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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Celonic Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Katastrophe!
Man könnte fast sagen es wird bewusst dafür gesorgt dass so wenig und so schlecht kommuniziert wird.
Angeblich wird früh genug berichtet und ausreichend informiert, aber am Ende des Tages zeigt sich das wahre Gesicht.
Besonders die HR Abteilung ist in Puncto Kommunikation ein negatives Paradebeispiel.
Einst dass einzige was diese Firma noch erträglich machte.
Heutzutage eine Ellenbogengesellschaft in der man meist seinen eigenen Vorteil sucht.
Die Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben, ebenso ein Flexibles Arbeitszeitmodell.
Je nach Abteilung ist allerdings durch schlechte Führung bzw. schlechte Planung eine dauerhafte hohe Arbeitsbelastung bis hin zum Burnout möglich.
Hier scheiden sich die Geister.
Manche Vorgesetzte sind kompetent, freundlich, Mitarbeiternah und Verständnisvoll.
Dafür glänzen andere mit fehlender fachlicher sowie menschlicher Kompetenz.
Je nach Abteilung ganz interessant.
Die Arbeitsmoral ist niedrig, ebenso die Stimmung.
Da es von Oben kaum Anreize gibt sich wirklich mit dieser Firma identifizieren zu können, wird sich das wohl so schnell nicht ändern.