CEMEX 

Deutschland 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Onlinemeeting für ein Kennenlerngespräch ansetzt, könnte man zumindest darüber nachdenken, tatsächlich daran teilzunehmen – oder im allerhöchsten Akt der Höflichkeit: rechtzeitig abzusagen. Aber hey, warum den langweiligen Standard einhalten, wenn man stattdessen die Gelegenheit nutzen kann, jemandem, der sich extra Zeit genommen hat, eine Lehrstunde in Ignoranz und Respektlosigkeit zu erteilen? Das i-Tüpfelchen: Stilles Schweigen und konsequentes Ignorieren. Wirklich beeindruckend – eine Performance, die Oscars verdient!

Verbesserungsvorschläge

alles top!

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich mehr als 8 Wochen keine Rückmeldung erhalten. Erst nach nochmaligem Nachfragen, habe ich eine Antwort bekommen, dass meine Unterlagen nun gesichtet werden. Diese Antwortmail vom Personalmitarbeiter enthielt mehrere Rechtschreib- und Grammatikfehler. Seitdem habe ich auch nichts mehr gehört. Scheinbar benötigt dieses Unternehmen keine qualifizierten Mitarbeiter. Auch von anderen Bewerbern aus dem Bekanntenkreis habe ich solche Rückmeldungen erhalten. Eine Bewerberin hat nach 5 Monaten sogar eine Absage per WhatsApp erhalten, für mich echt unseriös und unfassbar!

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung in Erwägung ziehen selbst bei Absage.
Jeden Bewerber gleich berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Vorher überlegen was man möchte !

Verbesserungsvorschläge

Der Moderator des Gesprächs sollte darauf achten, wer vor ihm sitzt. Ob Akademiker oder Arbeiter, da sollte unterschieden werden. Ich fand die Fragestellungen teilweise zu schwer und unangemessen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte auch Schüler die aus der 10. Klasse kommen, annehmen, da es sonst unfair ist den anderen gegenüber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einiger Wartezeit wurde ich zu einem sehr kurzfristig terminierten Gespräch eingeladen, für das ich extra nach Bayreuth gefahren bin. Die Gesprächspartner waren bemüht, dennoch war die Atmosphäre eher unangenehm, improvisiert, unausgeglichen; letztendlich herrscht hier wohl noch die Meinung, dass der Bewerber Bittsteller ist und sich super verkaufen muss und das Unternehmen hat es gar nicht nötig, sich großartig zu präsentieren. Am Ende wurde mir zugesichert, dass nach den Gesprächen eine Entscheidung fällt, die in den nächsten 14 Tagen kommuniziert wird. Ein Feedback kam aber auch nach mehreren Wochen nicht, auch nicht nach erneuter Kontaktaufnahme. Ebenso folgte auf die Mitteilung, dass ich meine Bewerbung zurückziehe keine Reaktion. Zuletzt reichte ich meine Nachweise der Reisekosten ein, da mir in der Einladung eine Übernahme der Reisekosten (in Höhe einer Bahnfahrt 2. Klasse) zugesichert worden war. Mehrere Wochen nach einreichen der Belege und meiner Kontodaten habe ich noch keinen Zahlungseingang verbuchen können... auch hier werde ich von Cemex einfach ignoriert.

Mein Resultat: verschwendete Zeit, verschwendete Kosten (die ich wohl nie mehr erstattet bekomme) und die mieseste Candidate Experience meines Lebens.

Meine Frage an Cemex: Was bezwecken Sie mit diesem Verhalten? Was wollen Sie nach außen hin darstellen? Glauben Sie, dass aktuelle Problemfelder wie "War for Talents", Candidate Experience, Employer Branding etc., mit denen sich sogar ausgezeichnete Top-Arbeitgeber beschäftigen, für Sie kein Thema sind?

Und bitte Schreiben Sie nicht später ein Kommentar unter diese Bewertung, in der Sie mitteilen, das ganze wäre ein bedauerlicher Einzelfall... Sie haben über einen langen Zeitraum und an mehreren Stellen einfach nur eine sehr schlechte Performance gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Verfügbarkeit war klar (1 Monat zum Monatsende). Dennoch lud man mich ein. Über 300 km angereist erfahre ich: Die Stelle muss am 1. des nächsten Monats besetzt werden. Ich wäre beinahe explodiert. Ein Urlaubstag futsch. Nur Autobahnkilometer abgespult. So ein sinnloses Gespräch. Hätte man über ein Telefonat schneller und kostengünstiger erledigen können.

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