Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEMEX Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Ordnung bis es Probleme gibt.
Es werden permanent und zwanghaft Grauzonen für das eigene Ego ausgenutzt, um irgendwie Erfolge nach oben zu erzwingen. Das dieses Verhalten für die eigenen Kollegen Nachteile einher bringt, wird in Einzelkämpfer Manier ignoriert, um sich später hinzustellen und zu fragen, "wie kann das denn passieren". Beim Backoffice wird sich dann ausgeheult (Zwinkel Zwonkel) und die Opferrolle/Narrative des geschlagenen Hundes markiert. Was für eine Show.
Könnte unter Abteilungen etwas besser sein.
Durchhalteparolen und Galgenhumor stumpfen einen ab und lassen den Tag schon vorbeigehen.