Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Cemex ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Lieferung von Produkten in den Geschäftsbereichen Zement, Mineralische Rohstoffe, Transportbeton und Urbanisation Solutions.
Wir treiben Innovationen voran, um die globalen Herausforderungen im Bauwesen zu lösen und weltweit dabei zu unterstützen, nachhaltiger zu leben.
#BuildingABetterFuture
Wir schaffen die Grundlage moderner Bauwerke!
Cemex ist eines der größten und leistungsstärksten Baustoffunternehmen in der Welt. In Deutschland befindet sich die Zentrale in Rüdersdorf bei Berlin. Wir liefern hochwertige Produkte und bieten umfassende Serviceleistungen für unsere Kunden.
Wir bieten eine breite Produktpalette in den Sparten
Wir sind da, wo die Kunden uns brauchen
Gemeinsam mit unseren Partnern betreiben wir über 100 Niederlassungen in Deutschland. Unsere Fahrmischer und Silofahrzeuge bringen unsere Produkte bundesweit "just in time" zu unseren Kunden. So können wir alle Arten von Aufträgen, von kleinen bis zu sehr umfangreichen, termingerecht abwickeln.
Wir sind Teil eines international aktiven Unternehmens
Die CEMEX Deutschland AG gehört zur CEMEX S. A. B. de C. V., einem weltweit operierenden Unternehmen mit Hauptsitz in Monterrey, Mexiko.
Transportbeton, Mineralische Rohstoffe, Zement, Betonförderung, Bauchemie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas sollten Sie über uns wissen
Die CEMEX Deutschland AG ist ein leistungsfähiges Unter¬nehmen, das nachhaltige Werte schafft. Unser wich¬tigster Wettbewerbsvorteil sind dabei unsere engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund will CEMEX Deutschland nicht nur wirtschaftlich, sondern auch als erstklassiger Arbeitgeber, erfolgreich sein.
Diese Anreize bietet die CEMEX Deutschland AG ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Monetäre Leistungen: Die CEMEX ist tariftreu und hat an vielen Standorten sogar einen eigenen
Haustarifvertrag.
Erstklassige Rahmenbedingungen: Zeit ist kostbar – daher ist für uns eine exakte Arbeitszeiterfassung
selbstverständlich und wo immer es möglich und sinnvoll ist, unterstützen
wir flexible Arbeitszeitmodelle und –systeme.
Zukunftsperspektiven: Ob Sie sich beruflich weiterbilden oder schon an die spätere Zukunft denken, bei CEMEX ist für jeden etwas dabei von der betrieblichen Altersversorgung bis zur Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzubilden.
CEMEX ist einer der fünf größten Baustoffhersteller der Welt, ein internationaler Konzern, der in 50 Ländern auf vier Kontinenten, mit 41.000 aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf eine über 100-jährige Geschichte zurückblicken kann. Auch in Deutschland ist CEMEX seit vielen Jahren aktiv und hat seinen Hauptsitz in der Nähe von Berlin, bei seinem aktuell größten Standort, dem Zementwerk in Rüdersdorf. Darüber hinaus produzieren wir an vielen, großen und kleinen, familiär geprägten Standorten.
Wir arbeiten in einer dynamischen und sich stetig weiterentwickelnden Branche, mit hochwertigen und innovativen Baustoffen.
Wir schaffen die Grundlage moderner Bauwerke und entwickeln Lösungen und Anwendungen für die Bauwirtschaft. Wir tragen mit umweltbewusstem und nachhaltigem Handeln, als zukunftsorientierter Arbeitgeber zu einer besseren Zukunft für alle bei.
Kunden und Mitarbeiter können sich auf eine langjährige Zusammenarbeit und erfolgreiche Kooperationen verlassen, denn wir sind ein stabiler Partner, serviceorientiert und mit guten Sozialleistungen.
Als einer der größten Baustoffkonzerne in Deutschland hat CEMEX von der Produktion über den Vertrieb, der Verwaltung, bis zur Logistik ein vielfältiges und spannendes Spektrum an Berufen für Sie.
Hier ein paar Aufgabenbereiche, für die wir regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen suchen: Berufskraftfahrer, Anlagenführer, Betonpumpenmaschinisten, Controller, Disponenten, Vertriebsaußendienstmitarbeiter… Nichts Passendes dabei? Informieren Sie sich unter http://www.cemex.de/stellenangebote.aspx
Wir sind auf der Suche nach aufgeschlossenen, teamfähigen und engagierten Bewerberinnen und Bewerbern, nach neuen Kollegen die Lust haben etwas zu bewegen und die Baustoffbranche mit zu gestalten. Bei CEMEX gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Berufe. So finden sowohl Berufserfahrene als auch Einsteiger die Möglichkeit und die Chance sich bei uns zu bewerben und durchzustarten, egal ob Sie Schüler, Student, Absolvent oder Fachkraft sind.
