Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit die Firma als Sprungtbrett zu nutzen um Arbeitserfahrung zu sammeln.
Die Mitarbeiter, Firmenfitness, Englischkurs, Gleitzeit, Home-Office such als TA
Der kollegiale Zusammenhalt, auch wenn er stark abgenommen hat.
Dass hier auch Berufseinsteiger eine Chance bekommen. Wo sollen die 5 Jahre Berufserfahrung, die viele Firmen in ihrem Bewerberprofil verlangen, auch herkommen, wenn niemand den Neulingen eine Chance gibt? Bei der Celonic hat jeder eine Chance, ungeachtet des Familienstands und der Vorerfahrung, wenn es einfach passt. Das findet man so leider nicht überall.
Jobticket und die gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Kostenloses Wasser und Kaffee so viel man trinken kann
Die Gehaltsanpassung und Aufstockung der Urlaubstage zeigt, dass die ...
Sozialleistungen sind nicht verkehrt
Fehlende Vision, fehlende Entwicklung, fehlende Motivation, fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Kreativität von Mitarbeitenden wird im Keim erstickt.
Die fehlende Kenntnis bestehender Vorgaben und Abläufe. Keine Aufstockung von Personal zur Entlastung. Überbelastung
- Kommunikation
- Transparenz
- Räumlichkeiten vor Ort
- Prozesse
- alles was nicht unter "Gut" steht
FAZIT: Zu empfehlen für Berufseinsteiger um die gern gesehen "Berufserfahrung" zu sammeln. Alternativ für Personen aus der direkten Region oder "Verzweifelte" die "nichts anderes finden". Ansonsten absolut keine Grüße und keine Empfehlung.
siehe Sternebewertung und Verbesserungsvorschläge
Generell habe ich mich sehr wenig gewertschätzt gefühlt
Wäre Umbewerben nicht so zeitintensiv und anstrengend, wäre ich schon deutlich früher gegangen
Celonic sollte sich ganz dringend überlegen wie es mit Personal umgeht und wie es sich präsentiert.
In bald 4 Jahren wurde die Standortleitung 4 mal komplett ausgetauscht (außer eine Ausnahme eine Katastrophe) und auch die C-Level Positionen wechseln Wetterähnlich.
Man sollte sich dringend an Aussagen bzw. Zugeständnisse halten.
Man könnte manchmal meinen die Oberen Reihen denken, dass das Personelle Volk vergisst was versprochen wurde und die Ausflüchte glaubt.
Man sollte ebenfalls zukunftstaugliche Gehälter zahlen.
Struktur schaffen. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken. Lohnstruktur und Transparenz einführen ggf. Tarifvertrag eine Option. Am Image/Branding arbeiten. Mehr für die Mitarbeiter vor Ort anbieten um die Zufriedenheit am Standort zu erhöhen
Mehr Gehalt (wird wohl schon umgesetzt)
Wertschätzung für (zusatz-)Aufgaben,
Mitarbeitern zuhören
Gehaltserhöhungen oder zumindestens mal ein Inflationsausgleich
Stabilisierung der Führungsebene und interner Vorgaben. Aktualisierung bzgl. interner Abläufe. Zuhören und Wille, sich mit Thematiken auseinanderzusetzen.
Suche nach einem Job woanders
Der am besten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen stehen zusammen.
In einzelnen Abteilungen gut aber nicht übergreifend.
Die großartigen Kollegen sind wirklich der größte Pluspunkt dieser Firma. Große Hilfsbereitschaft und viel Harmonie. Leider zerfällt das Team durch die extreme Abwanderung immer mehr.
ist eine der weiteren (wenigen) positiven Aspekte. Es gibt viele junge Kolleg*innen die mitunter direkt von der Hochschule etc. angestellt wurden. Entsprechend unerfahren sind diese, was nicht immer ein Nachteil ist. Die Phrase "alle in einem Boot" trifft hier zu. Wer abseits der Arbeit mit den Kolleg*innen etwas unternehmen möchte, wird Anschluss finden.
Mitarbeiter*innen unterstützen sich sehr kollegial und umsichtig gegenseitig, auch über das eigene Team hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
DIe Gehaltsproblematik ist hier nicht unbedingt das Hauptproblem, jedoch gibt es keine Gehaltsstruktur, was Lohnerhöhungen nahezu unmöglich macht. Benefits sind ein hier ein Fremdwort (nein, unnütze Rabattcoupons und zwei mal jährlich Obstschalen sind kein Standard mehr).
Katastrophal.
Als Sprungbrett für den Anfang gut aber die Erfahrung wird nicht vergütet. Zumindest die , welche man innerhalb der Firma erlangt.
Branchenunüblich niedrig.
Je nach Position besteht natürlich die Möglichkeit auf Vitamin B und günstigere Zuwendungen
Keine einheitliche Lohnstruktur. Mitarbeiter die neu dazukommen haben bessere Chancen auf ein besseres Gehalt als Mitarbeiter die länger dabei sind.
Es gibt einige gute Sozialleistungen (Firmenfitness, VWL etc)
Vermögenswirksame Leistung (nicht die vollen 40 €), Fitnessstudio Bonus und Jobticket Zugang sind vorhanden. Betriebliche Altersvorsorge, mit einem wenig attraktiven Standardtarif, ist ebenfalls möglich. Und dann verließen Sie sie. Das Gehalt ist, wie schon von anderen benannt, unterdurchschnittlich und passt nicht zur Metropolregion Rhein-Neckar und deren Lebenserhaltungskosten. Regelmäßige Anpassungen gab es nicht, was dazu führt, dass ältere Erfahrene Mitarbeitende bedeutend weniger bekommen als die "Neuen". Ein angenehmes Arbeitsklima fördert das nicht. Anpassungen wurden angekündigt, aber aufgrund der finanziellen Situation nicht ...
Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sich allerdings arg darum bemühen.
Auch hier kommt es darauf an wie "zugetan" gewisse Positionen sind.
Weiterbildungen werden angeboten.
Da die Firma konstant im Wandel ist (was Vor- und Nachteile hat) ergeben sich häufig Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Es gibt sowohl Fachexperten- als auch Führungskräfte-Laufbahnen.
Aufstiegschancen sehen eher schwach aus
