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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit die Firma als Sprungtbrett zu nutzen um Arbeitserfahrung zu sammeln.
Dass hier auch Berufseinsteiger eine Chance bekommen. Wo sollen die 5 Jahre Berufserfahrung, die viele Firmen in ihrem Bewerberprofil verlangen, auch herkommen, wenn niemand den Neulingen eine Chance gibt? Bei der Celonic hat jeder eine Chance, ungeachtet des Familienstands und der Vorerfahrung, wenn es einfach passt. Das findet man so leider nicht überall.
Jobticket und die gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Kostenloses Wasser und Kaffee so viel man trinken kann
Die Gehaltsanpassung und Aufstockung der Urlaubstage zeigt, dass die ...
Die Mitarbeiter, Firmenfitness, Englischkurs, Gleitzeit, Home-Office such als TA
Der kollegiale Zusammenhalt, auch wenn er stark abgenommen hat.
Sozialleistungen sind nicht verkehrt
Fehlende Vision, fehlende Entwicklung, fehlende Motivation, fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Kreativität von Mitarbeitenden wird im Keim erstickt.
Die fehlende Kenntnis bestehender Vorgaben und Abläufe. Keine Aufstockung von Personal zur Entlastung. Überbelastung
- Kommunikation
- Transparenz
- Räumlichkeiten vor Ort
- Prozesse
siehe Sternebewertung und Verbesserungsvorschläge
Generell habe ich mich sehr wenig gewertschätzt gefühlt
Wäre Umbewerben nicht so zeitintensiv und anstrengend, wäre ich schon deutlich früher gegangen
Die Parkplatzsituation ist verheerend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr dürftig.
Zeitlinien sind meist unrealistisch.
Celonic sollte sich ganz dringend überlegen wie es mit Personal umgeht und wie es sich präsentiert.
In bald 4 Jahren wurde die Standortleitung 4 mal komplett ausgetauscht (außer eine Ausnahme eine Katastrophe) und auch die C-Level Positionen wechseln Wetterähnlich.
Man sollte sich dringend an Aussagen bzw. Zugeständnisse halten.
Man könnte manchmal meinen die Oberen Reihen denken, dass das Personelle Volk vergisst was versprochen wurde und die Ausflüchte glaubt.
Man sollte ebenfalls zukunftstaugliche Gehälter zahlen.
Struktur schaffen. Wertschätzung der Mitarbeiter stärken. Lohnstruktur und Transparenz einführen ggf. Tarifvertrag eine Option. Am Image/Branding arbeiten. Mehr für die Mitarbeiter vor Ort anbieten um die Zufriedenheit am Standort zu erhöhen
Stabilisierung der Führungsebene und interner Vorgaben. Aktualisierung bzgl. interner Abläufe. Zuhören und Wille, sich mit Thematiken auseinanderzusetzen.
Prozesse einführen, niederschreiben und verbessern. (Teilweise) Führungskräfte schulen. Gehaltsstruktur einführen. Software auf den aktuellen Stand bringen.
37,5h-Woche
30 Urlaubstage
Weihnachts- und Urlaubsgeld
gerechte Gehälter
Unterstützung bei großer Inflation oder z.B. stark steigenden Energiepreisen
Intensive Weiterbildung für Führungskräfte BEVOR sie Führungskraft werden. z.B. auch mit einem Junior/Senior-System.
Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen
(Die Kündigungswelle durfte als solche nicht bezeichnet werden; es wurde nichts unternommen, um gute, engagierte Mitarbeitende zu halten; die Zurückbleibenden müssen den wachsenden Workload managen;..)
Die vorhandene Verbesserungsliste, in der Mitarbeitende Vorschläge adressieren können LESEN und BEARBEITEN.
Die Abteilung Qualitätskontrolle in firmenweite Umstrukturierungen nicht ausen ...
Der am besten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen stehen zusammen.
In einzelnen Abteilungen gut aber nicht übergreifend.
Die großartigen Kollegen sind wirklich der größte Pluspunkt dieser Firma. Große Hilfsbereitschaft und viel Harmonie. Leider zerfällt das Team durch die extreme Abwanderung immer mehr.
Mitarbeiter*innen unterstützen sich sehr kollegial und umsichtig gegenseitig, auch über das eigene Team hinaus.
Das Kollegium ist wirklich top. Habe mich sehr wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
DIe Gehaltsproblematik ist hier nicht unbedingt das Hauptproblem, jedoch gibt es keine Gehaltsstruktur, was Lohnerhöhungen nahezu unmöglich macht. Benefits sind ein hier ein Fremdwort (nein, unnütze Rabattcoupons und zwei mal jährlich Obstschalen sind kein Standard mehr).
Katastrophal.
Als Sprungbrett für den Anfang gut aber die Erfahrung wird nicht vergütet. Zumindest die , welche man innerhalb der Firma erlangt.
Branchenunüblich niedrig.
Je nach Position besteht natürlich die Möglichkeit auf Vitamin B und günstigere Zuwendungen
Keine einheitliche Lohnstruktur. Mitarbeiter die neu dazukommen haben bessere Chancen auf ein besseres Gehalt als Mitarbeiter die länger dabei sind.
Es gibt einige gute Sozialleistungen (Firmenfitness, VWL etc)
Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.
Das Gehalt, das man bei Firmeneintritt ausgehandelt hat, ist meist auch das Gehalt, bei dem man bleibt. Das ist besonders unfair gegenüber Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit, die trotz viel Erfahrung weniger verdienen als unerfahrene Neueinsteiger, die einfach besser verhandelt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sich allerdings arg darum bemühen.
Auch hier kommt es darauf an wie "zugetan" gewisse Positionen sind.
Weiterbildungen werden angeboten.
Da die Firma konstant im Wandel ist (was Vor- und Nachteile hat) ergeben sich häufig Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Es gibt sowohl Fachexperten- als auch Führungskräfte-Laufbahnen.
Aufstiegschancen sehen eher schwach aus