Qualifikationen, die bei uns besonders gefragt sind, sind zum Beispiel Ausbildungen aus dem gewerblich - technischen Bereich, insbesondere Verfahrensmechaniker, Aufbereitungsmechaniker, Baustoffprüfer und Berufskraftfahrer. Sollten Sie eine solche Ausbildung nicht haben, auch kein Problem, kommen Sie als Quereinsteiger zu uns und erlernen mit uns ihre neuen Aufgaben und Tätigkeiten.
Bei Studenten und Absolventen freuen wir uns auf Interessenten aus den Bereichen der Wirtschaftswissenschaften, oder des Ingenieurwesens, zum Beispiel des Maschinen- oder Bergbaus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEMEX Deutschland AG.
Internationalität. Arbeitsatmosphäre. Vielseitigkeit der Aufgaben.
Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz. Gehalt ist okay.
Abwechslungsreich .
Bis jetzt alles!
Schlechte Kommunikation, schlechter Zusammenhalt Cemex intern. Keine Maßnahmen zur Verbesserung. Schlechtes Schichtsyste. Schlechte Arbeitsbedingungen bei vielen alltäglichen Aufgaben in der Prdouktion.
Weiterbildung, Personalgewinnung
Schichten sind immer doof aber Notwendig.
Prozess der Entscheidungsfindung.
Alles, bin zum glück bald weg hier.
Die mittlere Führungsebene stärken oder austauschen. Sonst wird das nichts mit den Zielen. Die Überforderung ist offensichtlich und nicht zu übersehen.
Konkret keine. Kleine Verbesserungen sind aber immer gut.
Alle aufgelisteten Punkte sollten komplett überarbeitet werden, Kommunikation, Schichtsystem, Möglichkeiten Teambildung Kollegen usw.
Prozesse und Entscheidungswege deutlich einkuerzen.
Weniger bürokräfte einstellen damit alle noch mehr nichts machen können in ihren büros und mehr anfangen Arbeiter einzustellen oder auszubilden.
Der am besten bewertete Faktor von CEMEX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lächerliche löhne, Corona prämie an die " hart arbeitenden" im Home Office sofort ausgezahlt, wir die jeden Tag die Verwandten krank Zuhause haben leihen lassen täglich her gekommen sind mussten sich bis in die Schlichtung das bisschen prämie erkämpfen.
Gehalt ist Markt üblich und weder besonders hervorragend noch besonderes schlecht. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld(13. Gehalt)
Gutes solides Gehalt für Ostdeutschland, Sozialleistungen gehen gegen null, aber nur für Jüngere Kollegen.
Es gibt klare Defizite, hier wäre mehr Spielraum möglich um sich auch vom Arbeitgebermarkt abzuheben.
Ok. Aber wirkliche Entwicklung macht man hier nicht!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEMEX Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Willkürliches Bla Bla. Standpunkte und Ziele werden auf abgedroschenen Phrasen aufgebaut. Isso-Kultur
Könnte unter Abteilungen etwas besser sein.
Kommunikation ist eine Katastrophe, intern von Abteilungen und wird sogar noch katastrophaler, sobald es Abteilungsübergreifend wird.
Wie schon erwähnt, null Arbeitsanweisung alle sollen sich alles selbst zusammen Schustern ohne Arbeitsanweisungen. Sind die eigens getroffenen Entscheidungen falsch, so wird man verteufelt.
Zwischen den Kollegen untereinander, als auch hinsichtlich der Führung bestehen große Defizite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere ist nicht einfach möglich, meistens durch Vitamin B. Aus meiner Erfahrung kann ich nur berichten, dass ich mehrmals schon nach Schulungen gefragt habe bei meinem Vorgesetzten. Aber die handeln auch meistens aus eigen Interesse und auch aus Angst, konkurrenzfähige Mitarbeiter zu bekommen, daher wurden bei mir zum Beispiel solche Anfragen ignoriert und mit Geschwafel von Lizenzkosten abgetan.
Darf im nächstes Jahr ein Seminar für fast 2000 Euro besuchen, finde ich super.
Darauf wird geschissen in dieser Firma
Allgemein, ohne Plan
Du musst betteln und tausende Male hinterher rennen