchten wir dich darauf hinweisen, dass wir dir aus rechtlichen Gründen leider kein detailliertes Feedback zu den Gründen unserer Absage geben können. Du kannst dir aber sicher sein, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, um die passende Besetzung für unsere Position zu finden. Dass wir nicht allen Bewerbern auf eine Stelle positive Rückmeldung geben können, liegt in der Natur der Sache und ist keinesfalls als Werturteil über deine persönlichen Qualifikationen zu verstehen.

Ebenso bedauern wir, dass du dich aufgrund von “Standard-Mails” nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Uns erreichen jeden Tag viele Bewerbungen. Dies bedingt eine gewisse Automatisierung des Bewerbermanagements, was zum Beispiele eine standardisierte Eingangsbestätigung einschließt. Das ist keinesfalls ein Zeichen mangelnder Wertschätzung für deine Arbeit, sondern absolut üblich – auch in Unternehmen, die sich mit dem Kulturwandel der Arbeitswelt beschäftigen.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Bei Fragen oder Anregungen wende dich gern per Mail an mich (mareike.frerichs@kartenmacherei.de) und wir vereinbaren einen Termin für einen persönlichen Austausch.

Viele Grüße
Mareike

Enttäuschender Ablauf für Bewerber

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine längere Zeit nachdem ich der Firma eine Absage erteilt hatte, fragte man mich erneut ob ich nicht doch für sie arbeiten möchte. Wir hatten vorher bereits ein sehr langes Bewerbungsverfahren mit Testaufgaben, Persönlichkeitstest und mehreren Gesprächen absolviert, an deren Ende ich bereits einer anderen Firma zugesagt hatte.
Ich musste erneut den ganzen Prozess durchlaufen, bekam erneut eine fachliche Aufgabe. Die Fachkraft mit der ich sprach schien wenig interessiert und abgelenkt, während mein HR Gesprächspartner freundlich und interessiert wirkte.
Im Nachgang des Gespräches wollte man mit mir die Ergebnisse der Tests besprechen und mir Dokumente zusenden. Beides ist selbst auf Nachfrage (die ignoriert wurde) nicht geschehen. Letztlich wurde auch die selbst genannte Antwort-Frist nicht eingehalten und ich bekam eine kurze Absage eine Woche später.
Für Bewerber nicht zu empfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback an uns zu übermitteln. Es tut uns sehr leid, wenn in deinem Bewerbungsprozess nicht alles optimal gelaufen ist. Uns ist es sehr wichtig, stets transparent und termingerecht zu kommunizieren. Allen Bemühungen zum Trotz können sich im Ausnahmefall Rückmeldungen verzögern. Hierfür möchten wir uns auch hier nochmal in aller Form entschuldigen.

Ein sehr wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist die stetige Weiterentwicklung. Dies betrifft das persönliche Wachstum ebenso wie die Entwicklung des Teams und des Unternehmens. Es liegt in der Natur der Sache, dass sich somit auch das Anforderungsprofil einer Position und ebenso der Recruitingprozess im Laufe der Zeit ändern. Sicher ist dir aufgefallen, dass sich die Aufgabenstellungen und Abläufe im zweiten Anlauf deutlich vom ersten unterschieden. Um die Objektivität im Recruiting sicherzustellen, können wir nicht für einzelne Kandidaten auf alte Informationen zurückgreifen. Es gebietet die Fairness, dass alle BewerberInnen für eine Position zeitnah den gleichen Prozess durchlaufen. Wir möchten hierfür nochmals um dein Verständnis bitten.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Für Fragen oder Anregungen stehe ich dir, wie gehabt, jederzeit auch persönlich zur Verfügung.

Viele Grüße
Mareike

Schneller, angemessener Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich hatte ein erstes persönliches Gespräch im HH-Büro, bei dem es hauptsächlich um Fragen zu meinem Werdegang und meiner Motivation ging.
  • Das zweite Gespräch, knapp eine Woche später, fand per hangout statt. Dabei sollte ich auch zwei kurze cases bearbeiten. Während der Bearbeitungszeit konnte ich Fragen stellen, ansonsten waren die Kamera und das Mirko aber aus.
  • Im Anschluss an das Gespräch habe ich direkt noch das Culture-Fit-Interview gemacht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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